California Ingin Mengakhiri Pelecehan di Tempat Kerja

California tidak hanya memimpin negara di bidang manufaktur, juga menetapkan standar untuk pelatihan pencegahan dan penghindaran pelecehan di tempat kerja. Golden State adalah salah satu dari hanya tiga negara bagian (termasuk Maine dan Connecticut) yang membutuhkan pelatihan, dan memberikan konsekuensi serius jika tidak dipatuhi dengan benar. Untuk beberapa produsen kecil dan menengah, peraturan tersebut tidak diragukan lagi menimbulkan beberapa pertanyaan.

Apa itu Pelecehan?

Ini mungkin tampak seperti pertanyaan konyol, tetapi terlalu sering orang hanya memikirkan pelecehan seksual verbal atau fisik antara orang-orang dari lawan jenis, terutama mengingat skandal baru-baru ini yang menjadi berita. Namun, pelecehan di tempat kerja memiliki banyak bentuk, dan juga dapat mencakup lelucon yang menyinggung, cercaan, pemanggilan nama, ejekan, gambar yang menyinggung, penguntitan, penindasan, penindasan maya, dan banyak lagi. Pelaku pelecehan bisa berupa atasan, bawahan, rekan kerja, bahkan bukan karyawan seperti vendor perusahaan.

Korban pelecehan bisa sangat berbeda, dan mereka mungkin menjadi sasaran karena salah satu dari hal berikut:

• Balapan
• Agama
• Jenis kelamin atau identitas gender
• Orientasi seksual
• Kebangsaan
• Usia
• Cacat mental
• Kecacatan atau kondisi fisik termasuk kehamilan

Kasus Pelecehan Bisa Berbiaya Jutaan

Industri manufaktur menempati urutan ketiga dari dua puluh industri untuk total tuduhan pelecehan seksual yang diajukan, hampir 12 persen. “Karena pekerjaan manufaktur seperti masinis dan pekerja kerajinan telah lama didominasi laki-laki, perempuan yang memasuki lapangan mungkin tidak memiliki kekuatan atau dipandang sebagai orang luar, sehingga menjadikan mereka sasaran pelecehan,” kata Jocelyn Frye dari Center for American Progress (CAP). ).

Tapi sekali lagi, pelecehan memiliki definisi yang jauh lebih luas. Pada tahun 2016 saja, lebih dari 2.000 tuduhan pelecehan dibuat, yang mengarah ke penyelesaian $ 482 juta, menurut Komisi Kesempatan Kerja Setara (EEOC). Beberapa kasus terbesar dan penghargaan terbesar ada di California dan bukan karena pelecehan seksual; pencarian internet cepat mengungkap banyak kasus, termasuk:

• $18 juta diberikan untuk diskriminasi usia (2016)
• $185 juta diberikan untuk diskriminasi gender dan kehamilan (2014)
• $21 juta diberikan untuk diskriminasi disabilitas (2014)

Bagaimana karyawan diberikan angka setinggi itu? Karyawan dan pelamar (ya, tuduhan pelecehan juga dapat diajukan berdasarkan proses perekrutan atau wawancara) yang berhasil membuktikan pelecehan, diskriminasi, atau intimidasi dapat memulihkan beberapa atau semua hal berikut, dan angka-angka ini dapat bertambah dengan cepat:

• Bayar kembali
• Hilangnya manfaat tambahan
• Biaya pengacara
• Kerugian kompensasi (uang diberikan untuk tekanan emosional, dll.)
• Ganti ganti rugi (uang diberikan untuk mencegah terdakwa dan orang lain seperti mereka terlibat dalam perilaku seperti ini lagi)

Peraturan RUU Majelis California 1825

Tercakup di bawah Departemen Ketenagakerjaan dan Perumahan yang Adil California, AB 1825 menyatakan bahwa pemberi kerja harus “mengambil langkah-langkah yang wajar untuk mencegah dan memperbaiki perilaku yang salah di tempat kerja.” Beberapa cara undang-undang tersebut memberlakukan ini mencakup persyaratan berikut:

• Perusahaan dengan 50 karyawan atau lebih harus mengadakan sesi pelatihan setiap 18-24 bulan.
• Karyawan yang dipromosikan ke peran kepemimpinan harus menyelesaikan pelatihan dalam waktu enam bulan setelah promosi mereka.
• Sumber daya kontraktor juga harus menghadiri Pelatihan Penghindaran Pelecehan.
• Topik tertentu harus dibahas.
• Dan yang terpenting, sesi HARUS interaktif.

