Mempekerjakan Milenial yang Berjiwa Teknologi:Apakah Anda siap?

Seberapa penting untuk membawa Milenial ke dalam angkatan kerja Anda? Mari kita begini:Seperti kereta api yang melaju kencang, masa depan datang dengan cepat. Pasangan itu dengan fakta bahwa masa depan adalah milik mereka yang mengadaptasi teknologi manufaktur maju. Apakah perusahaan Anda akan menjadi perusahaan yang berlari mengejar kereta setelah meninggalkan stasiun?

Otomasi adalah masa depan manufaktur. Bukan lagi pertanyaan jika otomatisasi akan diintegrasikan ke dalam proses...tetapi kapan . Pertanyaannya kemudian menjadi, siapa yang “memiliki” otomatisasi? Siapa yang merangkul teknologinya? Apakah tidak terintimidasi olehnya? Mengerti? Siapa yang paling siap untuk melompat ke kereta yang bergerak cepat itu dan membantu membawa perusahaan Anda langsung ke masa depan?

Bingo:Milenial.

Anda tahu mereka. Mereka adalah orang-orang yang lahir antara tahun 1981 hingga 1996 – mereka yang sejak usia 5 tahun, telah mengajari orang tua dan kakek-nenek cara mengoperasikan komputer dan ponsel mereka. Pilih perangkat digital – perangkat apa pun – dan Milenial akan membawanya seperti lumba-lumba ke air; mereka akan bermain dengannya dan mendapatkan kesenangan darinya. Nikmati dan taklukkan setiap tantangan yang dihadirkannya. Itu sifat kedua bagi mereka.

Mengingat bahwa teknologi adalah hal yang sangat disukai kaum Milenial dan dibutuhkan oleh produsen – bukankah masuk akal untuk mengawinkan keduanya? Dengan informasi dan insentif yang tepat, Anda mungkin akan terkejut dengan banyaknya generasi Milenial yang akan senang membantu Anda merancang solusi Industri 4.0 – solusi berbasis Big Data yang dapat meningkatkan efisiensi mesin secara eksponensial. Oleh karena itu, peningkatan produktivitas dan dorongan untuk keuntungan Anda. Semua melalui penerapan otomatisasi.

Jadi, apa yang menghentikan Milenial untuk mempertimbangkan Manufaktur sebagai pilihan karier?

Menghilangkan Mitos Manufaktur

Pertimbangkan ini:Generasi Milenial merupakan segmen populasi terbesar di AS, menyalip Generasi Boomer. Pada tahun 2025, mereka akan menjadi 75% dari angkatan kerja di industri global. Namun hanya 25% yang bekerja di bidang manufaktur. Sebuah survei baru-baru ini oleh Deloitte Consulting mengungkapkan bahwa hanya 1 dari 3 orang tua yang mengatakan bahwa mereka ingin anak-anak mereka mengejar karir manufaktur. Ini mengkhawatirkan, mengingat 9 dari 10 orang Amerika percaya bahwa manufaktur sangat penting bagi AS sebagai raksasa ekonomi.

Tampaknya, manufaktur tampaknya masih memiliki reputasi "3 D" – membosankan,

Kotor, dan Berbahaya. Tapi begitulah Industri 1.0! Saat ini, manufaktur telah berubah menjadi salah satu industri yang paling inovatif dan berteknologi maju di planet ini. Kalau saja kita bisa menyampaikan kata itu kepada Milenial!

Untungnya, Jake Hall, AKA the Manufacturing Millennial dan pembawa acara Webinar "FILL THE GAP:How Automation and Millennials Will Change Manufacturing" telah berhasil menguasainya. Pada tahun 2019, Jake meluncurkan kampanye media sosial di mana dia menghasilkan percakapan di antara Milenial tentang manufaktur dan otomatisasi. Dalam satu tahun, dia mendapatkan 5 juta tampilan dan di LinkedIn, memiliki 20.000 pengikut. Jumlah yang luar biasa untuk Industri Manufaktur. Intinya, minatnya ada di luar sana. Jadi bagaimana Anda menjadi salah satu pembawa pesan yang akan membujuk mereka untuk bekerja untuk Anda...dan membuat karir yang bermanfaat seumur hidup?

Apa untungnya bagi Anda:Bagaimana Milenial dapat membantu mendorong bisnis Anda

Bagi Milenial, tantangan untuk mengintegrasikan otomatisasi ke dalam proses Anda praktis tidak perlu dipikirkan lagi. Itu akan menyenangkan datang dengan cara otomatis untuk:

• meningkatkan kecepatan pergantian
• secara dramatis mengurangi waktu henti
• efisiensi meroket
• mendeteksi kekurangan mesin
• memanfaatkan waktu karyawan dengan lebih bijaksana, membebaskan mereka untuk menangani tugas yang lebih sesuai dengan keahlian mereka
• melatih karyawan dengan cara yang lebih hemat waktu/uang
• dan masih banyak lagi

Milenial dapat membantu Anda mencapainya.

