Apakah bisnis Inggris memanfaatkan peluang otomatisasi dalam Revolusi Industri Keempat?

Jika Inggris ingin bertahan dan memimpin dalam revolusi industri keempat, setiap organisasi perlu berinvestasi dalam inovasi baru model bisnis, dalam pengembangan orang-orangnya, serta berinvestasi dalam teknologi baru

Konferensi CBI minggu lalu mengeluarkan seruan untuk bertindak kepada para pemimpin bisnis untuk memastikan Inggris bersatu di belakang strategi industri 'lompatan' untuk menang di era teknologi.

Bisakah kita membuat revolusi industri keempat – era digital di mana kita hidup – peluang besar bagi Inggris untuk mengambil posisi kepemimpinan? Bagi banyak orang, itu bisa merasakan ancaman yang cukup besar. Faktanya, CBI sendiri menyoroti bahwa 35% pekerjaan saat ini dapat diperoleh kembali dengan otomatisasi dan kecerdasan buatan (AI).

Seruan dari CBI menyusul berita hangat dari pemerintah yang ditugaskan untuk meninjau digitalisasi industri yang dipimpin oleh kepala industri Jürgen Maier, bos Inggris dan Irlandia dari raksasa teknik Jerman Siemens, yang menyimpulkan bahwa bisnis Inggris perlu beradaptasi atau binasa.

>Lihat juga: Blockchain:Mendanai Revolusi Industri Keempat?

Maier, yang ditugaskan oleh Theresa May untuk memberikan visi jangka panjang untuk industri, mengatakan proposal yang diuraikan dalam tinjauan dapat melihat sektor manufaktur Inggris membuka £ 455 miliar selama dekade berikutnya. Bagaimana? Dengan menempatkan Inggris di garis depan teknologi baru; robotika, data besar, pembelajaran mesin, pencetakan 3D, augmented reality dan virtual reality, menciptakan industri baru untuk meningkatkan produktivitas dan menciptakan ribuan pekerjaan yang sangat terampil dan dibayar lebih baik.

Sekretaris bisnis Greg Clark menggemakan potensi besar yang ditawarkan digitalisasi manufaktur:“Sektor manufaktur Inggris memiliki potensi untuk menjadi pemimpin global dalam revolusi teknologi digital industri.

Pemerintah dan industri harus bekerja sama untuk meraih peluang yang ada di sektor ini dan mempromosikan manfaat dari adopsi teknologi digital yang sedang berkembang, serta model bisnis yang mutakhir.”

Kenyataannya adalah bahwa kita harus memastikan bahwa teknologi adalah kekuatan untuk kebaikan bagi bisnis Inggris. Pekerjaan mungkin akan hilang, tetapi ada peluang besar untuk menciptakan pekerjaan baru dan yang lebih terampil pada saat yang bersamaan. Organisasi di seluruh Inggris Raya dan sekitarnya perlu segera bangun dan membuat beberapa keputusan cepat tentang bagaimana mereka berencana untuk beradaptasi.

>Lihat juga: Revolusi Industri Keempat:Aliansi teknologi memimpin

Merangkul teknologi untuk mengotomatisasi proses keuangan di departemen keuangan dan pada kenyataannya, di seluruh organisasi sekarang tidak jarang. Apakah itu mengubah wajah tim keuangan? Tentu saja.

Tetapi kenyataannya adalah bahwa itu menghilangkan tugas-tugas duniawi yang dapat disederhanakan secara efektif dengan teknologi mutakhir dan mendorong peningkatan produktivitas. Penghematan waktu ini dapat membebaskan staf untuk fokus pada peran strategis yang lebih bernilai tinggi – seperti memastikan tim keuangan memberikan wawasan berbasis data kepada seluruh bisnis tentang peluang dan tren baru, sehingga bisnis dapat mengambil keputusan berdasarkan informasi pada angka.

Pertumbuhan di sektor dan industri baru, dikombinasikan dengan teknologi baru, akan membuat banyak peran tradisional dan proses bisnis menjadi mubazir. Sejumlah besar pekerja perlu dilatih ulang – diakui oleh CBI dan dimuat sebagai proposal utama dalam Tinjauan Digitalisasi Industri, seperti membangun ekosistem digital nasional, yang akan memberi perusahaan teknik kesempatan untuk bereksperimen dengan teknologi baru dan melihat bagaimana mereka mungkin diterapkan pada proses di pabrik mereka sendiri.

Dukungan pemerintah melalui insentif pajak dan pendanaan, serta pembuatan program inovasi nasional baru juga akan memfasilitasi proses adopsi teknologi baru dan penciptaan perusahaan baru.

>Lihat juga: Apakah perusahaan Anda siap menghadapi Revolusi Industri Keempat?

Tinjauan tersebut juga menyerukan badan nasional baru, berjudul 'Made Smarter UK Commission', termasuk perwakilan dari industri, Pemerintah, dan akademisi, dengan tujuan "meningkatkan" satu juta pekerja industri Inggris.

Namun sementara itu, dalam periode ketidakpastian dan perubahan yang intens, di mana teknologi serta tantangan ekonomi dan politik yang signifikan mendorong laju gangguan yang belum pernah terjadi sebelumnya, inovasi perlu dilakukan dengan cepat.

Jika Inggris ingin bertahan dan memimpin dalam revolusi industri keempat, setiap organisasi perlu berinvestasi dalam model bisnis baru yang inovatif, dalam pengembangan orang-orangnya, serta berinvestasi dalam teknologi baru.

Karyawan harus berani dan menginvestasikan waktu dan energi mereka dalam pelatihan keterampilan digital untuk mengubah perjalanan karir mereka dan menjadi bugar untuk era digital. Namun seperti halnya banyak revolusi, mereka yang merangkul peluang, memanfaatkan peluang otomatisasi, dan beradaptasi akan lebih kuat dan siap untuk menangkap sejumlah peluang yang terbentang di depan.

Disumber oleh Dean McGlone, direktur penjualan di V1