Hari MFG Ini:Kecilkan Kesenjangan Keterampilan, Pekerjakan Magang
Dari acara MFG Day hingga program pra-magang, industri manufaktur memanfaatkan sumber daya yang tersedia untuk memperkenalkan, menemukan, dan membangun generasi masinis terampil berikutnya. Kami berbicara dengan beberapa lembaga nonprofit yang berdedikasi untuk membantu tujuan tersebut—termasuk satu program yang didedikasikan untuk industri kedirgantaraan.
Dengan banyaknya masinis dan insinyur berpengalaman yang diperkirakan akan memasuki masa pensiun, kekurangan tenaga kerja yang membayangi tampaknya tak terhindarkan. Pada tahun 2016, usia rata-rata pekerja manufaktur berketerampilan tinggi adalah 56 tahun. Studi terpisah dari Deloitte dan The Boston Consulting Group mungkin berbeda mengenai dampak tenaga kerja jangka pendek—tetapi dalam jangka panjang, kedua perusahaan mencapai kesimpulan yang sama:Kekurangan keterampilan akan datang—dan perusahaan perlu bertindak.
Bagaimana produsen akan mengisi dan mengembangkan generasi masa depan dari tenaga kerja mereka yang sangat dibutuhkan? Salah satu caranya adalah melalui penerapan program pemagangan. Yang lainnya adalah melalui upaya kesadaran yang mengekspos dan mempromosikan manufaktur kepada pencari kerja di masa depan.
Tooling U-SME, sebuah organisasi pelatihan manufaktur nirlaba, menyatakan dalam buku putihnya “Magang:Modernisasi Strategi Pengembangan Tenaga Kerja yang Terbukti”:
“Hampir sembilan dari 10 (88 persen) mengatakan bahwa perusahaan mereka kesulitan menemukan pekerja terampil di bidang manufaktur. Dengan melebarnya kesenjangan keterampilan, magang adalah solusi positif dengan laba atas investasi yang terukur.”
Sejumlah organisasi nirlaba secara aktif membantu produsen menemukan karyawan potensial untuk menutup kesenjangan keterampilan dengan menawarkan magang manufaktur dan masinis. Kami baru-baru ini berbicara dengan para pemimpin dari Asosiasi Produsen Central New York, Dewan Investasi Tenaga Kerja South Bay, dan U-SME Tooling tentang upaya pemagangan dan tren yang sedang berlangsung saat ini.
Melihat Lebih Dekat Magang Manufaktur dan Teknisi:Dulu dan Sekarang
Untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang posisi kami saat ini, kami bertanya kepada para pemimpin nirlaba tentang evolusi magang. Model yang lebih tradisional telah difokuskan pada kompetensi berbasis waktu—tetapi model saat ini lebih berfokus pada percepatan dan validasi kompetensi sehingga pekerja dapat berkontribusi pada organisasi secepat mungkin, jelas Jeannine Kunz, wakil presiden di Tooling U-SME.
“Model yang terbukti benar adalah pembelajaran berbasis pengetahuan plus pengalaman, di mana seorang magang memiliki lingkungan kelas, tetapi kemudian mereka juga memiliki magang terstruktur atau kerja kooperatif tepat di dalam perusahaan,” kata Kunz.
Perbedaan besar antara model lama dan model baru adalah tidak benar-benar memvalidasi tingkat kompetensi seorang pekerja berdasarkan standar industri. Pada akhirnya, Anda ingin magang berfungsi, bekerja, dan mendapatkan upah yang sesuai untuk tingkat keahlian, Kunz menjelaskan—dan itu berarti menyelaraskan pengetahuan dan persyaratan keterampilan yang diperlukan bisnis lebih dekat.
“Dua puluh lima tahun yang lalu sebagian besar produsen besar yang menjalankan program magang mereka sendiri,” kata Martha Ponge, direktur magang untuk MACNY. “Di Rochester, kami memiliki Carrier, GE, Kodak, dan lainnya yang semuanya memiliki program magang yang sangat besar dan sukses. Mereka adalah perusahaan besar dengan personel berdedikasi yang menjalankan program.”
Saat ini, sekitar 95 persen pengusaha di pusat kota New York memiliki karyawan di bawah 100, jadi ini adalah lanskap sumber daya manusia yang sangat berbeda—dan membutuhkan model yang sesuai dengan kebutuhan lokal, Ponge menjelaskan. Susunan industri di kawasan ini beragam:Sekitar sepertiga dari pekerja magang di wilayah pusat New York adalah masinis CNC; di wilayah Hudson, 30 persen adalah teknisi otomasi; dan di Rochester, terdapat basis terkonsentrasi teknisi optik presisi dan pembuat cetakan yang bekerja dengan plastik.
Untuk lebih memahami kesenjangan keterampilan dan posisi kita saat ini, baca "IMTS 2018:Menemukan Harapan di Kesenjangan Keterampilan Manufaktur".
Biaya Pelatihan dan Insentif untuk Magang Masinis
MACNY, melalui pendanaan legislatif negara bagian, hadir untuk mendukung, mengadvokasi, dan mempromosikan manufaktur—dan bekerja sama dengan Tooling U-SME dalam program magang untuk negara bagian New York. Melalui program hibah dan insentif, MACNY membantu mengimbangi biaya pelatihan dan pengembangan untuk program pemagangan, dan membantu menarik bakat baru untuk 300 perusahaan. MACNY juga merupakan bagian dari aliansi asosiasi manufaktur yang bekerja dengan 1.000 perusahaan.
