Pandemi Membuat Kebutuhan Tenaga Kerja Manufaktur Sederhana

Pada 18 September 2020, sesi “Percakapan Nasional dengan Produsen”, tiga pemimpin manufaktur Pantai Barat kami di panel terus kembali ke kebutuhan kritis mereka akan pekerja terampil.

Percakapan itu adalah satu dari 11 sesi mendengarkan virtual yang diselenggarakan oleh National Institute of Standards and Technology's Hollings Manufacturing Extension Partnership (NIST MEP). Tujuan dari sesi mendengarkan ini adalah untuk mempelajari bagaimana produsen kecil dan menengah di seluruh negeri telah menangani guncangan jangka pendek dari pandemi COVID-19 dan bersiap untuk sukses dalam jangka panjang.

Secara nasional, banyak perhatian telah diberikan pada kelangkaan pekerja dengan keterampilan yang dilaporkan untuk beroperasi di lingkungan produksi yang semakin maju secara teknologi, serta kebutuhan akan pekerja muda yang terampil untuk menggantikan pekerja berpengalaman yang mendekati usia pensiun di berbagai perdagangan dan industri. Para eksekutif manufaktur yang berpartisipasi dalam percakapan menggemakan kebutuhan ini. Dipilih sebagai sangat sulit untuk menemukan adalah pekerja dengan bakat listrik dan mekanik gabungan untuk mengisi peran teknisi pemeliharaan. “Sangat sulit untuk menemukan orang yang memiliki pengalaman dan pengetahuan yang luas tentang hidrolika, fasilitas bangunan, mekanik, hal-hal semacam itu,” kata seorang eksekutif manufaktur. “Jadi, ya, jika Anda menemukan yang bagus, Anda memperlakukan mereka dengan sangat baik.”

Namun, para peserta menunjukkan bahwa menemukan pekerja terampil hanyalah sebagian dari tantangan tenaga kerja manufaktur. Menarik pelamar tingkat pemula yang bersedia melakukan pekerjaan, meluangkan waktu dan tetap pada jadwal yang dibutuhkan lingkungan manufaktur tetap menjadi kendala, kata mereka. Tantangan ini terus berlanjut meskipun tingkat pengangguran tinggi akibat pandemi dan perlambatan ekonomi berikutnya.

Dua produsen telah melihat permintaan untuk produk mereka meningkat selama pandemi. Mereka telah menambahkan shift malam dan akhir pekan untuk memenuhi permintaan tetapi menemukan staf jam kerja non-standar sangat sulit. Mereka melihat tantangan itu sebagian bersifat sementara, karena para peserta menyatakan bahwa subsidi federal untuk tunjangan pengangguran sebagai tanggapan terhadap penurunan ekonomi yang disebabkan oleh pandemi memberikan sedikit insentif untuk mengambil pekerjaan tingkat pemula dengan upah sederhana. Para eksekutif manufaktur ini juga melihat tantangan sebagai bagian dari generasi di mana orang tua, sekolah, dan masyarakat tidak selalu mendorong kaum muda untuk mengejar manufaktur sebagai jalur karier.

Para eksekutif manufaktur ini menghubungi Jaringan Nasional MEP ^TM untuk memperjuangkan pengembangan tenaga kerja manufaktur saat ini dan masa depan. Rekomendasi khusus termasuk:

1. Membantu produsen mengakses pendanaan untuk pelatihan incumbent untuk meningkatkan keterampilan pekerja yang ada. Ini bisa sangat berguna bagi produsen di industri yang terpukul keras oleh penurunan saat ini; banyak yang menggunakan perlambatan bisnis untuk melatih silang dan memperluas keahlian pekerja.
2. Berkolaborasi dengan community college dan organisasi lain dalam cara yang mudah diakses untuk mendapatkan kompetensi manufaktur dasar. Ini mungkin program imersif jangka pendek, seperti kamp pelatihan manufaktur atau kredensial yang dapat ditumpuk yang memungkinkan pekerja, dengan kecepatan dan tingkat minat mereka, untuk beralih dari dasar-dasar manufaktur ke produksi yang lebih maju dan keterampilan kepemimpinan.
3. Mendukung sekolah-sekolah pasca-sekolah menengah, serta sekolah menengah dan dasar, sebagai mitra dalam menciptakan jalur bakat manufaktur yang maju. Gangguan pasokan yang terlihat setelah pandemi mendorong minat untuk mengembalikan, terutama aktivitas manufaktur berketerampilan tinggi dan bernilai tinggi ke AS. Namun agar berhasil, negara tersebut harus siap untuk transisi dengan memiliki kumpulan bakat.
4. Membayangkan kembali tenaga kerja manufaktur yang maju. Perusahaan manufaktur maju saat ini bukanlah tempat kerja yang kotor dari generasi yang lalu. Juga bukan pengaturan di mana robot meniadakan kebutuhan akan pekerja yang terampil. “Otomasi membuat pekerjaan lebih bisa dilakukan,” kata salah satu peserta. “Ini membuatnya lebih menyenangkan, dan berpotensi membuat pekerjaan menjadi lebih menarik bagi seseorang yang sedang mencari pekerjaan.”

Dengan bantuan dari Jaringan, produsen melihat janji dan kemungkinan untuk apa yang telah dan terus menjadi tantangan — tenaga kerja.

Jaringan Nasional MEP hadir untuk membantu produsen AS melewati masa-masa yang belum pernah terjadi sebelumnya ini. Kami di sini untuk melanjutkan misi kami untuk memperkuat dan memberdayakan produsen AS, dan misi kami sekarang lebih penting dari sebelumnya. Terhubung dengan Pusat MEP lokal Anda untuk mempelajari bagaimana Anda bisa sukses di dunia yang terus berubah.