Otomasi & AI: Memberdayakan Perempuan Memimpin di Sektor Manufaktur
Perempuan mencakup sekitar 29 persen dari tenaga kerja manufaktur meski mengisi 47 persen posisi dalam tenaga kerja secara keseluruhan, menurut Manufacturing Institute. Meskipun telah ada periode pertumbuhan dan penurunan, dinamanya sebagian besar tidak berubah sejak 1970, ketika perempuan menahan 27 persen pekerjaan manufaktur.
Namun, banyak ahli mengatakan adopsi yang semakin meningkat otomasi dan kecerdasan buatan (AI), dikombinasikan dengan kebutuhan kritis akan tenaga kerja berbasis pengetahuan, akan menciptakan lebih banyak peluang bagi perempuan di manufaktur.
Apa Itu Otomasi dan AI di Dunia Manufaktur?
Forum Ekonomi Dunia pada tahun 2018 memprediksi bahwa 75 juta pekerjaan akan digeser oleh teknologi pada tahun 2023, tetapi 133 juta akan diciptakan, banyak di antaranya akan ditingkatkan oleh teknologi.
Manufaktur telah berada di pusat otomasi karena robot kini melakukan tugas yang sebelumnya dilakukan secara manual dan membuat keputusan berdasarkan data waktu nyata, dan akan terus demikian untuk AI. Tingkat kepadatan robot di Amerika Serikat telah meningkat menjadi 189 robot per 10.000 pekerja; tingkat yang hanya akan meningkat dengan adopsi otomasi yang lebih tinggi.
Algoritma kecerdasan buatan yang dirancang untuk meniru keputusan manusia sudah digunakan melalui otomasi dan perangkat lunak Perencanaan Sumber Daya Perusahaan untuk:
Mengurangi waktu henti
Meningkatkan produktivitas
Menentukan bahan dan proses terbaik untuk merancang dan memproduksi bagian
Memengaruhi jadwal produksi dan alur kerja fasilitas
Sifat yang Berubah dari Manufaktur Akan Menarik Perempuan
Kemajuan manufaktur dalam otomasi dan AI memindahkan banyak pekerja di lantai produksi dari pekerjaan fisik berbasis tugas. Seorang pekerja yang sebelumnya mengoperasikan satu mesin kini mungkin memantau beberapa mesin dalam pod produksi.
Peran dan tanggung jawab pekerja ditulis ulang menjadi apa yang banyak orang muda yang menyukai teknologi, daya pikir atas otot. Penekanan pada perangkat lunak juga menempatkan semua orang pada kedudukan yang lebih seimbang untuk pelatihan dan kemajuan daripada transfer pengetahuan pekerjaan secara tradisional. Pendatang baru ke manufaktur sering kali dapat melihat diri mereka tumbuh bersama pola pikir teknologi manufaktur canggih yang berkembang.
Sementara itu, penelitian menunjukkan bahwa keragaman jenis kelamin menguntungkan perusahaan manufaktur dengan meningkatkan kemampuan berinovasi dan memberikan return on equity yang lebih tinggi serta margin yang meningkat. Paling penting, lebih dari separuh perempuan (58 persen) menanggapi dalam survei produsen bahwa selama lima tahun terakhir mereka telah mengamati perubahan positif dalam sikap industri mereka terhadap karyawan wanita.
Hambatan Tetap Ada, dari Budaya hingga Saluran Karyawan
Sedangkan ada alasan untuk optimisme bahwa perempuan di manufaktur dapat membantu mengurangi kesenjakan keterampilan yang semakin meningkat, masalah warisan tetap ada dalam budaya industri bahkan ketika tidak disengaja oleh bagian dari pemaksa, termasuk kesenjakan jenis kelamin dalam gaji dan promosi, retensi pekerja dan bias tidak sadar, seperti bagaimana keterampilan digital kadang-kadang dianggap kurang berharga dari pria.
Meskipun AI telah memperluas jumlah bidang STEM yang dapat mendukung manufaktur, saluran yang disukai juga memiliki ketidakseimbangan, termasuk:
Perempuan menahan sekitar 24 persen pekerjaan dalam tenaga kerja ilmu komputer.
Sebuah studi Forum Ekonomi Dunia menunjukkan bahwa perempuan menahan sekitar 22 persen pekerjaan AI.
Sekitar 20 persen lulusan teknik adalah perempuan, yang telah tetap relatif statis selama 10 tahun terakhir.
Hal Abstraksi yang Bisa Meningkatkan Perempuan Bermigrasi ke Manufaktur
Sebagai kolam pekerja yang tidak dimanfaatkan terbesar yang tersedia bagi produsen, perempuan dapat menjadi kunci untuk menutup kesenjakan keterampilan.
Pertimbangan lain yang bisa menyebabkan lebih banyak perempuan di pekerjaan manufaktur meliputi:
Pola kehilangan pekerjaan ke AI diprediksi akan mempengaruhi perempuan lebih dari pria (52 persen pekerjaan vs. 40 persen.
Perawatan kesehatan akan menjadi kategori teratas dari pekerjaan AI yang ditambahkan di manufaktur, dan itu adalah tenaga kerja yang didominasi perempuan.
Ketergantungan pada pendidikan tinggi menguntungkan perempuan, yang menduduki jumlah lebih banyak dari pria dalam pendaftaran.
Membuka Pintu
Perempuan mendapat lebih dari separuh semua gelar associate, bachelor dan master dan mencakup lebih dari separuh posisi profesional dan manajerial di AS. Tidak ada pertanyaan bahwa ada perempuan yang berkualifikasi dalam tenaga kerja.
Grup pengembangan profesional bagi perempuan di bidang STEM dan manufaktur mengalami pertumbuhan massal. Perusahaan yang menyesuaikan diri dengan kenaikan otomasi dan AI dengan melakukan upskilling pada tenaga kerja mereka dan menciptakan budaya kerja yang lebih baik akan membuka pintu bagi perempuan di banyak industri.
Apakah Anda membutuhkan bantuan dengan pengembangan tenaga kerja? Hubungi para ahli di Pusat MEP lokal Anda untuk mempelajari bagaimana mereka dapat membantu Anda memperkuat tenaga kerja Anda.
