Opini:Industri 4.0 dan lanskap pekerjaan yang berubah

Dunia seperti yang kita kenal berada di ambang revolusi, didorong oleh teknologi baru yang secara fundamental akan mengubah hidup kita dalam situasi yang belum pernah terjadi sebelumnya...

Dunia seperti yang kita ketahui berada di ambang revolusi, didorong oleh teknologi baru yang secara mendasar mengubah hidup kita dengan cara yang belum pernah terjadi sebelumnya dan tidak terduga. Pergeseran ke Industri 4.0, juga dikenal sebagai Revolusi Industri Keempat, bergantung pada semakin meluasnya digitalisasi.

Ketika mesin menjadi lebih 'cerdas' dan mampu belajar, mereka mampu melakukan lebih banyak tugas yang sebelumnya tidak mungkin dilakukan. Meskipun ini membuka banyak kemungkinan, itu juga berarti bahwa lanskap pekerjaan akan menjadi tempat yang sangat berbeda. Saat mesin mengambil alih banyak tugas biasa yang berulang, beberapa manusia yang sebelumnya melakukan tugas ini akan menjadi berlebihan. Organisasi pada umumnya, dan departemen SDM pada khususnya, perlu memeriksa kembali cara sumber daya dikerahkan, dan berpotensi berinvestasi dalam keterampilan baru untuk pekerjaan yang saat ini belum ada.

Otomasi akan membuat pekerjaan tertentu menjadi mubazir

Sementara mesin tidak akan pernah sepenuhnya menggantikan manusia dalam angkatan kerja, ada pekerjaan tertentu yang akan menjadi mubazir berkat Industri 4.0. Ini telah terjadi pada setiap revolusi industri, dan Revolusi Industri Keempat tidak terkecuali. Seiring dengan kemajuan Artificial Intelligence (AI) dan robotika, pekerjaan tingkat rendah pasti akan diambil alih oleh 'mesin', yang mampu melakukan tugas-tugas ini lebih cepat dan dengan lebih sedikit kesalahan.

Otomatisasi tidak hanya membuat tugas-tugas tertentu lebih cepat, tetapi juga membuat mereka lebih hemat biaya, terutama di bidang manufaktur. Ambil contoh, industri manufaktur kendaraan, yang setiap Revolusi Industri menjadi semakin otomatis. Saat ini, mesin bertanggung jawab atas sebagian besar pembuatan kendaraan di jalan kita, yang telah membuat mobil lebih terjangkau dan lebih canggih, serta lebih aman dan lebih terstandarisasi.

Sayangnya, sementara otomatisasi membuat tugas biasa yang berulang lebih mudah, lebih cepat dan lebih murah untuk dilakukan, itu juga berarti bahwa orang-orang yang sebelumnya melakukan pekerjaan ini akan kehilangan pekerjaan. Potensi Industri 4.0 juga praktis tidak terbatas, dan tidak mungkin untuk memprediksi secara akurat perubahan yang akan terjadi. Organisasi sekarang dihadapkan pada tantangan untuk menyebarkan kembali sumber daya, dan berpotensi memperoleh keterampilan baru untuk memenuhi pekerjaan yang saat ini tidak ada dan bahkan tidak dapat dibayangkan saat ini.

Keterampilan baru untuk tenaga kerja baru

Sementara pekerjaan pasti akan hilang karena mesin, yang lain juga diciptakan di industri tertentu di mana produk perlu disesuaikan. Misalnya, dalam industri manufaktur mobil, mesin dirancang untuk memproduksi komponen dan mobil standar secara massal. Tenaga masih dibutuhkan untuk fitur custom dan sentuhan khusus di luar fitur standar kendaraan. Selain itu, manusia biasanya masih akan diminta untuk mengoperasikan mesin serta memelihara dan memperbaikinya. Ini berarti bahwa teknologi baru memperkenalkan peluang baru, yang pada gilirannya akan menciptakan lapangan kerja baru. Tantangan bagi organisasi adalah untuk memperoleh keterampilan yang dibutuhkan untuk memenuhi peran baru ini, dan Layanan Ketenagakerjaan Sementara (TES) dapat menawarkan solusi.

LIHAT JUGA:

• Produsen, beginilah cara Anda menjadi tahan masa depan
• Untuk memaksimalkan otomatisasi, produsen harus mengintegrasikan aplikasi bisnis
• Langsung memulai transformasi digital di bidang manufaktur
• Baca edisi terbaru Manufacturing Global di sini

Memanfaatkan penyedia TES dapat membantu organisasi dengan akses ke kumpulan besar pekerja potensial dengan berbagai keterampilan dan pengalaman untuk memenuhi berbagai persyaratan. Penyedia TES terus berupaya meningkatkan keterampilan karyawan untuk memastikan bahwa mereka dapat terus memberikan layanan yang efektif, tidak peduli betapa menantangnya lanskap pekerjaan. Ini berarti bahwa pekerja yang diperoleh dengan cara seperti itu akan diberdayakan untuk bekerja jauh lebih efektif dan dengan sinergi dan kecepatan yang diperlukan untuk mencapai kebutuhan bisnis dan tuntutan teknologi.

Dari perspektif lokal

Dunia jelas bersiap untuk Industri 4.0, dan sementara sejumlah bisnis di Afrika Selatan akan mengikuti, banyak yang akan tertinggal lebih jauh di belakang tren ini. Biaya mekanisasi dan tuntutan sosial-ekonomi di Afrika Selatan berarti bahwa bisnis dapat membatasi upaya mekanisasi mereka, pada gilirannya meminimalkan dampak Revolusi Industri Keempat di negara tersebut.

Dalam hal tekanan sosial ekonomi, pemerintah memiliki peran penting dalam membatasi mekanisasi. Misalnya, penciptaan lapangan kerja memainkan peran utama dalam alokasi tender. Oleh karena itu perusahaan berusaha untuk dilihat sebagai pencipta lapangan kerja, daripada menjadi berita untuk pengurangan besar-besaran.

Bisnis yang ingin tetap kompetitif dalam hal tender, akan memilih untuk tidak melakukan mekanisasi dan karena itu berada di bawah tekanan untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja mereka agar tetap kompetitif dengan bisnis yang telah dimekanisasi. Penyedia TES dapat sangat membantu dalam hal ini untuk memastikan organisasi memiliki akses ke tenaga kerja produktif yang mereka butuhkan agar tetap kompetitif.

Pendekatan proaktif sangat penting

Revolusi Industri Keempat sudah dekat, dan ini berarti segalanya siap untuk berubah. Bisnis harus beradaptasi, atau berisiko menjadi mubazir. Mengambil pendekatan proaktif terhadap lingkungan bisnis yang berubah ini akan membantu organisasi dengan baik dalam memastikan mereka mampu mengikuti perubahan.

Dari sudut pandang pekerja, pendekatan proaktif juga akan membantu mereka. Sementara pekerjaan tertentu akan diambil alih oleh mesin, akan ada juga tempat bagi manusia. Namun, lingkungan kerja akan menjadi jauh lebih menuntut dan akan membutuhkan pekerja yang jauh lebih fleksibel yang terlatih dengan baik dan mampu mengatasi perubahan sifat dunia bisnis baru yang tidak pasti ini.