Hari Wanita Internasional dalam Teknik 2021: Kesenjangan Gender yang Dipicu Pandemi di Teknologi
Setiap Juni, industri teknologi merayakan Hari Wanita Internasional dalam Teknik, menyoroti wanita pelopor dan memantik kembali percakapan tentang meningkatkan keberagaman gender.
Sebelum COVID-19, tenaga kerja teknologi sudah miring, dengan rasio 77% pria terhadap wanita di tingkat eksekutif. Pandemi telah memperparah kesenjangan ini, seperti yang disoroti dalam studi industri terbaru:
57% wanita melaporkan kelelahan tahun ini versus 36% pria.
Wanita hampir dua kali lebih mungkin kehilangan pekerjaan atau di-berhentikan sementara selama pandemi.
Jadi, apa artinya Hari Wanita Internasional dalam Teknik bagi pemimpin saat ini?
Kepercayaan Mendorong Keberhasilan
Natasha Kiroska, Technical Lead di Amelia, menekankan pentingnya kepercayaan dan mentoring: "Saat lingkungan memfasilitasi kepercayaan dan rasa hormat, wanita memperoleh kepercayaan diri untuk mengejar peluang baru dan menembusi langit-langit kaca."
Eliza Dickie, Data Analyst di Grayce, percaya wanita adalah kunci untuk menutup kesenjangan keterampilan saat ini: "Teknik data sangat diminati di seluruh sektor, dan partisipasi wanita dapat mempercepat inovasi dan pertumbuhan karir."
Merayakan Wanita & Menampilkan Kreativitas
Nuria Manuel, QA Technical Lead di Distributed, mendorong perusahaan untuk merayakan talenta wanita: "Memberikan wanita peran pengambilan keputusan kunci dan pengakuan publik memperkuat budaya inklusi dan mendorong perubahan narasi."
Edel Kelly, Senior Development Manager di Genesys, menyoroti hadiah karir teknik: "Pemecahan masalah, kreativitas, dan kepuasan kerja tinggi menjadikan teknik jalur yang menarik bagi wanita yang mencari pekerjaan yang berdampak."
Memperluas Kumpulan Keterampilan & Mengidentifikasi Teladan
Clair Griffin, Projects Director di Vysiion, mengajukan pelatihan inklusif: "Kesenjangan keterampilan digital—terutama di keamanan siber—dapat diatasi dengan membuat kursus online dapat diakses dan mendorong migrasi talenta lintas fungsi."
Lynn Carter, Data Centre Operations Manager di Sungard AS, mencatat bahwa teladan tidak harus berasal dari teknologi: "Melihat wanita sukses dalam olahraga, seni, atau ilmu pengetahuan menginspirasi kepercayaan diri dan menggambarkan keterampilan yang dapat ditransfer untuk peran teknik."
Kerry Finch, Software Engineer di Civica, mengakui mentoring awal: "Seorang guru yang suportif memicu minat saya pada ilmu komputer, membawa saya pada karir teknik yang mengikat latar belakang matematika saya dengan kode."
Mengatasi Ketidakseimbangan Industri
Rosie Gallancz, Software Engineer di VMware Tanzu, tetap optimis: "Dengan mencari lingkungan yang suportif, belajar dari teman sebaya, dan merangkul dorongan, kesenjangan gender yang pernah menghalangi saya dapat diatasi seiring semakin banyak wanita naik jabatan."
Tentang Kontributor
Ahli industri—termasuk Natasha Kiroska (Amelia), Eliza Dickie (Grayce), Nuria Manuel (Distributed), Edel Kelly (Genesys), Clair Griffin (Vysiion), Lynn Carter (Sungard AS), Kerry Finch (Civica), dan Rosie Gallancz (VMware Tanzu)—berbagi wawasan tentang signifikansi Hari Wanita Internasional dalam Teknik dan strategi untuk memajukan ekwitas gender di teknologi.
