Merekrut Milennial Cerdas Teknologi: Apakah Perusahaan Anda Siap untuk Otomatisasi?

Seberapa penting untuk membawa Milennial ke dalam tenaga kerja Anda? Mari kita katakan seperti ini: Seperti kereta api yang tak terhentikan, masa depan datang dengan cepat. Gabungkan dengan fakta bahwa masa depan milik mereka yang menyesuaikan teknologi manufaktur canggih. Apakah perusahaan Anda akan yang berlari untuk menangkap kereta setelah itu telah meninggalkan stasiun?

Otomatisasi adalah masa depan manufaktur. Tidak lagi pertanyaan apakah otomatisasi akan diintegrasikan ke dalam proses...tetapi kapan. Pertanyaan kemudian menjadi, siapa yang "milik" otomatisasi? Siapa yang menerima teknologinya? Siapa yang tidak ditakutkan padanya? Siapa yang memahaminya? Siapa yang paling siap untuk melompat ke kereta yang bergerak cepat itu dan membantu membawa perusahaan Anda lurus ke masa depan?  

Bingo: Milennial.  

Anda mengenal mereka. Mereka adalah mereka yang lahir antara 1981 hingga 1996 – mereka yang sejak usia 5 tahun, telah mengajari orang tua dan kakek nenek mereka cara mengoperasikan komputer dan ponsel mereka. Pilih perangkat digital – perangkat apa pun – dan seorang Milennial akan melakukannya seperti dolfin ke air; mereka akan bermain dengannya dan mendapatkan kegembiraan darinya. Menikmati dan menguasai tantangan apa pun yang dihadapinya. Itu adalah hal yang wajar bagi mereka. 

Mengingat teknologi adalah hal yang sangat disukai Milennial dan yang dibutuhkan produsen – bukankah masuk akal untuk menggabungkan keduanya? Dengan informasi dan insentif yang tepat, Anda mungkin terkejut dengan betapa banyaknya Milennial yang akan bersemangat untuk membantu Anda merancang solusi Industri 4.0 – solusi yang didorong Big Data yang dapat meningkatkan efisiensi mesin secara eksponensial. Akibatnya, produktivitas yang meningkat dan penguatan keuntungan Anda. Semua melalui penerapan otomatisasi.  

Jadi, apa yang menghalangi Milennial untuk mempertimbangkan Manufaktur sebagai pilihan karir?

Memberantas Mitos Manufaktur                              

Pertimbangkan ini: Milennial membentuk segmen penduduk terbesar di AS, melampaui Boomers. Pada 2025, mereka akan membentuk 75% tenaga kerja di industri global. Namun hanya 25% yang bekerja di manufaktur. Survei terbaru oleh Deloitte Consulting mengungkapkan hanya 1 dari 3 orang tua yang mengatakan mereka ingin anak-anak mereka mengejar karir di manufaktur. Ini mengkhawatirkan, mengingat 9 dari 10 Amerika Serikat percaya manufaktur kritis bagi AS sebagai jagad ekonomi.

Secara aparen, manufaktur sepertinya masih memikul reputasi "3 D" – Membosankan,

Kotor, dan Berbahaya. Tapi itu sangat Industri 1.0! Hari ini, manufaktur telah berubah menjadi salah satu industri paling inovatif dan teknologis canggih di planet ini. Sekiranya kita bisa menyampaikan pesan itu ke Milennial!

Untungnya, Jake Hall, alias Manufacturing Millennial dan host webinar "FILL THE GAP: How Automation and Millennials Will Change Manufacturing” telah mulai menggerakkan bola tersebut. Pada 2019, Jake meluncurkan kampanye media sosial di mana dia menghasilkan percakapan di antara Milennial tentang manufaktur dan otomatisasi. Dalam satu tahun, dia telah mendapatkan 5M views dan di LinkedIn, memiliki 20.000 pengikut. Jumlah yang luar biasa untuk Industri Manufaktur. Intinya, minat ada di luar sana. Jadi bagaimana Anda menjadi salah satu perantara yang akan memikat mereka untuk bekerja untuk Anda...dan membuat karir seumur hidup yang membahagiakan darinya?

Apa yang Anda dapatkan: Bagaimana Milennial dapat membantu mendorong bisnis Anda

Untuk Milennial, tantangan mengintegrasikan otomatisasi ke dalam proses Anda akan praktis menjadi sesuatu yang tidak perlu diragukan lagi. Ini akan menyenangkan untuk menemukan cara otomatisasi untuk:  

• meningkatkan kecepatan pergantian
• mengencangkan waktu henti secara dramatis
• meningkatkan efisiensi secara drastis
• mendeteksi defisiensi mesin
• menggunakan waktu karyawan dengan lebih bijak, membebaskan mereka untuk menangani tugas yang lebih sesuai dengan keterampilan mereka
• melatih karyawan dengan cara yang lebih menghemat waktu/uang
• dan masih banyak lagi

Milennial dapat membantu Anda sampai di sana.  

