Bagaimana Otomasi dan AI Dapat Membantu Meratakan Lapangan Bermain untuk Wanita dalam Manufaktur

Wanita membuat sekitar 29 persen dari tenaga kerja manufaktur meskipun mengisi 47 persen dari posisi di angkatan kerja secara keseluruhan, menurut Manufacturing Institute. Meskipun ada periode pertumbuhan dan penurunan, dinamika sebagian besar tidak berubah sejak tahun 1970, ketika perempuan memegang 27 persen pekerjaan manufaktur.

Namun banyak ahli mengatakan bahwa semakin berkembangnya adopsi otomatisasi dan kecerdasan buatan (AI), dikombinasikan dengan kebutuhan kritis akan pekerja berbasis pengetahuan, akan menciptakan lebih banyak peluang bagi perempuan di bidang manufaktur.

Seperti Apa Automaton, AI di Dunia Manufaktur?

Forum Ekonomi Dunia pada tahun 2018 memperkirakan bahwa 75 juta pekerjaan akan digantikan oleh teknologi pada tahun 2023, tetapi 133 juta akan diciptakan, banyak di antaranya akan ditingkatkan oleh teknologi.

Manufaktur telah menjadi pusat otomatisasi karena robot sekarang melakukan tugas sekali manual dan membuat keputusan berdasarkan data waktu nyata, dan akan terus demikian untuk AI. Tingkat kepadatan robot di Amerika Serikat telah meningkat menjadi 189 robot per 10.000 pekerja; tingkat yang hanya akan meningkat dengan penerapan otomatisasi yang lebih tinggi.

Algoritme kecerdasan buatan yang dirancang untuk meniru keputusan manusia telah digunakan melalui perangkat lunak otomatisasi dan Perencanaan Sumber Daya Perusahaan untuk:

• Kurangi waktu henti
• Meningkatkan produktivitas
• Menentukan bahan dan proses terbaik untuk merancang dan membuat suku cadang
• Mempengaruhi jadwal produksi dan alur kerja fasilitas

Perubahan Sifat Manufaktur Akan Menarik Wanita

Kemajuan manufaktur dalam otomatisasi dan AI mengalihkan banyak pekerjaan di lantai produksi dari pekerjaan fisik berbasis tugas. Seorang pekerja yang pernah mengoperasikan satu mesin sekarang dapat mengawasi beberapa mesin dalam pod produksi.

Peran dan tanggung jawab pekerjaan sedang ditulis ulang menjadi apa yang disukai banyak orang muda yang berpikiran teknologi, kekuatan otak daripada otot. Penekanan pada perangkat lunak juga menempatkan setiap orang pada pijakan yang lebih tinggi untuk pelatihan dan kemajuan daripada transfer pengetahuan pekerjaan suku tradisional. Pendatang baru di bidang manufaktur sering kali dapat melihat diri mereka tumbuh dengan pola pikir teknologi manufaktur maju yang terus berkembang.

Sementara itu, penelitian menunjukkan bahwa keragaman gender menguntungkan perusahaan manufaktur dengan meningkatkan kemampuannya untuk berinovasi dan memberikan pengembalian ekuitas yang lebih tinggi dan peningkatan margin. Mungkin yang paling penting, lebih dari separuh wanita (58 persen) menjawab dalam survei produsen bahwa selama lima tahun terakhir mereka telah mengamati perubahan positif dalam sikap industri mereka terhadap karyawan wanita.

Hambatan Tetap Ada, dari Budaya ke Saluran Karyawan

Meskipun ada alasan untuk optimis bahwa perempuan di bidang manufaktur dapat membantu mengurangi kesenjangan keterampilan yang berkembang, masalah warisan tetap ada dalam budaya industri bahkan ketika tidak disengaja dari pihak pemberi kerja, termasuk kesenjangan gender dalam gaji dan promosi, retensi pekerjaan, dan bias yang tidak disadari, seperti bagaimana keterampilan digital wanita terkadang dihargai lebih rendah daripada pria.

Sementara AI telah memperluas jumlah bidang STEM yang dapat memberi makan manufaktur, jalur pipa pilihan tersebut juga memiliki ketidakseimbangan, termasuk:

• Perempuan memegang sekitar 24 persen pekerjaan di angkatan kerja ilmu komputer.
• Sebuah studi Forum Ekonomi Dunia menunjukkan bahwa perempuan memegang sekitar 22 persen pekerjaan AI.
• Sekitar 20 persen lulusan teknik adalah perempuan, yang relatif tidak berubah selama 10 tahun terakhir.

Intangible yang Dapat Berkontribusi pada Migrasi Wanita ke Manufaktur

Sebagai kumpulan pekerja terbesar yang tersedia untuk produsen yang kurang dimanfaatkan, perempuan dapat menjadi kunci untuk menutup kesenjangan keterampilan.

Pertimbangan lain yang dapat menyebabkan lebih banyak wanita bekerja di bidang manufaktur meliputi:

• Pola kehilangan pekerjaan akibat AI diperkirakan lebih berdampak pada perempuan daripada laki-laki (52 persen pekerjaan vs. 40 persen.
• Perawatan kesehatan akan menjadi kategori teratas dari pekerjaan AI tambahan di bidang manufaktur, dan tenaga kerjanya didominasi oleh wanita.
• Ketergantungan pada pendidikan tinggi berpihak pada wanita, yang melebihi jumlah pria dalam pendaftaran.

Membuka Pintu

Wanita mendapatkan lebih dari setengah dari semua gelar associate, sarjana dan master dan membuat lebih dari setengah dari posisi profesional dan manajerial yang berbasis di AS. Tidak diragukan lagi ada wanita yang memenuhi syarat di dunia kerja.

Kelompok pengembangan profesional untuk wanita di bidang STEM dan manufaktur mengalami pertumbuhan besar-besaran. Perusahaan yang beradaptasi dengan peningkatan otomatisasi dan AI dengan melatih kembali tenaga kerja mereka dan melembagakan budaya kerja yang lebih baik akan membuka pintu bagi wanita di banyak industri.

Apakah Anda memerlukan bantuan untuk pengembangan tenaga kerja? Terhubung dengan para ahli di Pusat MEP lokal Anda untuk mempelajari bagaimana mereka dapat membantu Anda memperkuat tenaga kerja Anda.