Bagaimana Industri 4.0 Mengubah Masa Depan Kerja

Dunia seperti yang kita kenal berada di ambang revolusi, didorong oleh teknologi muncul yang akan secara fundamental mengubah hidup kita dengan cara yang tidak pernah terjadi sebelumnya dan tidak terduga. Peralihan ke Industri 4.0, juga dikenal sebagai Revolusi Industri Keempat, bergantung pada keberlanjutan digitalisasi yang semakin meluas.

Saat mesin menjadi lebih ‘canggih’ dan mampu untuk belajar, mereka dapat melakukan lebih dan lebih tugas yang sebelumnya tidak mungkin. Sementara ini membuka banyak kemungkinan, itu juga berarti bahwa lanskap pekerjaan akan menjadi tempat yang sangat berbeda. Saat mesin mengambil alih banyak tugas yang melelahkan dan berulang, beberapa manusia yang sebelumnya melakukan tugas-tugas ini akan menjadi berlebihan. Organisasi secara umum, dan departemen HR secara khusus, akan perlu meninjau ulang cara sumber daya diterapkan, dan potensial berinvestasi dalam keterampilan baru untuk pekerjaan yang saat ini belum ada.

Otomatisasi akan membuat beberapa pekerjaan berlebihan

Sementara mesin tidak akan sepenuhnya menggantikan manusia dalam tenaga kerja, ada beberapa pekerjaan yang akan menjadi berlebihan berkat Industri 4.0. Ini telah menjadi kasus untuk setiap revolusi industri, dan Revolusi Industri Keempat tidak terkecuali. Saat Kecerdasan Buatan (AI) dan robotika maju, pekerjaan tingkat rendah akan pasti diambil alih oleh ‘mesin’, yang mampu melakukan tugas-tugas ini lebih cepat dan dengan lebih sedikit kesalahan.

Otomatisasi tidak hanya membuat tugas tertentu lebih cepat, ia juga membuatnya lebih hemat biaya, terutama di manufaktur. Ambil contoh, industri manufaktur kendaraan, yang, dengan setiap Revolusi Industri menjadi semakin diotomatisasi. Saat ini, mesin bertanggung jawab atas mayoritas manufaktur kendaraan di jalan raya kita, yang telah membuat mobil lebih terjangkau dan lebih canggih, serta lebih aman dan lebih standar.

Sayangnya, sementara otomatisasi membuat tugas yang melelahkan dan berulang lebih mudah, lebih cepat dan lebih murah untuk dilakukan, itu juga berarti bahwa orang-orang yang sebelumnya melakukan pekerjaan ini akan menjadi pengangguran. Potensi Industri 4.0 juga praktis tanpa batas, dan tidak mungkin untuk memprediksi dengan akurat perubahan yang akan datang. Organisasi sekarang dihadapkan pada tantangan untuk menyalurkan ulang sumber daya, dan potensial memperoleh keterampilan baru untuk memenuhi pekerjaan yang saat ini tidak ada dan bahkan tidak dapat dibayangkan saat ini.

Keterampilan baru untuk tenaga kerja baru

Sementara pekerjaan pasti akan hilang digantikan oleh mesin, pekerjaan lain juga diciptakan di beberapa industri di mana produk perlu disesuaikan. Misalnya, di industri manufaktur mobil, mesin dirancang untuk memproduksi massal komponen dan mobil yang standar. Tenaga kerja masih dibutuhkan untuk fitur kustom dan sentuhan khusus di luar fitur standar kendaraan. Selain itu, manusia biasanya masih diperlukan untuk mengoperasikan mesin serta memelihara dan memperbaiki mereka. Ini berarti bahwa teknologi baru memperkenalkan peluang baru, yang pada gilirannya akan menciptakan pekerjaan baru. Tantangan bagi organisasi adalah untuk memperoleh keterampilan yang diperlukan untuk memenuhi peran baru ini, dan Layanan Pekerjaan Sementara (TES) dapat menawarkan solusi.

SEE ALSO:

• Produsen, ini adalah cara Anda menjadi tahan masa depan
• Untuk memaksimalkan otomatisasi, produsen harus mengintegrasikan aplikasi bisnis
• Memulai transformasi digital dalam manufaktur
• Baca edisi terbaru Manufacturing Global di sini

Pemanfaatan penyedia TES dapat membantu organisasi dengan akses ke sekelompok besar pekerja potensial dengan berbagai keterampilan dan pengalaman untuk memenuhi persyaratan yang bervariasi. Penyedia TES secara terus-menerus bekerja untuk meningkatkan keterampilan karyawan untuk memastikan bahwa mereka dapat terus memberikan layanan yang efektif, tidak seberapa menantangnya lanskap pekerjaan menjadi. Ini berarti bahwa pekerja yang diperoleh dengan cara seperti itu akan diberdayakan untuk bekerja jauh lebih efektif dan dengan sinergi dan pace yang diperlukan untuk mencapai persyaratan bisnis dan tuntutan teknologi.

Dari perspektif lokal

Dunia jelas sedang mempersiapkan diri untuk Industri 4.0, dan sementara sejumlah bisnis di Afrika Selatan akan mengikuti, banyak akan tertinggal lebih jauh dari tren ini. Biaya mekanisasi dan tuntutan sosial-ekonomi di Afrika Selatan berarti bisnis mungkin membatasi upaya mekanisasi mereka, yang pada gilirannya meminimalkan dampak Revolusi Industri Keempat pada negara.

Dalam hal tekanan sosial-ekonomi, pemerintah memiliki peran yang signifikan dalam membatasi mekanisasi. Misalnya, penciptaan pekerjaan memainkan peran besar dalam alokasi tender. Oleh karena itu, perusahaan mencoba untuk dilihat sebagai pencipta pekerjaan, alih-alih menjadi di berita karena pengemisahan besar.

Bisnis yang ingin tetap kompetitif sehubungan dengan tender, akan memilih untuk tidak memkanisasi dan berada di bawah tekanan untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja mereka agar tetap kompetitif dengan bisnis yang telah memkanisasi. Penyedia TES dapat membantu sangat dalam hal ini untuk memastikan organisasi memiliki akses ke tenaga kerja produktif yang mereka butuhkan untuk tetap kompetitif.

Pendekatan proaktif sangat penting

Revolusi Industri Keempat tidak dapat dihindari, dan ini berarti semuanya siap untuk berubah. Bisnis akan harus beradaptasi, atau risiko menjadi berlebihan. Mendekati pendekatan proaktif terhadap lingkungan bisnis yang berubah ini akan sangat baik bagi organisasi dalam memastikan mereka dapat mengikuti perubahan.

Dari perspektif pekerja, pendekatan proaktif juga akan menjadi kekuatan bagi mereka. Sementara beberapa pekerjaan akan diambil alih oleh mesin, masih akan ada tempat untuk manusia. Namun, lingkungan kerja akan menjadi jauh lebih menuntut dan akan memerlukan pekerja yang jauh lebih fleksibel yang terlatih dengan baik dan mampu mengatasi sifat yang berubah dari dunia bisnis baru yang tidak pasti ini.