Robotika Mendorong Solusi Tenaga Kerja: Menarik Bakat dan Mengatasi Kekurangan Tenaga Kerja

Sebelum kekurangan tenaga kerja yang disebabkan oleh pandemi, industri manufaktur sudah mengalami tantangan besar dalam menggantikan pekerja yang pensiun dan menarik serta mempertahankan karyawan baru. Otomatisasi dan robotika telah memainkan peran kritis dalam membantu produsen menjadi lebih fleksibel dan mempertahankan produksi. Dengan tekanan tambahan pada tenaga kerja yang disebabkan oleh pandemi, semakin banyak perusahaan yang mengakui nilai otomatisasi dan robotika. Namun, robot tidak sekadar mengisi kekosongan yang ditinggalkan oleh kekurangan pekerja. Robot dan otomatisasi berkontribusi pada pergeseran yang diperlukan dalam jenis pekerjaan yang dilakukan manusia. Artikel ini menjelaskan bagaimana kekurangan tenaga kerja mengubah cara kita menggunakan otomatisasi, cara robot membantu mengatasi kekurangan tenaga kerja, dan mengapa upskilling dan reskilling akan diperlukan karena pergeseran pekerjaan.

Kekurangan tenaga kerja mempercepat otomatisasi dan penggunaan robot untuk berbagai alasan

Menurut Association for Advancing Automation (A3), tahun 2021 merupakan tahun yang mencatat rekor untuk pesanan robotika di pasar Amerika Utara. Jika robot tersebut menggantikan manusia, kita akan melihat korelasi pengangguran, tetapi menurut U.S. Bureau of Labor Statistics, selama 12 bulan yang berakhir pada November 2021, ada kenaikan bersih pekerjaan sebesar 5,9 juta.

Kekurangan tenaga kerja mendorong pembelian robot. Jeff Burnstein, Presiden A3 mengatakan, “Dengan kekurangan tenaga kerja di seluruh manufaktur, logistik dan hampir setiap industri, perusahaan semua ukuran semakin beralih ke robotika dan otomatisasi untuk tetap produktif dan kompetitif.”

Karena tenaga kerja langka, perusahaan menggunakan robot sebagai komponen otomatisasi untuk membantu memaksimalkan efisiensi. Sebuah artikel berita CTV terbaru menampilkan lengan robot industri Mecademic yang digunakan untuk membantu merakit motherboard dan pacemaker. Jenis assembly manufaktur ini adalah contoh yang baik dari jenis pekerjaan presisi di mana lengan robot kompak seperti Meca500 dapat sangat berguna untuk membantu produsen mempertahankan operasi meski kekurangan tenaga kerja. Dengan menerapkan proses otomatisasi, perusahaan mampu memenuhi persyaratan produksi dan memberikan karyawan untuk melakukan pekerjaan selain tugas repetitif dan monoton.

Pekerjaan bergeser, memerlukan upskilling dan pelatihan

Sebuah artikel HBR terbaru berbagi prediksi penting ini dari World Economic Forum Future of Jobs Report 2020: “85 juta pekerjaan mungkin digantikan oleh pergeseran tenaga kerja antara manusia dan mesin pada tahun 2025, sementara 97 juta peran baru mungkin muncul.” Jadi, meskipun robot mungkin melakukan beberapa pekerjaan yang sebelumnya dilakukan oleh manusia, otomatisasi membuka kesempatan untuk pekerjaan yang lebih menarik di masa depan.

Dengan otomatisasi, bukan kehilangan pekerjaan bersih yang terjadi, melainkan pergeseran dalam jenis pekerjaan yang dilakukan manusia. McKinsey Report, The Future of Work after COVID-19 mengatakan, “Mendatang, lebih dari separuh pekerja yang digigaji rendah yang digantikan mungkin perlu beralih ke profesi di golongan gaji yang lebih tinggi dan memerlukan keterampilan yang berbeda untuk tetap terpadu.”

Pergeseran dari tugas repetitif ke pekerjaan yang lebih kreatif memerlukan upskilling dan reskilling tenaga kerja, jadi pemimpin bisnis berinvestasi dalam melatih orang. Sebuah artikel Business Insider tentang upskilling economy menyebutkan Verizon, Bank of America, PwC, dan Amazon di antara perusahaan yang berinvestasi jutaan dalam upskilling.

Gen Z ingin menggunakan teknologi dan menghindari tugas repetitif

Pergeseran pekerjaan ini, dalam upskilling dan pelatihan, terjadi pada saat yang sama dengan orang-orang di tenaga kerja ingin pekerjaan dan keterampilan baru – kecocokan yang sempurna, terutama dengan pekerja muda. Sebuah studi Dell Technologies mengungkapkan beberapa temuan menarik tentang siswa SMA dan perguruan tinggi. Menurut studi Dell, “Gen Z memasuki tenaga kerja dengan pemahaman yang dalam tentang teknologi dan potensinya untuk mengubah cara kita bekerja dan hidup.” Temuan kunci dalam studi Dell mengungkapkan sikap positif tentang teknologi di Gen Z:

• 91% mengatakan teknologi yang ditawarkan oleh pemberi kerja akan menjadi faktor dalam memilih di antara tawaran pekerjaan yang serupa
• 80% percaya teknologi dan otomatisasi akan menciptakan lingkungan kerja yang lebih adil
• 80% ingin bekerja dengan teknologi terbaru

Temuan-temuan ini menunjukkan bahwa Gen Z lebih memilih bekerja dengan robot daripada melakukan pekerjaan repetitif yang dapat diototomasi. Dengan menerapkan solusi robotik, perusahaan tidak hanya dapat meningkatkan operasi, mereka juga dapat menarik talenta baru di lingkungan perekrutan yang kompetitif.

Untuk mempelajari lebih lanjut tentang penggunaan lengan robot Mecademic dalam berbagai aplikasi, hubungi kami.