Bagaimana Pelatihan Robotika Dapat Mengatasi Kekurangan Tenaga Kerja
Lebih sedikit orang yang masuk ke teknik, yang berarti kekurangan tenaga kerja untuk produsen.
Bagaimana kita bisa mendapatkan cukup banyak orang baik ke dalam tim kita?
Dapatkah memperkenalkan pemrograman robot menjadi cara yang baik untuk menarik orang-orang berkualitas?
Kami mencapai titik krisis di bidang manufaktur. Menurut penelitian industri, industri manufaktur AS sendiri menghadapi kekurangan keterampilan yang berpotensi 2 juta pekerja pada tahun 2025.
Bagi kita yang bekerja di bidang manufaktur, ini menjadi perhatian. Jika kita tidak bisa memasukkan orang-orang baik ke dalam tim kita, bagaimana bisnis kita bisa terus berkembang?
Sulitnya menemukan orang baik
Jika Anda telah mencoba merekrut orang baru untuk bisnis manufaktur Anda, Anda mungkin pernah mengalami betapa sulitnya menemukan dan mempertahankan orang-orang yang baik.
Tidak hanya ada lebih sedikit pekerja yang memenuhi syarat untuk mengisi peran di tempat pertama, tetapi persaingan juga tinggi dan banyak insinyur pindah pekerjaan setiap beberapa tahun.
Masalah ini dikacaukan oleh fakta bahwa terlalu sedikit orang yang terjun ke bidang teknik. Asosiasi Produsen Nasional baru-baru ini meluncurkan kampanye baru untuk mencoba menarik lebih banyak Generasi Z dan Milenial ke manufaktur pada tahun 2025.
Tapi, 2025 masih jauh. Sebagian besar dari kita membutuhkan orang baik jauh sebelum efek kampanye mulai terasa.
Bagaimana kita bisa menarik orang yang tepat ke perusahaan kita (dan mempertahankannya) ketika ada begitu banyak persaingan?
Apa yang membuat tawaran pekerjaan menarik bagi para insinyur
Ada banyak sekali faktor berbeda yang memengaruhi keputusan orang untuk menerima pekerjaan, termasuk lokasi, gaji, tanggung jawab, dll.
Namun, pelamar kerja semakin cenderung bekerja untuk sebuah perusahaan jika mereka dapat melihat bahwa itu selaras dengan nilai-nilai dan tawaran mereka untuk membantu mereka berkembang dalam karier mereka.
Cara membuat tawaran pekerjaan menarik terkadang cukup mengejutkan. Menurut SESI Jobs, salah satu cara untuk mendorong orang ke dalam suatu peran adalah dengan “menurunkan harapan tingkat pemula” (yaitu membutuhkan lebih sedikit pengalaman atau kualifikasi sebelumnya) dan kemudian menawarkan pelatihan untuk posisi tersebut.
Bagaimana pelatihan dapat mengatasi kekurangan tempat kerja
Menawarkan pelatihan sebagai bagian inti dari pekerjaan adalah keuntungan bagi Anda dan pelamar kerja:
- Ini menguntungkan Anda dan bisnis Anda — Kurangnya pekerja terampil membuat sangat sulit untuk menemukan orang dengan tingkat keterampilan yang tepat yang Anda butuhkan untuk posisi tersebut. Pelatihan memungkinkan Anda menyesuaikan kebutuhan Anda sambil memperluas kumpulan kandidat yang berpotensi bagus untuk posisi tersebut.
- Ini menguntungkan kandidat — Pelamar untuk posisi tersebut akan dapat melihat langsung bagaimana pekerjaan itu akan membantu mereka terus tumbuh dalam karir mereka. Mereka juga akan menyadari sejak awal bahwa Anda berkomitmen untuk pengembangan profesional berkelanjutan mereka.
Seperti yang dikatakan Bob Waldo, Perekrut Senior di LiquidHub “Jika seorang kandidat memiliki 80 persen keterampilan yang dibutuhkan pekerjaan, mereka memenuhi syarat. Pekerjakan mereka! Mereka akan mempelajari [20 persen lainnya] dalam waktu yang lebih singkat daripada yang Anda perlukan untuk menemukan yang paling cocok. Anda mendapatkan karyawan yang jauh lebih termotivasi daripada orang yang telah 'berada di sana, melakukan itu, mendapatkan T-shirt untuk membuktikannya.'
