Magang Modern: Mendorong Sukses Manufaktur di Era Kekurangan Bakat

Sampai sekarang, Anda mungkin sudah mendengar statistik yang mengganggu. IndustryWeek melaporkan bahwa hampir 25% karyawan manufaktur berusia 55 tahun atau lebih, dan banyak akan segera pensiun untuk menikmati pensiun yang terhormat. Sayangnya, tidak ada aliran bakat baru yang menunggu untuk mengambil tempat mereka. Beberapa orang merasa terhalang dari peluang pekerjaan oleh persyaratan gelar yang tidak mereka miliki; yang lain kurang memiliki pengalaman kerja yang tidak bisa mereka dapatkan; dan ada mereka yang masih memandang semua pekerjaan manufaktur sebagai "gelap, kotor, dan berbahaya," dan tidak tertarik dengan industri.

Karena kekurangan bakat ini, para ahli memprediksi bahwa akan ada total dua juta pekerjaan manufaktur terampil yang tidak terisi pada tahun 2025 jika tidak ada tindakan sekarang. Untuk mengatasi kekhawatiran generasi pekerja berikutnya tentang pelatihan dan kesalahpahaman tentang manufaktur, produsen dari semua ukuran telah sekali lagi mulai menerima magang—metode klasik untuk mentransfer pengetahuan suku dari satu generasi ke generasi berikutnya.

Kembalinya Magang

Ketika Anda mendengar kata "magang," pikiran Anda mungkin membawa Anda kembali ke Inggris abad ke-16, ketika seorang pemuda—kadang-kadang baru usia remaja—mengikat dirinya kepada seekor "master" yang akan melatihnya dalam profesi terampil, seperti pande besi, imbalan tempat tidur, roti harian, dan mungkin beberapa shilling. Magang di abad ke-21 terlihat sangat berbeda, dan sejak Januari 2017, pemberi kerja telah merekrut hampir 410.000 magang! Magang saat ini adalah pria dan wanita, berkisar usia dari remaja akhir hingga usia menengah. Magang dapat ditemukan di berbagai bidang, termasuk kesehatan, perhotelan, keuangan, konstruksi, energi, teknologi informasi, transportasi, dan tentu saja, manufaktur. Beberapa magang manufaktur yang paling banyak diminati meliputi CNC Set-Up Programer, Precision Machinist, Industrial Maintenance Repairer, Mold Maker, Die Caster, Plastics Fabricator, dan Tool and Die Maker.

Orang yang menerima magang memulai perjalanan mereka di tangga terendah dari industri yang dipilih mereka, biasanya mendapat upah minimum—meskipun beberapa pemberi kerja mungkin menawarkan gaji yang jauh lebih kompetitif untuk menarik magang yang sangat termotivasi. Naik jabatan dapat memerlukan waktu, dengan beberapa magang harus bekerja hingga 8.000 jam tergantung pada tingkat keterampilan yang dibutuhkan untuk disiplin tersebut. Seiring magang bekerja lebih banyak jam, kompensasi mereka meningkat dan mereka mulai mengambil tingkat magang yang baru. Setelah lulus dari magang, mereka pindah ke status juru dan akhirnya ke posisi master craftsperson. Selain pelatihan di tempat kerja, banyak magang juga mendapat manfaat dari instruksi di dalam perusahaan dan perguruan tinggi; beberapa produsen bahkan membayar semua atau sebagian biaya kuliah magang dan juru mereka, memungkinkan mereka untuk mendapatkan gelar perguruan tinggi atau sertifikasi lanjutan sambil tetap mencari uang.

Cerita Sukses Magang

Setelah lulus SMA, Corey Nadeau sedikit bingung. Dia menyelesaikan satu semester di Onondaga Community College di New York tetapi keluar, memutuskan bahwa jalur sekolah tradisional bukan untuknya. Selanjutnya dia mengambil pekerjaan sebagai new hire di Precision Systems, produsen produk baja, aluminium, stainless steel, tembaga, dan titanium untuk militer. "Saya ditawarkan magang setelah berada di sana hanya beberapa bulan," kata Nadeau.

Sekarang, tanggung jawabnya meliputi operasi dasar pada manual mill dan lathes, pekerjaan montase umum, mengoperasikan mesin balancing, dan pekerjaan umum di departemen lain. Dia mendapat $12,50 per jam dalam program, dengan kesempatan untuk mendapat lebih dari $20 per jam di masa depan setelah menyelesaikan pelatihan lanjut—sangat berbeda dari $11 per jam yang sebelumnya didapatnya di McDonald's.

Corey akan mendapatkan kartu jurunya di CNC Machining dan gelar associate setelah menyelesaikan magang. Dia kemudian akan dilatih pada metode manufaktur yang lebih canggih, sambil mengembangkan keterampilan kepemimpinan yang akan memungkinkan untuk melatih magang lain di masa depan.  

Cara Memulai Program Magang

Dukungan untuk magang terus tumbuh—dan program hibrid yang menawarkan kombinasi pembelajaran online dan pelatihan di dalam perusahaan juga semakin populer. Pada pertengahan 2018, Kongres secara signifikan meningkatkan alokasi federal untuk magang menjadi $145 juta. Jika Anda tertarik untuk mengembangkan program magang untuk bisnis manufaktur Anda, ada sejumlah sumber daya yang tersedia di U.S. Department of Labor website. Di sini, Anda akan menemukan informasi dan blok pembangunan yang Anda butuhkan untuk mulai membangun program Anda, termasuk:

• Magang FAQs, karena Anda pasti akan memiliki pertanyaan.

• A Quick-Start Toolkit, menawarkan panduan langkah demi langkah untuk memulai program magang.

• A Federal Resources Playbook, menawarkan gambaran umum tentang program federal yang tersedia untuk mendukung program magang Anda.

• An Apprenticeship Registration Tool untuk membantu Anda mendaftarkan program Anda.

Magang telah ada selama berabad-abad, tetapi sementara menunggangi di belakang mengejar gelar perguruan tinggi. Namun, sekarang, magang membuat kembali yang besar—dan mereka adalah situasi yang menguntungkan bagi pekerja dan pemberi kerja. Magang mempelajari keterampilan berharga tanpa harus mengejar gelar yang banyak yang tidak mampu, sementara pemberi kerja mendapat manfaat dari produktivitas dan retensi yang meningkat (tanpa kehilangan pengetahuan suku berharga yang mungkin akan meninggalkan perusahaan bersama pensiunan). Jika Anda ingin membawa bakat baru ke lantai pabrik Anda, tidak ada waktu yang lebih tepat dari sekarang.