Tetapi bagian terbaiknya adalah, ada keinginan di antara mereka untuk bekerja dengan karyawan veteran Anda. Untuk bertukar ilmu. Ide ide. Saling menginspirasi. Untuk belajar dari mereka. Dan bersama-sama, dapatkan solusi terbaik untuk membuat perusahaan Anda terus bergerak di jalur ekspres hingga esok hari.

Ini adalah jalur dua arah:Bagaimana membantu kaum Milenial tidak hanya mendapatkan pekerjaan, tetapi juga karir yang stabil dan menggairahkan

Pertama, penting untuk mengetahui apa yang diinginkan kaum Milenial. Ini bukan hanya tentang gaji. Ini tentang memiliki tujuan. Mereka ingin membuat dampak. Ditawari peluang jangka panjang untuk berkembang dan tumbuh. Mereka ingin semangat mereka untuk teknologi diterjemahkan ke dalam kontribusi yang akan membuat perubahan positif bagi perusahaan. Mereka menginginkan stabilitas. Dan seperti orang lain, mereka ingin diakui.

Anda dapat menjawab "daftar keinginan karir" ini dalam sebuah wawancara dan mengomunikasikan bagaimana perusahaan Anda akan mencentang setiap kotak. Sama pentingnya, adalah untuk memberi kesan kepada mereka bagaimana manufaktur bukanlah industri manual, "gelap, kotor, dan berbahaya" di masa lampau. Hari ini bersih, berteknologi tinggi, serba cepat, dan bahkan glamor. Sangat penting untuk mencocokkan hasrat mereka terhadap teknologi dengan mengekspresikan hasrat Anda untuk manufaktur — dan bagi perusahaan Anda untuk melaju kencang ke 21 ^st ini Revolusi Industri abad.

Menemukan kandidat:Mulai dari mana

Inilah rahasia kecil yang "bersih":Sementara Lulusan universitas STEM 4 tahun cenderung memiliki rencana, mereka sering dihadapkan pada utang $30K+. Namun, community college dan sekolah perdagangan lokal menarik lulusan sekolah menengah yang tidak ingin dibebani dengan hutang, tetapi masih bertekad untuk belajar dan mendapatkan pengalaman langsung di bidang manufaktur. Pabrikan terlibat dengan banyak sekolah lokal ini, yang dilengkapi dengan otomatisasi dan stasiun robotik yang canggih. Sekolah-sekolah ini adalah tambang emas untuk merekrut karyawan potensial.

Mengapa tidak menawarkan magang atau program kerja sama musim panas, di mana siswa dapat bekerja di perusahaan Anda, mendapatkan uang, dan mendapatkan pengalaman dunia nyata di bidang manufaktur? Kemungkinan besar mereka akan senang untuk berbagi (dan mendapatkan bayaran untuk) antusiasme mereka terhadap otomatisasi, dirangsang mengetahui bahwa ide-ide mereka sebenarnya dapat digunakan – dan pada saat yang sama, bekerja bersama dan belajar tentang industri dari karyawan berpengalaman yang akan berbagi kedalaman pengetahuan manufaktur mereka sendiri.

Pada akhir program, akan ada rasa nyaman dan saling pengertian yang dikembangkan antara siswa dan perusahaan Anda. Setelah mendapatkan Gelar atau Sertifikat Associate, Anda akan dapat menawarkan posisi dengan keyakinan bahwa mereka akan menjadi aset yang produktif dan terbukti bagi perusahaan Anda. Di sisi lain, setelah mengalami perusahaan Anda dari dalam ke luar, mereka akan yakin bahwa mereka dapat melakukan pekerjaan dan berharap untuk maju dalam perusahaan yang telah terbukti memiliki tujuan karir dan kesejahteraan dalam pikiran mereka.

Milenial dan Manufaktur. Ini adalah hubungan simbiosis yang membuat semua orang menang. Ayo naik kereta super Milenial dan meluncur ke masa depan, dengan kecepatan penuh di depan. IMEC dapat membantu – hubungi ahlinya sekarang juga!

Dapatkan ide untuk mengadaptasi dan mengintegrasikan solusi Industri 4.0 seperti alat digital untuk menarik generasi dan tenaga kerja berikutnya. Tonton rekaman FILL THE GAP:Bagaimana Otomasi dan Milenial Akan Mengubah Webinar Manufaktur.