Memberi Teknisi & Insinyur dengan Alat Industri Cerdas untuk Keberhasilan Masa Depan

Industri masa depan sudah bergerak. Ia ditandai khusus dengan penggunaan alat yang semakin kompleks dan canggih, yang terkait dengan teknologi digital, dan oleh karena itu memerlukan adaptasi keterampilan teknisi dan insinyur terhadap teknologi ini. Pelatihan, oleh karena itu, adalah elemen kunci dalam evolusi yang tak kenal lelah ini.

Perubahan besar dalam aktivitas industri

Insinyur dan teknisi industri tak terhindarkan untuk merenungkan ulang keterampilan mereka dengan kedatangan alat digital baru dan robotisasi di industri. Perubahan yang diinduksi oleh inovasi teknologis ini memiliki dampak langsung tidak hanya pada sifat posisi dan keterampilan yang terkait dengannya tetapi juga pada organisasi kerja di dalam industri.

Pentingnya yang semakin besar dari pencetakan 3D, otomatisasi, Internet of Things, peralatan produksi digital dan terhubung dan inovasi teknologis lain yang memaparkan industri masa depan, mengimposikan persyaratan baru pada kualifikasi berbagai aktor pabrik, apakah mereka bertanggung jawab untuk merancang, memantau, memantau atau mengeksekusi operasi produksi.

Sementara alat baru ini menjanjikan banyak hal dalam hal produktivitas, efisiensi, fleksibilitas, pengurangan kesalahan dan personalisasi produksi, mereka kehilangan semua minat jika tidak diimplementasikan atau ditangani oleh orang dengan semua pengetahuan dan keahlian yang diperlukan. Karena apa pun tingkat kemajuan yang dicapai dalam bidang teknologi untuk industri, faktor manusia tetap sentral.

Tantangan utama bagi pengambil keputusan dan manajer perusahaan adalah, oleh karena itu, untuk memastikan bahwa evolusi keterampilan tim mereka mengikuti evolusi sumber daya perangkat keras dan lunak.

Pastikan adaptasi terhadap alat baru dan transmisi keahlian

Untuk keterampilan insinyur dan teknisi industri dapat disesuaikan dengan persyaratan baru ini, pelatihan adalah kunci. Pemimpin perusahaan menyadari ini dengan baik. Christophe Sirugue, Sekretaris Negara untuk Industri yang dikutip oleh Les Echos (Desember 2016) *, menjelaskan bahwa “di dunia digital, pelatihan jelas tantangan tahun 2017 dan bahwa “para pemimpin perusahaan[yang saya temui] sekarang kurang berbicara tentang perpajakan daripada tentang rekrutmen dan pelatihan. Ada konsensus bahwa ini adalah bidang di mana kita harus bertindak secara mutlak. »

Dengan dilatih dalam teknologi digital terbaru, karyawan dipanggil untuk mengintegrasikan pengetahuan komplementer dengan yang mereka miliki, seperti yang terkait dengan virtualisasi, simulasi atau pemrosesan data. Pada saat yang sama, pekerjaan seperti “data scientist” muncul dan sangat dicari, tetapi mereka hanya dapat produktif jika mencakup pengetahuan proses industri.

Oleh karena itu, menjadi tanggung jawab produsen untuk menerapkan strategi yang tepat: sesi pelatihan internal, rencana pelatihan berkelanjutan, mekanisme transfer keahlian, dll. Pendekatan yang menghadirkan kesulitan (sumber daya keuangan yang signifikan yang diperlukan, imobilisasi personel selama pelatihan, reorganisasi layanan, dll.), tetapi tanpa yang tidak mungkin untuk tetap kompetitif.

Tentang Picomto

Picomto adalah solusi perangkat lunak web dan mobile untuk membuat, mengelola, berbagi, mengonsultasikan dan menganalisis instruksi kerja visual.

* Sumber: https://www.lesechos.fr/09/12/2016/LesEchos/22336-083-ECH_l-industrie-du-futur-bute-sur-la-formation-au-numerique.htm#JBerwUOpxK64qSp7.99