Bahkan jika perusahaan Anda memiliki kurang dari 50 karyawan, kewajiban Anda untuk menangani pelecehan di tempat kerja seharusnya tidak berbeda; meskipun pelatihan mungkin bukan persyaratan, ini adalah praktik bisnis yang baik—dan sama kuatnya dengan polis asuransi.

Mematuhi Peraturan AB 1825

Sementara banyak produsen kecil dan menengah telah memiliki beberapa pelatihan atau pedoman pelecehan, AB 1825 menyatakan bahwa pemberi kerja yang patuh harus:

• Buat kebijakan yang mematuhi undang-undang federal dan negara bagian.
• Investasikan waktu dan uang untuk pelatihan dan kesadaran keragaman.
• Segera laporkan keluhan pelecehan atau diskriminasi yang mereka saksikan atau beri tahu meskipun kelihatannya sepele.
• Jaga kerahasiaan dan tanggapi semua klaim pelecehan dengan cara yang bijaksana.
• Tidak menyurutkan atau mengancam karyawan yang memutuskan untuk mencari bantuan dari badan atau komisi hak asasi manusia federal atau negara bagian.

Langkah-Langkah Tambahan yang Perlu Dipertimbangkan

Saat ini, pelecehan di tempat kerja mendominasi percakapan (pada kenyataannya, penelusuran internet untuk pelecehan baru-baru ini melonjak lebih dari 565 persen). Jadi apa yang bisa dilakukan? Selain mematuhi peraturan AB 1825, berikut adalah tiga langkah lagi yang dapat Anda ambil sekarang untuk membantu mengurangi kerentanan pabrik Anda terhadap pelecehan.

1. Selenggarakan acara pembangunan tim. Kegiatan yang menyenangkan membantu orang melihat satu sama lain dengan cara yang berbeda. Itu membuat mereka melihat melewati perbedaan mereka dan alih-alih fokus untuk bekerja bersama. Ini juga memupuk komunikasi, yang seringkali kurang di lingkungan yang lebih bermusuhan. Bonus tambahan? Acara pembentukan tim menginspirasi inovasi dan kreativitas, serta dapat meningkatkan performa kerja secara keseluruhan!
2. Diversifikasi lantai pabrik. Dengan mempekerjakan dan mempromosikan perempuan dan minoritas yang memenuhi syarat, dinamika kekuasaan dapat menjadi lebih seimbang dan menghasilkan klaim pelecehan yang lebih sedikit (misalnya, meskipun ada beberapa perempuan berpengaruh di bidang manufaktur, hanya 29 persen karyawan adalah perempuan).
3. Buat definisi umum. Karyawan dapat menafsirkan apa yang merupakan pelecehan dengan cara yang berbeda, jadi penting untuk membuat semua orang memahaminya. Buat dokumen yang menentukan yang harus ditandatangani dan dipatuhi semua orang. Contohnya meliputi:

• Membuat lelucon atau gerakan yang tidak berwarna
• Mengirim email yang tidak pantas
• Menampilkan atau mengenakan pakaian, benda, gambar, atau poster yang tidak pantas
• Memutar musik yang menjurus ke arah seksual atau tidak peka terhadap ras
• Kontak tubuh yang tidak berhubungan dengan pekerjaan di luar jabat tangan dan variasi high-fiving
• Permintaan berulang untuk berkencan atau melamar seks

Dengan California memimpin dalam pelatihan pelecehan dan fokus yang meningkat pada pelecehan di tempat kerja di seluruh negeri, sekaranglah saatnya untuk memastikan Anda memiliki kebijakan dan rencana sehingga karyawan Anda—dan bisnis manufaktur Anda—tidak menjadi korban berikutnya.