Robot membantu menarik pekerja untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja
Sebelum kekurangan tenaga kerja akibat pandemi, industri manufaktur sudah mengalami tantangan besar menggantikan pekerja yang pensiun dan menarik serta mempertahankan karyawan baru. Otomasi dan robotika telah memainkan peran penting dalam membantu produsen menjadi lebih fleksibel dan mempertahankan produksi. Dengan tekanan tambahan pada tenaga kerja yang disebabkan oleh pandemi, semakin banyak perusahaan yang mengakui nilai otomatisasi dan robotika. Namun, robot tidak hanya mengisi kekosongan yang ditinggalkan oleh kekurangan pekerja. Robot dan otomatisasi berkontribusi pada perubahan yang diperlukan dalam jenis pekerjaan yang dilakukan orang. Artikel ini membahas bagaimana kekurangan tenaga kerja mengubah cara kami menggunakan otomatisasi, cara robot membantu mengatasi kekurangan tenaga kerja, dan mengapa peningkatan keterampilan dan keterampilan ulang diperlukan karena perubahan pekerjaan.
Kekurangan tenaga kerja mempercepat otomatisasi dan penggunaan robot karena berbagai alasan
Menurut Association for Advancing Automation (A3), 2021 adalah tahun yang memecahkan rekor untuk pesanan robotika di pasar Amerika Utara. Jika robot-robot itu menggantikan orang, kami berharap melihat pengangguran yang berkorelasi, tetapi menurut Biro Statistik Tenaga Kerja AS, selama 12 bulan yang berakhir pada November 2021, ada kenaikan lapangan kerja bersih sebesar 5,9 juta.
Kekurangan tenaga kerja mendorong pembelian robot. Jeff Burnstein, Presiden A3 mengatakan, “Dengan kekurangan tenaga kerja di seluruh manufaktur, logistik, dan hampir di setiap industri, perusahaan dari semua ukuran semakin beralih ke robotika dan otomatisasi untuk tetap produktif dan kompetitif.”
Karena tenaga kerja langka, perusahaan menggunakan robot sebagai komponen otomatisasi untuk membantu memaksimalkan efisiensi. Sebuah artikel berita CTV baru-baru ini menampilkan lengan robot industri Mecademic yang digunakan untuk membantu merakit motherboard dan alat pacu jantung. Jenis perakitan manufaktur ini adalah contoh yang baik dari jenis pekerjaan presisi di mana lengan robot kompak seperti Meca500 dapat sangat berguna dalam membantu produsen mempertahankan operasi meskipun kekurangan tenaga kerja. Dengan menerapkan proses otomatis, perusahaan dapat memenuhi persyaratan produksi dan membuat karyawan mereka melakukan pekerjaan selain tugas yang berulang dan monoton.
Pekerjaan berubah, membutuhkan peningkatan keterampilan dan pelatihan
Sebuah artikel HBR baru-baru ini membagikan prediksi penting ini dari World Economic Forum Future of Jobs Report 2020:“85 juta pekerjaan mungkin tergeser oleh pergeseran tenaga kerja antara manusia dan mesin pada tahun 2025, sementara 97 juta peran baru mungkin muncul.” Jadi, meskipun robot mungkin melakukan beberapa pekerjaan yang sebelumnya dilakukan oleh manusia, otomatisasi membuka peluang untuk pekerjaan yang lebih menarik di masa depan.
Dengan otomatisasi, alih-alih kehilangan pekerjaan bersih, yang terjadi adalah pergeseran jenis pekerjaan yang dilakukan orang. Laporan McKinsey, The Future of Work after COVID-19 mengatakan, “Ke depan, lebih dari setengah pekerja berupah rendah yang terlantar mungkin perlu beralih ke pekerjaan dalam kelompok upah yang lebih tinggi dan membutuhkan keterampilan yang berbeda untuk tetap bekerja.”
Pergeseran dari tugas yang berulang ke pekerjaan yang lebih kreatif membutuhkan peningkatan keterampilan dan keterampilan ulang tenaga kerja, sehingga para pemimpin bisnis berinvestasi dalam melatih orang. Artikel Business Insider tentang ekonomi peningkatan keterampilan mencantumkan Verizon, Bank of America, PwC, dan Amazon di antara perusahaan yang menginvestasikan jutaan dolar dalam peningkatan keterampilan.
Gen Z ingin menggunakan teknologi, dan menghindari tugas yang berulang
Pergeseran dalam pekerjaan, dalam peningkatan keterampilan dan pelatihan, terjadi pada saat yang sama ketika orang-orang di angkatan kerja menginginkan pekerjaan dan keterampilan baru yang berbeda – pasangan yang sempurna, terutama dengan pekerja yang lebih muda. Sebuah studi Dell Technologies mengungkapkan beberapa temuan menarik tentang siswa sekolah menengah dan perguruan tinggi. Menurut studi Dell, “Gen Z memasuki dunia kerja dengan pemahaman mendalam tentang teknologi dan potensinya untuk mengubah cara kita bekerja dan hidup.” Temuan utama dalam studi Dell mengungkapkan sikap positif tentang teknologi di Gen Z:
- 91% mengatakan teknologi yang ditawarkan oleh perusahaan akan menjadi faktor dalam memilih di antara tawaran pekerjaan serupa
- 80% percaya bahwa teknologi dan otomatisasi akan menciptakan lingkungan kerja yang lebih adil
- 80% ingin bekerja dengan teknologi mutakhir
Temuan tersebut menunjukkan bahwa Gen Z lebih suka bekerja dengan robot daripada melakukan pekerjaan berulang yang dapat diotomatisasi. Dengan menerapkan solusi robot, perusahaan tidak hanya dapat meningkatkan operasi, mereka juga dapat menarik bakat baru dalam lingkungan perekrutan yang kompetitif.
Untuk mempelajari lebih lanjut tentang menggunakan lengan robot Mecademic di berbagai aplikasi, hubungi kami.
