Mengatasi Kesenjangan Bakat: Bagaimana Manufacturing Day Mendorong Sukses Rekrutmen

Manufacturing Day®, inisiatif yang dirancang untuk menginspirasi generasi produsen berikutnya, tiba pada 4 Oktober 2019. MFG Day tahunan (yang dapat diadakan kapan saja selama bulan) melibatkan ribuan produsen di seluruh negeri yang mengadakan acara, tur, kegiatan, dan lainnya. Tahun lalu, di California saja, lebih dari 250 situs terdaftar sebagai tuan rumah acara dan lebih dari 330 produsen dan organisasi pendukung berpartisipasi atau menyponsori acara selama bulan Oktober. 

Salah satu manfaat besar dari partisipasi dalam MFG Day adalah rekrutmen, yang vital untuk bertahan hidup banyak produsen kecil dan menengah (SMM) saat ini. Mengapa rekrutmen begitu penting? Karena saat ini, hampir 90% produsen ini tidak dapat menemukan karyawan yang mereka butuhkan dengan sangat, menurut data baru dari SCORE, mitra sumber daya nirlaba dan layanan mentoring yang terkait dengan U.S. Small Business Administration (SBA). 

Kondisi Manufaktur

Hampir 99% perusahaan manufaktur Amerika adalah bisnis kecil dengan mayoritas mempekerjakan kurang dari 20 karyawan. Produsen kecil ini bertanggung jawab terhadap hampir 12% dari output ekonomi total AS dan mempekerjakan lebih dari 8% dari tenaga kerja negara, dan kontribusi mereka pada industri masing-masing tidak dapat diingkari. Mereka menghasilkan:

• 2,8% produk kertas
• 5,1% produk komputer dan elektronik
• 5,3% produk plastik dan karet
• 5,6% peralatan listrik, peralatan rumah tangga, dan komponen
• 6,3% produk makanan
• 8,6% mesin
• 11,5% produk minuman dan tembakau
• 15,2% produk kayu
• 16,4% produk logam fabris
• 18,4% furnitur dan produk terkait
• 22,9% pakaian

Meskimpkan dampak gabungan dari kontribusi SMM terhadap ekonomi, mereka terus kesulitan untuk menemukan karyawan yang terampil atau berkualifikasi.

Tiga Alasan Produsen Tidak Dapat Menemukan Karyawan

Alasan yang paling sering disebutkan SMM untuk ketidakmampuan mereka mengisi posisi adalah pergeseran keterampilan karena kemajuan teknologi; kesalahpahaman tentang pekerjaan manufaktur; dan pensiun baby boomers. Mari kita lihat ini lebih dalam.

1. Pergeseran Keterampilan

Revolusi Industri Ke-4 telah tiba, karena produsen menggabungkan teknologi baru seperti Internet of Things (IoT), manufaktur aditif, robotika canggih, virtual reality, dan kecerdasan buatan (AI) ke dalam strategi bisnis mereka. Sementara kemajuan ini menarik, mereka membutuhkan orang dengan pengetahuan dan keahlian untuk memprogram, mengelola, atau mengoperasikannya, dan individu terampil ini mungkin sedang mencari di luar industri manufaktur.

2. Kesalahpahaman tentang Pekerjaan Manufaktur 

Banyak bentuk manufaktur telah ada selama berabad-abad, dan beberapa produsen tua seperti Amerika Serikat itu sendiri. Ini menyebabkan generasi muda memandangnya sebagai kuno atau pekerjaan "gelap, kotor, dan berbahaya" yang melibatkan tugas berulang yang membutuhkan sedikit keterampilan. Tentu saja, seperti yang menunjukkan pergeseran keterampilan, ini tidak lagi berlaku dalam banyak industri manufaktur dan adalah persepsi yang harus diatasi.

3. Pensiun Baby Boomers 

Pada tahun 2025, hampir 25% populasi Amerika Serikat diharapkan berusia 60 tahun atau lebih. Dengan demografi ini bersiap untuk keluar dari tenaga kerja dan memasuki pensiun, "pengetahuan suku" mereka harus ditangkap dan diteruskan ke generasi berikutnya; tentu saja, ini memerlukan menemukan karyawan untuk mengambil tempat mereka terlebih dahulu.

Bagaimana Manufacturing Day Membantu dalam Rekrutmen

MFG Day menangani ketiga tantangan di atas sekaligus. Dengan mengundang siswa, guru, orang bisnis, politisi, dan media untuk menghadiri tur fasilitas dan berpartisipasi dalam kegiatan, ini membantu menghilangkan kepercayaan lama tentang pekerjaan manufaktur dan sebagai gantinya menunjukkan bahwa karir di manufaktur menawarkan beberapa lingkungan kerja yang paling menarik dan inovatif di sekitar. 

MFG Day sudah membuat mereka di industri antusias untuk masa depan. "Kita perlu membuat anak-anak tertarik pada manufaktur," kata Gary Johnson, Vice President of Ace Clearwater Enterprises, berkantor pusat di Torrance, California. "Itulah sebenarnya yang dimaksud dengan National Manufacturing Day, untuk suburkan rasa penasaran mereka." 

Guru, dosen, dan konselor karir sangat penting untuk merekrut generasi produsen berikutnya—dan itulah sebabnya Max Lizarrago, Professor of Industrial Design and Engineering di Mt. San Antonio College di Walnut, California, menyukai MFG Day. "Saya dapatkan pekerjaan untuk semua siswa saya," kata Lizarrago. "Untuk dapatkan pekerjaan untuk mereka, saya perlu tahu apa yang ada di luar sana."

Siap Terlibat dalam MFG Day?

Pikirkan MFG Day dapat membantu inisiatif rekrutmen Anda? Anda dapat melihat acara di sini, atau mendaftarkan acara Anda sendiri. Partisipasi Anda dapat terdiri dari tur fasilitas manufaktur, kantor, pusat inovasi, atau situs lainnya; menyelenggarakan kegiatan kreatif di situs manufaktur atau pendukung manufaktur (misalnya, kantor desain, perusahaan perangkat lunak, dll.); menghadiri acara sekolah tentang manufaktur; atau berpartisipasi dalam pameran pekerjaan terkait manufaktur, acara karir manufaktur, atau pameran produk manufaktur. 

"Bisnis manufaktur mendorong ekonomi AS," kata SCORE CEO Ken Yancey. "Mereka mungkin pabrik atau toko roti, dan mereka mungkin menggunakan tenaga mesin atau membuat produk mereka secara tangan, tetapi apa yang mereka miliki bersama adalah mayoritas produsen adalah pemilik bisnis kecil." Jadi, tidak peduli bagaimana Anda memutuskan untuk berpartisipasi, Anda dapat bangga dengan fakta bahwa Anda membantu industri secara keseluruhan!