Cara Membuat Pekerjaan Anda Lebih Menarik dengan Pemrograman Robot
Salah satu keterampilan yang sempurna untuk jenis pelatihan ini adalah pemrograman robot. Robotika masih merupakan teknologi yang sangat baru bagi sebagian besar produsen. Keterampilan robotika juga masih relatif jarang sehingga sulit untuk mengisi pekerjaan yang membutuhkannya.
Secara tradisional, satu-satunya cara untuk mulai menggunakan robot dalam bisnis Anda adalah dengan menggunakan integrator robot eksternal atau mempekerjakan seseorang dengan banyak pengalaman dalam robotika. Saat ini, sistem robotik jauh lebih mudah digunakan daripada sebelumnya. Bahkan jika Anda memerlukan beberapa masukan dari integrator, keterampilan pemrograman robot dapat menjadi pilihan yang bagus untuk pelatihan.
Berikut adalah beberapa hal yang harus Anda pikirkan ketika ingin memasukkan pelatihan robotika ke dalam bisnis Anda:
Identifikasi Secara Kasar Keterampilan Robotika yang Anda Butuhkan
Mulailah dengan mengidentifikasi keterampilan robotika kasar yang Anda perlukan. Jika Anda belum pernah menggunakan robot sebelumnya, akan ada beberapa tebakan yang diinformasikan di sini. Jika Anda sudah menggunakan robot, daftar keterampilan akan lebih mudah disusun. Ini akan membantu Anda saat melihat pelatihan potensial dan kemampuan kandidat.
Identifikasi Soft Skills yang Diperlukan untuk Robotika
Robotika adalah bidang yang sangat multidisiplin dan jarang ditemukan seorang insinyur dengan semua keterampilan keras yang diperlukan. Karena itu, ahli robotika yang baik sangat mahir dalam soft skill seperti pembelajaran aktif dan pemecahan masalah. Identifikasi soft skill mana yang diperlukan untuk bekerja dengan robot sehingga Anda dapat memperhatikannya pada kandidat.
Pastikan Keterampilan Mana yang Bisa Dilatih
Beberapa keterampilan robotika lebih mudah untuk dilatih daripada yang lain. Misalnya, pemrograman robot sederhana dengan sistem pemrograman yang baik bisa sangat mudah dipelajari.
Putuskan keterampilan robotika mana yang Anda perlukan yang dapat dilatih dan mana yang harus sudah dimiliki oleh kandidat pekerjaan Anda.
Temukan Sistem yang Memudahkan Pemrograman
Beberapa sistem robot terkenal sulit untuk diprogram, yang berarti pelatihannya akan memakan waktu lebih lama. Pelatihan Anda akan lebih cepat dan lebih efektif jika Anda menggunakan sistem pemrograman robot yang mudah digunakan.
Paket pemrograman offline yang baik yang kompatibel dengan beberapa produsen robot akan memberikan keterampilan anggota tim baru Anda yang akan terus mereka gunakan selama sisa karir mereka. Ini juga akan memungkinkan mereka untuk memprogram robot lebih cepat sehingga menghemat waktu dalam proses manufaktur Anda.
Ingat, Anda Tidak Perlu Tahu Segalanya
Alasan Anda mendatangkan anggota tim baru dan melatih mereka dalam robotika adalah agar mereka bisa menjadi ahli robotika di tim Anda. Ingatlah bahwa Anda tidak perlu mengetahui segalanya tentang robotika dan pemrograman robot sebelum Anda menggunakannya.
Selama Anda menunjukkan bahwa Anda terbuka untuk mengirim mereka pelatihan robotika dan terus mengembangkan keterampilan mereka sebagai seorang insinyur, mereka akan memberi tahu Anda ketika ada topik yang perlu mereka latih. Pada gilirannya, ini akan menarik lebih banyak, orang yang lebih baik ke dalam tim Anda dan dapat mengatasi efek dari kekurangan keterampilan.
Bagaimana Anda terpengaruh oleh kekurangan keterampilan? Beri tahu kami di komentar di bawah atau bergabunglah dalam diskusi di LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram, atau di Forum RoboDK.
