Tingkatkan Kinerja Karyawan: Strategi Terbukti untuk Meningkatkan Pelatihan Pekerja
Rekrutmen adalah salah satu isu utama yang dihadapi pemain industri. Namun, bahkan ketika orang yang tepat dipekerjakan dan langkah krusial ini berhasil diselesaikan, trik masih jauh dari selesai. Kemudian akan menjadi tentang berhasil mengintegrasikan dan melatih newcomer. Kemudian akan perlu untuk memastikan pengembangan keterampilan dan peningkatan berkelanjutan pengetahuan mereka. Tujuan adalah untuk memastikan orang-orang ini merasa sepenuhnya terintegrasi dan bagian dari proyek perusahaan untuk memungkinkan perusahaan untuk memiliki tim yang semakin efisien.
Apa sarana yang dapat diterapkan perusahaan untuk memastikan pelatihan operator mereka paling efektif mungkin? Di antara cara untuk mencapai ini, kita tertarik pada penggunaan media pelatihan modern dan penggunaan metode yang disesuaikan dengan kebutuhan nyata.
Manfaatkan Media Pelatihan Multimedia
Sudah bertahun-tahun sejak terminal komputer tetap dan seluler diinstal di pabrik. Media multimedia telah terus dimodernisasi dan beragam, menjadi alat esensial di semua departemen perusahaan.
Platform digital menyediakan layanan pelatihan yang berharga, khususnya pelatihan, yang merupakan langkah pertama bagi operator dalam pekerjaan baru mereka.
Teknologi digital omnikhadir sejak awal; pembelajar operator disajikan dengan instruksi kerja digital untuk mempelajarinya dengan cara yang didaktis dan cepat. Mengurangi waktu pelatihan adalah salah satu manfaat yang dicari oleh organisasi setidaknya untuk dua alasan: untuk mengurangi biaya yang inherent dalam pelatihan dan untuk membuat newcomer bekerja dengan baik dalam waktu yang wajar.
Khususnya, media multimedia memungkinkan untuk menyajikan simulasi kepada operator, yang dapat dengan demikan memvisualisasikan situasi nyata dengan lebih mudah dan mengintegrasikan praktik terbaik yang sesuai dengan itu.
Terakhir, ada berbagai metode untuk secara efektif meningkatkan kesadaran karyawan baru tentang risiko kecelakaan kerja selama pelatihan mereka. Salah satu contoh adalah Synergie Accueil, alat yang dikembangkan oleh INRS dan terdiri, di antara hal lain, dari lembar gambar yang menunjukkan lingkungan kerja dengan situasi berisiko tinggi. Dokumen ini ditawarkan untuk tiga sektor aktivitas: pemeliharaan industri, konstruksi dan logistik.
Menyatu Sejauh Mungkin dengan Realitas di Lapangan
Palang daya kedua untuk meningkatkan pelatihan karyawan adalah penerapan metode dan struktur yang disesuaikan dengan realitas di lapangan.
Ini memerlukan penggunaan orang (pelatih dan pusat pelatihan) yang sangat familiar dengan persyaratan spesifik untuk setiap jenis aktivitas industri. Tidak dapat dipungkiri bahwa magang yang diterima siswa di institusi pendidikan teknis dan teknologis tidak cukup untuk memberikan mereka penguasaan yang nyata tentang profesi. Tujuan adalah untuk mempersiapkan mereka untuk kehidupan nyata di lingkungan kerja masa depan mereka, se dekat mungkin dengan peralatan dan garis produksi.
Beberapa perusahaan besar tidak ragu untuk menciptakan pusat pelatihan mereka sendiri, seperti raksasa otomatisasi industri Jerman Festo, misalnya. Melalui anak perusahaannya Festo Didactic, ia mengorganisir program pelatihan, seminar dan layanan konsultasi untuk kelompok kecil. Ini adalah pendekatan menarik yang juga menawarkan kemungkinan untuk menawarkan layanan semacam itu kepada perusahaan lain.
Picomto adalah solusi web dan seluler untuk membuat, mengeksploitasi dan menganalisis instruksi kerja dengan cara visual, digital dan terhubung. Jangan ragu untuk menghubungi kami untuk mengetahui bagaimana kami dapat membantu Anda meningkatkan pelatihan newcomer Anda.
