Membongkar mitos tentang pekerjaan manufaktur

Pekerjaan manufaktur memiliki reputasi—dan seringkali tidak gratis.

Gambaran klise dari pekerjaan manufaktur adalah tenaga kerja yang kotor, melelahkan, dan bergaji rendah. Dan wanita tidak perlu melamar—ini adalah industri yang didominasi oleh pria. Tapi memisahkan fakta dari fiksi tentang orang-orang yang sebenarnya di balik topeng tukang las dan di jalur perakitan bisa jadi rumit.

Salah satu pernyataan di atas benar, tetapi hanya satu. Tahukah Anda yang mana?

Kenyataan: Menurut laporan kongres oleh Komite Ekonomi Gabungan pada tahun 2013 (tahun terakhir di mana data tersedia), kompensasi per jam di manufaktur 17 persen lebih tinggi daripada di industri lain.

Apa artinya itu sebagai gaji tahunan rata-rata? Lebih dari yang bisa kamu bayangkan. Menurut National Association of Manufacturers (NAM), pada tahun 2013, rata-rata pekerja manufaktur di Amerika Serikat memperoleh $77.506 per tahun, termasuk gaji dan tunjangan.

Baca Selengkapnya Kerajaan manufaktur era baru Elon Musk menuju Buffalo, NY

Laporan kongres juga mencatat bahwa “pekerjaan manufaktur lebih mungkin datang dengan manfaat, termasuk tunjangan medis dan pensiun, daripada pekerjaan di sektor jasa. Mereka juga lebih cenderung membutuhkan pelatihan di tempat kerja daripada pekerjaan di segmen ekonomi lainnya.”

Senator Amy Klobuchar (D-Minn.), yang memimpin laporan kongres, mencatat dalam pernyataan email bahwa manufaktur AS menyumbang 12 persen dari produk domestik bruto (PDB) dan mempekerjakan 12 juta pekerja di seluruh negeri.

Mitos No. 2:Pekerjaan manufaktur memiliki profil berketerampilan rendah yang serupa, dengan peluang terbatas.

Kenyataan: “Kenyataannya adalah bahwa pekerja manufaktur saat ini kemungkinan besar mengoperasikan robot seperti halnya kunci pas, dan menggunakan matematika lebih dari otot—ini bukan lantai pabrik kakek Anda,” kata Sen. Klobuchar dalam emailnya.

Sebuah laporan yang dirilis Februari ini dari Deloitte dan The Manufacturing Institute, mengutip 84 persen eksekutif manufaktur, mengatakan ada kekurangan bakat yang signifikan di sektor ini. Antara sekarang dan 2022, sektor manufaktur perlu mengisi 2,2 juta lowongan untuk pekerja produksi. Setengah juta dari lowongan itu adalah untuk insinyur, dan lowongan pekerjaan yang tak terhitung jumlahnya akan untuk pekerjaan baru yang muncul.

Baca SelengkapnyaKeadaan sebenarnya dari kebangkitan manufaktur:Tidak seperti yang Anda pikirkan

Dalam upaya untuk mengatasi kekurangan ini dan meningkatkan teknologi manufaktur, Presiden Obama menciptakan Jaringan Nasional untuk Inovasi Manufaktur (NNMI). Ia bekerja dengan Institut Nasional Standar dan Teknologi (NIST) pada jaringan pusat manufaktur yang menerima dana pemerintah dan dana pencocokan swasta dan terhubung ke perguruan tinggi dan universitas untuk mendidik dan melatih pekerja dalam teknologi — baik aeronautika otomotif atau tekstil — yang akan diperlukan untuk masa depan.

Dr. Frank W. Gayle, wakil direktur Advanced Manufacturing National Program Office (AMNPO), yang mengelola Jaringan Nasional untuk Inovasi Manufaktur, berkata, “Anda tidak perlu gelar teknik, atau bahkan gelar apa pun, untuk bekerja di bidang lanjutan. manufaktur, meskipun tentu saja sangat membantu. Kami ingin anak-anak mengetahui bahwa pekerjaan ini tersedia, berlimpah, dan mengarah pada karier yang bermanfaat dan dapat diandalkan.”

Gayle mengatakan ada beberapa pusat regional yang beroperasi saat ini, tetapi inisiatif ini berkembang secara nasional, dengan 45 pusat direncanakan selama 10 tahun ke depan.

Tim Boyle | Bloomberg | Gambar Getty

Mitos No. 3:Manufaktur adalah industri yang didominasi laki-laki.

Kenyataan: Manufaktur adalah industri yang didominasi laki-laki.

CEO GM Mary Barra mungkin adalah seorang pemimpin terkemuka di sebuah perusahaan manufaktur yang ikonik, tetapi dia adalah pengecualian dari aturan tersebut. Wanita saat ini hanya memegang 27 persen pekerjaan manufaktur, menurut laporan kongres—hanya 17 persen yang memegang kursi dewan, hanya 12 persen yang menjadi pejabat eksekutif, dan hanya 6 persen yang menjadi CEO.

Untuk pekerjaan yang menawarkan begitu banyak peluang, mengapa tidak lebih banyak wanita di sektor ini?

Pada Agustus 2014, Women in Manufacturing (WiM) menyurvei 877 wanita untuk mengungkap perbedaan antara wanita muda yang memilih karir dan wanita dengan pengalaman bekerja di industri manufaktur. Kurang dari 10 persen wanita dalam rentang usia 17 hingga 24 tahun memilih manufaktur di antara lima bidang karir teratas mereka—kurang dari setengahnya berpikir pekerjaan itu akan menarik atau menantang.

Di antara wanita yang sudah bekerja di sektor manufaktur, 82 persen mengatakan bahwa mereka merasa bidang mereka menawarkan pekerjaan yang menarik dan menantang. Selain itu, 74 persen wanita merasa bahwa hal itu sebenarnya menawarkan banyak peluang karir.

“Kita perlu memperluas program pendampingan, meningkatkan pelatihan tenaga kerja dan memperkuat pendidikan sains, teknologi, teknik, dan matematika sehingga lebih banyak perempuan dan anak perempuan dapat melihat sektor ini apa adanya:semakin berteknologi tinggi, inovatif, dan kritis bagi masa depan ekonomi kita. ,” kata Senator Klobuchar.

Temukan artikel aslinya di sini.