Mempersiapkan teknisi dan insinyur dengan alat baru dari industri pintar

Industri masa depan sudah bergerak. Hal ini dicirikan khususnya oleh penggunaan alat yang semakin kompleks dan canggih, yang terkait dengan teknologi digital, dan oleh karena itu memerlukan adaptasi keterampilan teknisi dan insinyur terhadap teknologi tersebut. Oleh karena itu, pelatihan adalah elemen penting dalam evolusi tanpa henti ini.

Perubahan besar dalam kegiatan industri

Insinyur dan teknisi industri mau tidak mau harus memikirkan kembali keterampilan mereka dengan hadirnya alat digital dan robotisasi baru di industri. Perubahan yang dibawa oleh inovasi teknologi ini berdampak langsung tidak hanya pada sifat posisi dan keterampilan yang terkait dengannya, tetapi juga pada organisasi kerja dalam industri .

Semakin pentingnya pencetakan 3D, otomatisasi, Internet of Things, digital, peralatan produksi yang terhubung dan inovasi teknologi lainnya yang menjadi ciri industri masa depan, memaksakan persyaratan baru pada kualifikasi berbagai pelaku pabrik, apakah mereka bertanggung jawab untuk merancang , mengawasi, mengawasi, atau melaksanakan operasi produksi.

Sementara alat-alat baru ini sangat menjanjikan dalam hal produktivitas, efisiensi, fleksibilitas, pengurangan kesalahan dan penyesuaian produksi, mereka kehilangan semua minat jika tidak diterapkan atau ditangani oleh orang-orang dengan semua pengetahuan dan pengetahuan yang diperlukan. Karena apapun tingkat kemajuan yang dicapai dalam bidang teknologi untuk industri, faktor manusia tetap menjadi sentral.

Oleh karena itu, tantangan utama bagi pengambil keputusan dan manajer perusahaan adalah memastikan bahwa evolusi keterampilan tim mereka mengikuti evolusi sumber daya perangkat keras dan perangkat lunak .

Pastikan adaptasi ke alat baru dan transmisi pengetahuan

Agar keterampilan para insinyur dan teknisi industri dapat disesuaikan dengan persyaratan baru ini, tidak dapat disangkal bahwa pelatihan adalah kuncinya. Para pemimpin bisnis sangat menyadari hal ini. Christophe Sirugue, Sekretaris Negara untuk Industri dikutip oleh Les Echos (Desember 2016) *, menjelaskan bahwa “di dunia digital, pelatihan jelas merupakan tantangan tahun 2017″ dan bahwa “para pemimpin bisnis[dia bertemu] sekarang berbicara lebih sedikit tentang perpajakan daripada tentang rekrutmen dan pelatihan. Ada konsensus bahwa ini adalah area di mana kita benar-benar harus bertindak. »

Dengan dilatih dalam teknologi digital terbaru, karyawan dipanggil untuk mengintegrasikan pengetahuan pelengkap dengan pengetahuan mereka sendiri , seperti yang terkait dengan virtualisasi, simulasi, atau pemrosesan data. Pada saat yang sama, pekerjaan seperti “ilmuwan data” muncul dan sangat dicari, tetapi pekerjaan tersebut hanya dapat benar-benar produktif jika mencakup pengetahuan tentang proses industri.

Oleh karena itu terserah kepada produsen untuk menerapkan strategi yang tepat:sesi pelatihan internal, rencana pelatihan berkelanjutan, mekanisme transfer pengetahuan, dll. Pendekatan yang menimbulkan kesulitan (sumber daya keuangan yang signifikan diperlukan, imobilisasi personel selama pelatihan mereka, reorganisasi layanan, dll.), tetapi tanpanya mustahil untuk tetap kompetitif .

Tentang Picomto

Picomto adalah solusi perangkat lunak web dan seluler untuk membuat, mengelola, berbagi, berkonsultasi, dan menganalisis instruksi kerja visual.

* Sumber:https://www.lesechos.fr/09/12/2016/LesEchos/22336-083-ECH_l-industrie-du-futur-bute-sur-la-formation-au-numerique.htm#JBerwUOpxK64qSp7.99