Tapi bagian terbaik adalah, ada keinginan di antara mereka untuk bekerja dengan karyawan veteran Anda. Untuk bertukar pengetahuan. Ide. Menginspirasi satu sama lain. Untuk belajar dari mereka. Dan bersama-sama, sampai pada solusi terbaik untuk menjaga perusahaan Anda bergerak di jalur ekspres menuju esok hari.

Itu adalah jalur dua arah: Bagaimana membantu Milennial mendapatkan bukan hanya pekerjaan, tetapi karir yang stabil dan memacu intelektual

Pertama, penting untuk menyadari apa yang diinginkan Milennial. Ini bukan hanya tentang gaji. Ini tentang memiliki tujuan. Mereka ingin memberikan dampak. Ditawarkan peluang jangka panjang untuk berkembang dan tumbuh. Mereka ingin kemitraan teknologi mereka diterjemahkan menjadi kontribusi yang akan membuat perubahan positif bagi perusahaan. Mereka ingin stabilitas. Dan seperti orang lain, mereka ingin diakui.

Anda dapat mengatasi "daftar keinginan karir" ini dalam wawancara dan mengomunikasikan bagaimana perusahaan Anda akan mencentang setiap kotak. Sama pentingnya, adalah untuk membenarkan kepada mereka bahwa manufaktur bukan industri manual, "gelap, kotor, dan berbahaya" dari dulu. Hari ini itu bersih, teknologi tinggi, cepat, dan bahkan glamor. Ini sangat penting untuk mencocokkan semangat mereka terhadap teknologi dengan menyatakan semangat Anda terhadap manufaktur — dan untuk perusahaan Anda untuk melaju penuh ke dalam Revolusi Industri abad ke-21 ini.

Mencari calon karyawan: Di mana memulai

Ini adalah rahasia "bersih" kecil: Sementara lulusan universitas STEM 4 tahun cenderung memiliki rencana, mereka seringkali dihadapkan dengan utang $30K+. Namun, perguruan tinggi komunitas lokal dan sekolah teknik menarik lulusan SMA yang tidak ingin dibebani utang, tetapi masih tekun untuk belajar dan mendapatkan pengalaman langsung di bidang manufaktur. Produsen terlibat dengan banyak sekolah lokal ini, yang dilengkapi dengan stasiun otomatisasi dan robotika terbaru. Sekolah-sekolah ini adalah tambang emas untuk merekrut karyawan potensial.

Mengapa tidak menawarkan magang atau program co-op musim panas, di mana siswa dapat bekerja di dalam perusahaan Anda, menghasilkan uang dan mendapatkan pengalaman dunia nyata dalam manufaktur? Mungkin mereka akan sangat senang untuk berbagi (dan dibayar atas) semangat mereka terhadap otomatisasi, terstimulasi dengan mengetahui ide mereka mungkin benar-benar diterapkan – dan pada saat yang sama, bekerja bersama dan mempelajari industri dari karyawan berpengalaman yang akan berbagi pengetahuan manufaktur yang dalam mereka.

Pada akhir program, akan terbentuk kenyamanan dan pemahaman yang saling dipercaya antara siswa dan perusahaan Anda. Setelah mendapatkan gelar Associate atau Sertifikat, Anda akan dapat menawarkan mereka posisi dengan keyakinan bahwa mereka akan menjadi aset produktif dan terbukti bagi perusahaan Anda. Di sisi lain, setelah mengalami perusahaan Anda dari dalam-ke-luar, mereka akan percaya bahwa mereka dapat melakukan pekerjaan dan menunggu-nunggu untuk maju dalam perusahaan yang telah menunjukkan peduli pada tujuan karir dan kesejahteraan mereka.

Milennial dan Manufaktur. Ini adalah hubungan simbiotik yang membuat semua orang menang. Ayo melompat ke kereta super Milennial dan mulai bergerak ke masa depan, kecepatan penuh. IMEC dapat membantu – hubungi ahli hari ini!

Dapatkan ide untuk menyesuaikan dan mengintegrasikan solusi Industri 4.0 seperti alat digital untuk menarik generasi mendatang dan tenaga kerja. Tonton rekaman webinar FILL THE GAP: How Automation and Millennials Will Change Manufacturing.