5 Cara Produsen California Dapat Merangkul Keragaman

Wajah pekerja Amerika yang berubah membuat pabrikan mempertimbangkan pentingnya keragaman. Saat ini, California adalah negara bagian yang paling beragam di Amerika Serikat yang bersebelahan (hanya Hawaii yang memiliki lebih banyak keragaman). Menurut Biro Sensus A.S., Hispanik dan Latin menempati posisi teratas di Negara Bagian Emas dengan 38,9%. Kaukasia berada tepat di belakang mereka, dengan 37,7%. Lalu ada Asia (14,8%), Afrika Amerika (6,5%), Ras Campuran (3,8%), Indian Amerika (1,7%) dan Kepulauan Pasifik (0,5%). Melihat angka tersebut, jelas bahwa pemberi kerja perlu merangkul perbedaan orang untuk mendorong inovasi, merekrut talenta terbaik, dan mendapatkan keunggulan kompetitif.

Generasi Baru Membawa Peluang Baru

Milenial adalah generasi terbesar dan paling beragam dalam sejarah Amerika (44% termasuk dalam kelompok minoritas) sedangkan Generasi Z, mereka yang lahir antara 1995 dan 2005, adalah generasi minoritas-mayoritas pertama. Dengan anggota Gen Z tertua yang mulai memasuki dunia kerja, keragaman perlu menjadi prioritas untuk merekrut generasi baru yang berbakat. Bukan hanya itu—ilmu pengetahuan telah membuktikan bahwa keragaman benar-benar dapat membuat perusahaan Anda lebih sukses.

Menurut Scientific American, penelitian selama puluhan tahun oleh para ilmuwan, psikolog, sosiolog, ekonom, dan demografi menunjukkan bahwa kelompok yang beragam secara sosial (yaitu, mereka yang memiliki keragaman ras, etnis, jenis kelamin, dan orientasi seksual) lebih inovatif daripada kelompok yang homogen. Orang dengan latar belakang yang berbeda dapat membawa ide dan perspektif unik ke meja, mendorong kreativitas dan pemecahan masalah. Selain itu, bekerja dengan orang lain yang berbeda memaksa anggota tim untuk mempersiapkan diri dengan lebih baik, mengantisipasi sudut pandang alternatif, dan mengetahui bahwa mencapai konsensus kelompok mungkin membutuhkan lebih banyak usaha.

Kami telah menentukan lima cara untuk menghadirkan lebih banyak keragaman ke lantai pabrik Anda (dan kantor manajemen).

1. Adakan Kelas Pelatihan Keragaman

Ada banyak Program Pelatihan Keragaman terkemuka yang tersedia untuk produsen kecil dan menengah (SMM). Misalnya, Grup Pelatihan Kepatuhan yang berbasis di California menawarkan kursus tentang Keragaman &Inklusi di Tempat Kerja untuk Supervisor dan Karyawan. Kursus dapat diadakan di tempat di fasilitas Anda, atau melalui webinar dan kursus e-learning.

2. Amati Tradisi dari Budaya Lain

Saat Anda melihat kalender, Anda akan melihat beberapa hari libur Kristen dan Yahudi, mungkin Hari Santo Patrick, tapi itu saja. Di mana perayaan Hari Orang Mati Meksiko? Oktoberfest Jerman? La Tomatina Spanyol? (yang melibatkan melempar tomat—bicara tentang acara membangun tim yang menyenangkan!). Dorong karyawan untuk terlibat dalam pembuatan “kalender inklusif” yang menyoroti perayaan budaya yang unik. Kemudian, temukan cara yang tepat untuk merayakan tradisi yang berbeda melalui makanan, musik, pakaian, dan banyak lagi. Terkadang merayakan tidak selalu praktis, tetapi setidaknya buatlah sebuah titik untuk mengakui hari libur atau perayaan melalui email atau masuk ke kafetaria. Gerakan kecil seperti ini dapat membuat perbedaan besar bagi karyawan.

