Mesin untuk melakukan setengah dari semua tugas pekerjaan pada tahun 2025, perkiraan WEF
43% pengusaha yang disurvei mengatakan bahwa kemungkinan akan terjadi pemutusan hubungan kerja.
Menurut perkiraan WEF, yang diambil dari penelitian yang mensurvei 300 perusahaan terbesar di dunia, peningkatan pekerjaan yang dilakukan oleh mesin akan menciptakan 97 juta pekerjaan di seluruh dunia, tetapi hampir sama banyaknya dengan pemborosan.
50% pengusaha yang disurvei mengatakan mereka mengharapkan otomatisasi beberapa peran pekerjaan akan dipercepat, sementara 43% mengatakan bahwa kemungkinan akan ada pemutusan hubungan kerja karena teknologi.
Sementara pekerjaan rutin atau manual dalam administrasi diungkapkan oleh WEF sebagai yang paling berisiko diambil alih oleh mesin, studi tersebut menemukan bahwa pekerjaan baru akan muncul dalam perawatan, data besar, dan ekonomi hijau.
Pergeseran digital
Saat ini, menurut WEF, sekitar sepertiga pekerjaan dilakukan oleh mesin, sisanya dilakukan oleh manusia.
Namun, Saadia Zahidi, direktur pelaksana di think tank global, telah memperingatkan bahwa otomatisasi yang dipercepat dan dampak ekonomi dari Covid-19 telah “memperdalam ketidaksetaraan yang ada di seluruh pasar tenaga kerja dan membalikkan keuntungan dalam pekerjaan yang dibuat sejak krisis keuangan global pada 2007-2008.
“Ini adalah skenario gangguan ganda yang menghadirkan rintangan lain bagi pekerja di masa sulit ini. Jendela peluang untuk manajemen proaktif dari perubahan ini akan segera ditutup.”
Samantha Humphries, ahli strategi keamanan di Exabeam, berkomentar:“Laporan ini muncul beberapa hari setelah Survei Gaji, Keterampilan, dan Stres Profesional Cybersecurity 2020 dari Exabeam, yang mengungkapkan 53% responden di bawah usia 45 tahun setuju atau sangat setuju bahwa AI dan ML adalah ancaman bagi keamanan pekerjaan mereka.
“Meskipun 88% profesional keamanan siber percaya otomatisasi akan membuat pekerjaan mereka lebih mudah, staf yang lebih muda lebih khawatir bahwa teknologi akan menggantikan peran mereka daripada rekan veteran mereka.
“Perhatian terhadap otomatisasi di kalangan profesional muda dalam keamanan siber mengejutkan kami. Dalam mencoba memahami sentimen ini, kami sebagian dapat mengaitkannya dengan kurangnya pelatihan di tempat kerja menggunakan teknologi otomatisasi.
“Seperti yang kami catat awal tahun ini dalam penelitian State of the SOC kami, ambiguitas seputar jalur karier atau kurangnya pemahaman tentang otomatisasi dapat berdampak pada keamanan kerja. Mungkin juga ini merupakan gejala dari iklim ekonomi saat ini atau kurangnya pengalaman dalam menavigasi tenaga kerja selama resesi global.”
Mengatasi kesenjangan keterampilan
Menanggapi perkiraan WEF, Agata Nowakowska, wakil presiden area EMEA di Skillsoft, menjelaskan perlunya pengusaha untuk mengawasi inisiatif peningkatan keterampilan.
“Akibat yang lebih luas dari proyek digitalisasi terbukti mendalam, mewakili masalah besar bagi karyawan, yang menghadapi ketertinggalan karena kurangnya keterampilan dan kemahiran digital,” kata Nowakowska. “Yang lebih mengkhawatirkan adalah kekhawatiran yang berkembang bahwa orang akan semakin tergusur oleh mesin di tempat kerja.
“Peran yang paling rentan terhadap otomatisasi mencakup tugas berulang manual, seperti mengoperasikan mesin dan pemrosesan data, tetapi penelitian menunjukkan tren menuju otomatisasi telah terbukti sangat menantang bagi wanita, dengan implikasi signifikan bagi kesetaraan gender di tempat kerja.
“Tantangan bagi pengusaha adalah untuk memastikan bahwa setiap orang, tanpa memandang jenis kelamin, usia atau lokasi, berbagi rampasan teknologi baru. Melembagakan pembelajaran seumur hidup bagi karyawan yang memastikan, pelatihan ulang akan membuktikan jawaban atas pergeseran tektonik di pasar kerja. Memberi pekerja kesempatan untuk mempelajari keterampilan baru yang akan meningkatkan kemampuan mereka untuk beralih ke peran baru.
“Organisasi perlu berpikir secara holistik tentang mengelola pelatihan ulang, peningkatan keterampilan, dan transisi pekerjaan. Selain membuka pelatihan dan pengembangan teknis ke basis kandidat yang lebih luas – termasuk mendukung lebih banyak karyawan wanita untuk mengembangkan keterampilan yang dibutuhkan untuk mengisi kesenjangan yang teridentifikasi – menilai persyaratan transformasi digital perusahaan akan membantu mengarahkan prioritas investasi untuk pelatihan dan pengembangan.”
