Kurangnya keragaman mungkin menjadi penyebab kesenjangan keterampilan industri yang berkembang

Laporan baru – Keterampilan 2017 dan Laporan Permintaan dalam Industri yang diterbitkan oleh Institution of Engineering and Technology – menunjukkan bahwa kurangnya keragaman...

Sebuah laporan baru – laporan Keterampilan dan Permintaan dalam Industri 2017 yang diterbitkan oleh Institution of Engineering and Technology – menunjukkan bahwa kurangnya keragaman dalam peran teknik dan teknis dapat menjadi kontributor besar terhadap kekurangan rekrutmen yang sedang berlangsung.

61% responden dalam peran ini menganggap merekrut orang dengan keterampilan yang tepat sebagai penghalang untuk mencapai tujuan bisnis mereka selama tiga tahun ke depan. 75% setuju bahwa mengatasi masalah keterampilan merupakan hal mendasar untuk membuat Strategi Industri pemerintah dapat berjalan.

78% bisnis percaya bahwa teknologi digital dan otomatisasi di sektor teknik dan teknologi Inggris akan berkembang pesat selama lima hingga 10 tahun ke depan, tetapi hanya 30% yang benar-benar memiliki rencana yang solid untuk memperkenalkan atau memperluas penggunaan teknologi tersebut dalam waktu dekat. 85% dari 30% setuju bahwa mereka harus merekrut orang dengan keterampilan baru dan meningkatkan keterampilan staf yang ada untuk mencapai tujuan mereka.

Sementara sebagian besar responden mengakui bahwa kurangnya keragaman dalam industri adalah masalah, 87% dari mereka tidak memiliki inisiatif keragaman LGBT/BAME, dan hanya 15% yang melakukan upaya khusus untuk menarik dan mempertahankan peran teknik dan teknis perempuan. Hanya 11% tenaga kerja teknik dan teknis di Inggris yang terdiri dari wanita.

• CERITA TERKAIT:
• Menutup kesenjangan keterampilan:Cara membuat anak muda tertarik pada manufaktur
• GMB memenangkan dukungan pemerintah untuk kampanye 'Making It'
• Kerja fleksibel di bidang manufaktur adalah insentif yang lebih baik daripada uang, kata studi HSBC

81% responden setuju bahwa pemberi kerja perlu memberikan pengalaman kerja untuk membantu meningkatkan rantai pasokan dan sektor teknik, tetapi hanya 30% dari semua pemberi kerja yang benar-benar mengakui bahwa adalah tanggung jawab mereka untuk berinvestasi dalam pelatihan yang diperlukan untuk memenuhi tantangan digitalisasi dan otomatisasi yang semakin meningkat. Yang menggembirakan, 40% terbukti proaktif dalam menawarkan magang teknik dalam bisnis mereka.

Joanna Cox, Kepala Kebijakan IET, mengatakan:“Saat Inggris melewati periode ketidakpastian ekonomi, kekurangan keterampilan di bidang teknik tetap menjadi perhatian berkelanjutan bagi perusahaan teknik di Inggris.

“Perusahaan memberi tahu kami bahwa mengatasi masalah ini sangat penting untuk membuat strategi Industri Pemerintah dapat berjalan. Kita sekarang harus menyatukan bisnis, akademisi, dan Pemerintah dan memperkuat hubungan kerja mereka untuk memastikan bahwa generasi berbakat berikutnya memiliki keterampilan praktis dan teknis yang tepat untuk memenuhi permintaan di masa depan. Kami mendesak lebih banyak bisnis untuk memberikan peluang pengalaman kerja yang lebih berkualitas bagi kaum muda dan lebih banyak magang, yang memungkinkan karyawan memperoleh penghasilan sambil belajar dan mengembangkan kesiapan kerja mereka.”

“Teknik memiliki potensi untuk memberikan kontribusi besar bagi peningkatan produktivitas di Inggris. Dengan banyaknya pekerjaan bernilai tinggi yang diciptakan melalui digitalisasi, kami membutuhkan lebih banyak orang muda untuk melihat peluang menarik yang ditawarkan oleh teknik. Bisnis juga perlu memperluas kumpulan bakat mereka, dan melihat manfaat yang datang dari tenaga kerja yang lebih seimbang dan beragam.”

Institution of Engineering and Technology telah meluncurkan Work Experience for All , kampanye baru yang menyatukan pengusaha, universitas, perguruan tinggi, dan pembuat kebijakan untuk berkolaborasi dalam mengembangkan kualitas pengalaman kerja dan magang, dengan harapan kesenjangan keterampilan pada akhirnya akan tertutup.