Apakah Perusahaan Inggris Memanfaatkan Otomatisasi di Tengah Revolusi Industri Keempat?

Jika Inggris akan bertahan dan memimpin dalam revolusi industri keempat, setiap organisasi akan perlu berinvestasi pada model bisnis inovatif baru, dalam pengembangan manusia mereka, serta berinvestasi pada teknologi baru

Konferensi CBI minggu lalu mengeluarkan panggilan aksi kepada pemimpin bisnis untuk memastikan Inggris bersatu di belakang strategi industri ‘leapfrog’ untuk menang di era teknologi.

Bisakah kita membuat revolusi industri keempat – era digital di mana kita hidup – menjadi peluang besar bagi Inggris untuk mengambil posisi kepemimpinan? Untuk banyak orang, ini mungkin terasa ancaman yang besar. Faktanya, CBI itu sendiri menyoroti bahwa 35% pekerjaan saat ini dapat direbut oleh otomatisasi dan kecerdasan buatan (AI).

Seruan panggilan dari CBI datang segera setelah berita dari ulasan yang dikomen pemerintah tentang digitalisasi industri yang dipimpin oleh pemimpin industri Jürgen Maier, bos Inggris dan Irlandia dari raksasa teknik Jerman Siemens, yang menyimpulkan bahwa bisnis Inggris perlu beradaptasi atau binasa.

>Lihat juga: Blockchain: Pendanaan Revolusi Industri Keempat?

Maier, yang ditugaskan oleh Theresa May untuk memberikan visi jangka panjang untuk industri, mengatakan usulan yang diuraikan dalam ulasan tersebut dapat membuka sektor manufaktur Inggris sebesar £455 miliar selama dekade ke depan. Bagaimana? Dengan menempatkan Inggris di garis depan teknologi baru; robotika, big data, machine learning, cetak 3D, realitas augmentasi dan virtual, menciptakan industri baru untuk meningkatkan produktivitas dan menciptakan ribuan pekerjaan yang sangat terampil dan lebih baik dibayar.

Sekretaris bisnis Greg Clark mengucapkan sejenis potensi besar digitalisasi yang ditawarkan manufaktur: “Sektor manufaktur Inggris memiliki potensi untuk menjadi pemimpin global dalam revolusi teknologi industri digital.

Pemerintah dan industri harus bekerja sama untuk merebut peluang yang ada di sektor ini dan mempromosikan manfaat dari mengadopsi teknologi digital baru, serta model bisnis yang canggih.”

Kenyataannya adalah kita harus memastikan teknologi adalah kekuatan untuk kebaikan bagi bisnis Inggris. Pekerjaan mungkin akan hilang tetapi ada peluang besar untuk pekerjaan baru dan lebih terampil yang diciptakan pada saat yang sama. Organisasi di seluruh Inggris dan luar negeri perlu segera bangun dan membuat beberapa keputusan cepat tentang bagaimana mereka berencana untuk beradaptasi.

>Lihat juga: Revolusi Industri Keempat: Aliansi teknologi memimpin charge

Mengadopsi teknologi untuk mengotomatisasi proses keuangan di departemen keuangan dan sebenarnya, di seluruh organisasi sekarang tidak lagi hal yang jarang. Apakah itu mengubah wajah tim keuangan? Tentu saja.

Tetapi kenyataannya adalah itu menghapus tugas rutin yang dapat efektif disederhanakan oleh teknologi canggih dan mendorong penguatan produktivitas. Penghematan waktu ini dapat membebaskan staf untuk fokus pada peran yang lebih bernilai tinggi dan strategis – seperti memastikan tim keuangan menyediakan wawasan berbasis data kepada sisa bisnis tentang peluang dan tren baru, sehingga bisnis dapat mengambil keputusan yang tepat berdasarkan angka.

Pertumbuhan di sektor dan industri baru, digabungkan dengan teknologi baru, akan membuat banyak peran dan proses bisnis tradisional menjadi berlebih. Jumlah besar pekerja akan perlu dilatih ulang – diakui oleh CBI dan terkandung sebagai usulan kunci dalam Ulasan Digitalisasi Industri, seperti membangun ekosistem digital nasional, yang akan memberikan perusahaan teknik kesempatan untuk bereksperimen dengan teknologi baru dan melihat bagaimana mungkin diterapkan ke proses di pabrik mereka sendiri.

Dukungan pemerintah melalui insentif pajak dan pendanaan, dan penciptaan program inovasi nasional baru juga akan memfasilitasi proses pengadopsi teknologi baru dan penciptaan perusahaan baru.

>Lihat juga: Apakah perusahaan Anda siap untuk Revolusi Industri Keempat?

Ulasan ini juga memanggil untuk badan nasional baru, yang disebut ‘Made Smarter UK Commission’, termasuk perwakilan dari industri, Pemerintah dan akademisi, dengan tujuan “mengembangkan keterampilan” satu juta pekerja industri Inggris.

Tetapi untuk saat ini, dalam periode ketidakpastian dan perubahan yang intens, di mana teknologi dan tantangan ekonomi dan politik yang signifikan mendorong pace gangguan yang tidak pernah terjadi sebelumnya, inovasi perlu terjadi dengan cepat.

Jika Inggris akan bertahan dan memimpin dalam revolusi industri keempat, setiap organisasi akan perlu berinvestasi pada model bisnis inovatif baru, dalam pengembangan manusia mereka, serta berinvestasi pada teknologi baru.

Karyawan akan perlu berani dan menginvestasikan waktu dan energi mereka dalam pelatihan untuk keterampilan digital untuk mengubah perjalanan karir mereka dan menjadi siap untuk era digital. Namun seperti begitu banyak revolusi, mereka yang mengamati peluang, merebut peluang otomatisasi dan beradaptasi akan lebih kuat dan siap untuk meraih banyak peluang yang ada di depan.

Sourced by Dean McGlone, sales director at V1