Mengapa Produsen Tidak Dapat Menemukan Karyawan dan Bagaimana Hari Manufaktur Membantu Rekrutmen

Hari Pembuatan® , sebuah inisiatif yang dirancang untuk menginspirasi generasi produsen berikutnya, tiba pada 4 Oktober 2019. Hari MFG tahunan (yang dapat diadakan kapan saja selama sebulan) melibatkan ribuan produsen di seluruh negeri mengadakan acara, tur, aktivitas, dan banyak lagi. Tahun lalu, di California saja, lebih dari 250 situs terdaftar sebagai tuan rumah acara dan lebih dari 330 produsen dan organisasi pendukung berpartisipasi atau mensponsori acara sepanjang bulan Oktober.

Salah satu manfaat besar dari partisipasi dalam MFG Day adalah perekrutan, yang sangat penting untuk kelangsungan hidup banyak produsen kecil dan menengah (SMM) saat ini. Mengapa rekrutmen begitu penting? Karena saat ini, hampir 90% dari produsen ini tidak dapat menemukan karyawan yang sangat mereka butuhkan, menurut data baru dari SCORE, mitra sumber daya nirlaba dan layanan pendampingan yang terkait dengan Administrasi Bisnis Kecil (SBA) AS.

Kondisi Manufaktur

Hampir 99% perusahaan manufaktur Amerika adalah usaha kecil dengan mayoritas mempekerjakan kurang dari 20 karyawan. Pabrikan kecil ini bertanggung jawab atas hampir 12% dari total output ekonomi AS dan mempekerjakan lebih dari 8% tenaga kerja negara, dan kontribusi mereka terhadap industri masing-masing tidak dapat disangkal. Mereka menghasilkan:

• 2,8% produk kertas
• 5,1% produk komputer dan elektronik
• 5,3% produk plastik dan karet
• 5,6% peralatan listrik, peralatan, dan komponen
• 6,3% produk makanan
• 8,6% mesin
• 11,5% minuman dan produk tembakau
• 15,2% produk kayu
• 16,4% produk logam fabrikasi
• 18,4% furnitur dan produk terkait
• 22,9% pakaian

Terlepas dari dampak gabungan kontribusi UKM terhadap ekonomi, mereka terus berjuang untuk menemukan karyawan yang terampil atau berkualitas.

Tiga Alasan Produsen Tidak Dapat Menemukan Karyawan

Alasan yang paling sering dikutip SMM atas ketidakmampuan mereka untuk mengisi posisi adalah pergeseran keahlian karena kemajuan teknologi; kesalahpahaman tentang pekerjaan manufaktur; dan pensiunnya generasi baby boomer. Mari kita lihat ini lebih dalam.

1. Pergeseran Skill Set

Revolusi Industri Keempat telah tiba, ketika produsen menggabungkan teknologi baru seperti Internet of Things (IoT), manufaktur aditif, robotika canggih, realitas virtual, dan kecerdasan buatan (AI) ke dalam strategi bisnis mereka. Meskipun kemajuan ini menarik, mereka membutuhkan orang dengan pengetahuan dan keahlian untuk memprogram, mengelola, atau mengoperasikannya, dan individu yang terampil ini mungkin mencari di luar industri manufaktur.

2. Kesalahpahaman Tentang Pekerjaan Manufaktur

Banyak bentuk manufaktur telah ada selama berabad-abad, dan beberapa produsen setua Amerika Serikat sendiri. Itu membuat generasi muda menganggapnya sebagai pekerjaan yang ketinggalan zaman atau "gelap, kotor, dan berbahaya" yang melibatkan tugas-tugas berulang yang membutuhkan sedikit keterampilan. Tentu saja, seperti yang ditunjukkan oleh pergeseran keahlian, hal ini tidak lagi terjadi di banyak industri manufaktur dan merupakan persepsi yang harus dihilangkan.

3. Pensiun Generasi Baby Boomer

Pada tahun 2025, hampir 25% populasi Amerika Serikat diperkirakan berusia 60 tahun atau lebih. Dengan persiapan demografis untuk keluar dari angkatan kerja dan memasuki masa pensiun, “pengetahuan kesukuan” mereka harus ditangkap dan diteruskan ke generasi berikutnya; tentu saja, ini membutuhkan pencarian karyawan terlebih dahulu.

Bagaimana Hari Manufaktur Membantu Perekrutan

MFG Day menangani ketiga tantangan di atas sekaligus. Dengan mengundang siswa, guru, pengusaha, politisi, dan media untuk menghadiri tur fasilitas dan berpartisipasi dalam kegiatan, ini membantu menghilangkan kepercayaan lama tentang pekerjaan manufaktur dan sebaliknya menunjukkan bahwa karir di bidang manufaktur menawarkan beberapa lingkungan kerja yang paling menarik dan inovatif di sekitar. .

MFG Day sudah membuat orang-orang di industri bersemangat untuk masa depan. “Kita perlu membuat anak-anak bersemangat tentang manufaktur,” kata Gary Johnson, Wakil Presiden Ace Clearwater Enterprises, yang berkantor pusat di Torrance, California. “Itulah sebenarnya yang dimaksud dengan Hari Manufaktur Nasional, untuk memupuk rasa ingin tahu mereka.”

Guru, profesor, dan penasihat karier sangat penting untuk merekrut generasi produsen berikutnya—dan itulah sebabnya Max Lizarrago, Profesor Desain dan Teknik Industri di Mt. San Antonio College di Walnut, California, menyukai MFG Day. “Saya mendapatkan semua pekerjaan siswa saya,” kata Lizarrago. “Untuk memberi mereka pekerjaan, saya perlu tahu apa yang ada di luar sana.”

Siap Terlibat dalam Hari MFG?

Pikirkan MFG Day dapat membantu dalam inisiatif perekrutan Anda? Anda dapat melihat acara di sini, atau mendaftarkan acara Anda sendiri. Partisipasi Anda dapat berupa tur ke fasilitas manufaktur, kantor, pusat inovasi, atau situs lainnya; mengadakan aktivitas kreatif di pabrik atau situs pendukung manufaktur (mis., kantor desain, perusahaan perangkat lunak, dll.); menghadiri acara sekolah tentang manufaktur; atau ikut serta dalam pameran pekerjaan terkait manufaktur, acara hari karier terkait manufaktur, atau pameran produk manufaktur.

"Bisnis manufaktur mendorong ekonomi AS," kata CEO SCORE Ken Yancey. "Mereka mungkin pabrik atau toko roti, dan mereka mungkin menggunakan tenaga mesin atau membuat produk mereka dengan tangan, tetapi kesamaan mereka adalah bahwa sebagian besar produsen adalah pemilik usaha kecil." Jadi, tidak peduli bagaimana Anda memutuskan untuk berpartisipasi, Anda dapat bangga dengan fakta bahwa Anda membantu industri ini secara keseluruhan!