Biaya pelatihan umumnya mencapai $7.000 hingga $10.000 per magang—yang “bisa mahal untuk usaha kecil dan menengah,” kata Ponge. MACNY membantu membuatnya lebih murah dan menawarkan skala ekonomi dengan hibah sebesar $5.000 yang juga dapat digabungkan dengan Empire State Tax Credits yang dapat menambah $2.500 lagi per magang saat mereka pindah ke keahlian bersertifikat baru.
New York tidak sendirian dalam upaya ini, kata Ponge dan Tooling U-SME. Ponge menghadiri konferensi pengembangan tenaga kerja nasional untuk mempelajari praktik terbaik dan implementasi pemagangan yang sukses di negara bagian lain di seluruh negeri.
Jenis Magang:Magang, Magang Terdaftar, dan Pra-Magang
Antara hibah lokal, negara bagian dan federal serta penyeimbangan keuangan lainnya, asosiasi dan konsorsium industri membantu mendukung magang "dapatkan dan pelajari" hari ini bersama dengan sektor swasta. Ponge dari MACNY menjelaskannya sebagai berikut:Daripada setiap perusahaan mencoba melakukannya sendiri, mengapa tidak datang ke kelompok terpusat yang terkonsolidasi yang dapat membantu merampingkan proses—dan yang mengkhususkan diri dalam memahami persyaratan Departemen Tenaga Kerja dan kebutuhan sertifikasi magang program.
Menurut Tooling U-SME, ada berbagai model pemagangan yang digunakan saat ini:yang dijalankan oleh perusahaan sendiri, yang terdaftar di Departemen Tenaga Kerja AS, dan yang berfokus pada peserta magang potensial yang menunjukkan kecenderungan menuju pekerjaan manufaktur—tetapi masih memiliki sedikit keterampilan.
Program magang terdaftar resmi dapat disponsori oleh bisnis individu atau asosiasi pengusaha dan disetujui oleh DOL. Magang mendapatkan sertifikat “Penyelesaian Magang Terdaftar”, yang merupakan kredensial yang diakui secara nasional yang memvalidasi kemahiran.
Program pemagangan dilakukan oleh perusahaan, tetapi biasanya dalam kemitraan dengan community college atau sekolah teknik setempat—dan digabungkan dengan pelatihan di tempat kerja yang terstruktur, atau “OJT.” Magang dapat menyelesaikan program dengan sertifikat atau gelar. Pra-magang sama seperti yang terdengar:Mereka dirancang untuk membantu mendapatkan calon magang terdaftar yang siap untuk pekerjaan itu dan biasanya mulai di tingkat sekolah menengah. Ini mungkin melibatkan pembelajaran di kelas dan online.
“Program pra-magang adalah periode eksplorasi bagi produsen,” kata Chris Cagle, manajer urusan regional untuk Dewan Investasi Tenaga Kerja South Bay di Los Angeles. “Tidak ada komitmen dari pemberi kerja untuk mempekerjakan dan pada dasarnya berfungsi sebagai nilai tambah untuk program magang.”
MFG Day:Pengantar Pra-Magang dan Industri Manufaktur
Jika Anda berpikir tentang pengembangan tempat kerja manufaktur sebagai corong besar di mana ujung bawahnya adalah karyawan yang benar-benar dipekerjakan, terampil dan terlatih, di bagian paling atas—mungkin duduk di luar corong—akan ada kesadaran untuk pekerjaan manufaktur.
Hari Manufaktur, yang biasa disebut sebagai “Hari MFG,” dimulai pada hari Jumat pertama di bulan Oktober setiap tahun dan telah berlangsung selama sembilan tahun terakhir. Ini disponsori oleh Asosiasi Produsen Nasional. Banyak perusahaan manufaktur berpartisipasi dengan membawa siswa dari sekolah lokal dan memperkenalkan mereka ke segmen industri spesifik mereka, mesin dan teknologi mereka—menawarkan siswa jendela ke manufaktur maju dan jalur potensial menuju pekerjaan. Ada hampir 2.100 acara Hari MFG yang terjadi pada tahun 2018 yang kemungkinan akan melibatkan lebih dari 200.000 siswa, berdasarkan jumlah tahun sebelumnya.
“Hari Manufaktur harus benar-benar disebut ‘Bulan Manufaktur,'” kata Cagle. “Ada banyak acara yang berlangsung sepanjang bulan Oktober di area South Bay (Los Angeles), termasuk yang besar di Northrop Grumman.”
Hal yang sama berlaku di seluruh negeri. Di pusat kota New York, Raymond Corp., pembuat forklift di Greene, New York, dan anggota MACNY, mengadakan acara yang sangat besar pada 12 Oktober di mana ia membawa lebih dari 200 siswa setiap tahun, menurut Ponge.
Cari tahu semua yang perlu Anda ketahui untuk bersiap dan menyelenggarakan acara di:mfgday.com.
Apakah perusahaan Anda berpartisipasi dalam MFG Day atau magang? Beri tahu rekan Anda.
