Kekurangan Diversitas Memburuknya Kesenjakan Keterampilan Industri, Laporan Baru Temukan

Sebuah laporan baru – laporan Keterampilan dan Permintaan di Industri 2017 yang diterbitkan oleh Institution of Engineering and Technology – menunjukkan bahwa kurangnya diversitas dalam peran teknik dan teknis bisa menjadi penyumbang besar dari kekurangan rekrutmen yang berlangsung.

61% responden dalam peran ini menganggap merekrut orang dengan keterampilan yang tepat adalah hambatan untuk mencapai tujuan bisnis mereka dalam tiga tahun ke depan. 75% setuju bahwa mengatasi masalah keterampilan adalah dasar untuk membuat Strategi Industri pemerintah dapat dijalankan.

78% bisnis percaya bahwa teknologi digital dan otomasi di sektor teknik dan teknologi Inggris akan maju dengan cepat dalam lima hingga sepuluh tahun ke depan, tetapi hanya 30% yang sebenarnya memiliki rencana padat untuk memperkenalkan atau memperluas penggunaan teknologi semacam itu di masa depan dekat. 85% dari 30% itu setuju bahwa mereka akan harus merekrut orang dengan keterampilan baru dan meningkatkan keterampilan karyawan yang ada untuk mencapai tujuan mereka.

Sementara sebagian besar responden mengakui bahwa kurangnya diversitas di industri adalah masalah, 87% dari mereka tidak memiliki inisiatif diversitas LGBT/BAME yang berlaku, dan hanya 15% yang berusaha khusus untuk menarik dan mempertahankan wanita dalam peran teknik dan teknis. Hanya 11% tenaga kerja teknik dan teknis di Inggris terdiri dari wanita.

• CERITA TERKAIT:
• Menutup kesenjakan keterampilan: Bagaimana membuat muda tertarik pada manufaktur
• GMB memenangkan dukungan pemerintah untuk kampanye 'Membuatnya'
• Kerja fleksibel di manufaktur adalah insentif yang lebih baik dari uang, kata studi HSBC

81% responden setuju bahwa pemberi kerja perlu memberikan pengalaman kerja untuk membantu meningkatkan rantai pasokan dan sektor teknik, tetapi hanya 30% semua pemberi kerja yang sebenarnya mengakui bahwa itu adalah tanggung jawab mereka untuk berinvestasi dalam pelatihan yang diperlukan untuk menghadapi tantangan digitalisasi dan otomasi yang meningkat. Secara menguntungkan, 40% sedang aktif menawarkan magang teknik di bisnis mereka.

Joanna Cox, Kepala Kebijakan IET, berkata: "Sementara Inggris melalui periode ketidakpastian ekonomi, kekurangan keterampilan dalam teknik tetap menjadi kekhawatiran yang berlangsung untuk perusahaan teknik di Inggris.

"Pemberi kerja memberi tahu kami bahwa mengatasi masalah ini adalah dasar untuk membuat Strategi Industri Pemerintah dapat dijalankan. Kami sekarang harus membawa bisnis, akademisi dan pemerintah bersama dan memperkuat hubungan kerja mereka untuk memastikan bahwa generasi talenta berikutnya memiliki keterampilan praktis dan teknis yang tepat untuk memenuhi permintaan masa depan. Kami mendorong lebih banyak bisnis untuk memberikan lebih banyak peluang pengalaman kerja yang berkualitas untuk muda dan lebih banyak magang, memungkinkan karyawan untuk earn sambil belajar dan mengembangkan kesiapan kerja mereka."

"Teknik memiliki potensi untuk memberikan kontribusi besar untuk meningkatkan produktivitas di Inggris. Dengan banyak pekerjaan bernilai tinggi yang diciptakan melalui digitalisasi, kami membutuhkan lebih banyak muda untuk melihat peluang menarik yang ditawarkan teknik. Bisnis juga perlu melebarkan kolam talenta mereka, dan melihat manfaat yang datang dari tenaga kerja yang lebih seimbang dan berdiversitas."

Institution of Engineering and Technology telah meluncurkan Pengalaman Kerja untuk Semua, kampanye baru yang membawa bersama pemberi kerja, universitas, perguruan tinggi dan pembuat kebijakan untuk bekerjasama dalam mengembangkan kualitas pengalaman kerja dan magang, dengan harapan bahwa kesenjakan keterampilan akhirnya akan tertutup.