3. Pelajari Tentang Bias Tidak Sadar

Terkadang kita bahkan tidak menyadari bias kita sendiri. Bias yang tidak disadari adalah prasangka yang mendukung atau menentang seseorang atau kelompok dibandingkan dengan yang lain, seringkali dengan cara yang dianggap tidak adil. Bias berdasarkan ras, etnis, jenis kelamin, orientasi seksual, usia, dan agama dapat mengubah cara kita bereaksi terhadap seseorang, seberapa ramah kita dengan mereka, seberapa banyak kita mendengarkan mereka secara aktif, dan seberapa besar kepercayaan yang akan kita berikan kepada mereka. Project Implicit, sebuah penelitian yang terdiri dari ilmuwan dan profesor universitas, membuat tes online yang dapat mengidentifikasi apakah Anda memiliki bias bawah sadar terhadap satu tipe orang di atas yang lain. Peringatan:Anda mungkin tidak menyukai hasilnya, tetapi ada baiknya menghadapi kenyataan untuk memperbaiki diri sendiri.

4. Latih Perekrutan Tunanetra

Saat Anda mengisi posisi, hapus nama pelamar dan pengenal ras, etnis, atau gender lainnya dari resume atau aplikasi. Ini membantu menghindari bias bawah sadar yang baru saja kita diskusikan. Serangkaian penelitian menunjukkan bahwa orang dengan nama etnis perlu mengirimkan 50% lebih banyak resume sebelum mereka mendapat panggilan balik dibandingkan rekan-rekan dengan nama tradisional yang terdengar "putih". Untuk mempromosikan keragaman tempat kerja, perekrutan buta mendapatkan momentum, dengan perusahaan-perusahaan kuat seperti Deloitte, HSBC, BBC, dan lainnya mengadopsi praktik tersebut. Tidak ada alasan perusahaan manufaktur tidak dapat mengikutinya; diversifikasi menciptakan tempat kerja yang lebih seimbang (misalnya, meskipun ada beberapa wanita berpengaruh di bidang manufaktur, hanya 29 persen karyawan adalah wanita).

5. Menentang Diskriminasi

Dorong semua orang untuk angkat bicara jika mereka menyaksikan atau mengalami diskriminasi. Tentu, beberapa orang mungkin menertawakan lelucon seksis atau rasis, tetapi itu tidak berarti itu pantas untuk tempat kerja; itu adalah bentuk pelecehan, dan mengabaikannya memberi kesan bahwa perilaku semacam itu dapat diterima. Kecanggungan sementara yang mungkin dirasakan karyawan saat berbicara sangat berharga untuk meningkatkan suasana tempat kerja. Tentu saja, beberapa orang tidak akan angkat bicara tetapi lebih memilih untuk langsung menemui supervisor atau Sumber Daya Manusia. Dorong itu juga, dan pastikan untuk mendengarkan dan menangani setiap keluhan. Bahkan jika Anda berpikir seseorang menjadi sedikit hipersensitif, bukan terserah Anda untuk memutuskan apa yang melampaui tingkat kenyamanan seseorang.

Mengaduk Panci

Dengan setiap generasi menjadi semakin beragam, wadah peleburan A.S. semakin berkembang—dan penting bagi perusahaan Anda untuk mencerminkan wajah negara yang berubah. Mempromosikan keragaman tidak hanya akan mencerminkan perubahan demografi ini, tetapi juga memicu inovasi dan kreativitas dengan menyatukan orang-orang dengan latar belakang, pengalaman, dan ide yang unik; ini membantu menarik dan mempertahankan talenta terbaik dalam generasi muda yang sangat menghargai keragaman; dan itu dapat menumbuhkan pemahaman Anda tentang budaya lain untuk bersaing secara efektif di luar AS di pasar global yang semakin meningkat saat ini.