Menjepit Kesenjakan Keterampilan Manufaktur: Bangun Tenaga Kerja Terampil

Menutup Kesenjakan Keterampilan Manufaktur: Kembangkan Tim yang Terlatih dengan Baik

Andy Hitchcock, Manajer Produk, Layanan Global

Pabrik manufaktur di seluruh dunia menghadapi tantangan yang semakin besar—karyawan yang berpengalaman lama mendekati pensiun, menciptakan kesenjakan keterampilan manufaktur. Bagi manajer pabrik, ini berarti menemukan cara untuk membawa karyawan yang kurang berpengalaman ke tingkat yang sesuai, terutama pada area kunci seperti sistem fluida, sebelum kolam pengetahuan dalam ini menghilang.

Dalam situasi seperti ini, pelatihan formal adalah strategi ancoran untuk memelihara sistem yang aman dan efisien di masa depan. Tapi dimulai dari mana? Di bawah, tim layanan global Swagelok membagikan tiga langkah untuk membangun program pelatihan sistem fluida yang efektif.

Langkah 1: Jangan Membiarkan Siapa Pun Tergeser

Sementara pelatihan karyawan baru sering menjadi prioritas, sama pentingnya untuk menyediakan kesempatan belajar berkelanjutan untuk pekerja dari semua kemampuan dan tingkat pengalaman. Banyak karyawan tidak hanya mencari pelatihan untuk peran saat ini, tetapi juga pendidikan yang menyiapkan mereka untuk tanggung jawab yang lebih besar di jalan. Ini berarti mengembangkan program yang mencakup semuanya dari keterampilan mekanis dasar hingga prinsip desain sistem yang mendalam. Memberikan karyawan banyak kesempatan di area ini membantu mereka menentukan jalur mereka sendiri untuk pengembangan karir. Penting untuk diingat bahwa teknisi sistem fluida terbaik Anda hari ini dapat menjadi ahli sistem pengambilan sampel besok—jika disajikan dengan kesempatan pertumbuhan yang tepat.

Saat memutuskan kursus pelatihan manufaktur, atau mengevaluasi program pihak ketiga, cari yang menawarkan pilihan yang komprehensif yang akan memenuhi kebutuhan yang bervariasi dari tenaga kerja Anda. Untuk pelatihan sistem fluida, cari program yang menawarkan kursus pembentukan keterampilan esensial untuk pekerja yang kurang berpengalaman, serta kursus lanjutan dan spesial. Dengan program yang lebih luas, karyawan baru dapat mengasah keterampilan pemasangan fitting tabung dasar, penggeroman tabung, dan pemilihan klep, sementara karyawan saat ini dalam peran yang lebih spesial dapat membahas lebih dalam topik seperti desain dan pemeliharaan sistem pengambilan sampel, pemilihan bahan, dan operasi sistem pengambilan sampel analyzer proses.

Ingatlah bahwa program pelatihan yang paling efektif mengatasi beberapa gaya belajar dan mencakup campuran kelas dan aplikasi praktis. Ilmuwan dan psikolog sering mengidentifikasi empat gaya belajar utama: visual, auditori, membaca dan menulis, dan kinestetik. Pastikan program pelatihan Anda menyediakan kesempatan untuk setiap jenis pembelajar untuk terlibat secara aktif dengan setiap karyawan Anda.

Tip: Jangan lupa tentang pengetahuan yang sudah Anda miliki di pabrik sebagai sumber daya untuk menutup kesenjakan keterampilan manufaktur. Karyawan yang lebih berpengalaman Anda dapat mengambil peran utama dalam eksekusi, perencanaan, atau bahkan mengajar program pelatihan.

Langkah 2: Cari Instruktur yang Berpengalaman

Instruktur adalah arsitek program pelatihan Anda. Aturan jempol yang baik adalah mencari instruktur yang telah menghabiskan waktu bekerja di lapangan bersama insinyur, montir, teknisi, superintendent pemeliharaan, dan personel operasional. Karyawan Anda akan dapat mendeteksi instruktur yang kurang berpengalaman segera. Instruktur juga harus memiliki pengetahuan mendalam tentang tantangan sehari-hari yang dihadapi karyawan Anda untuk menyediakan alat dan informasi yang berguna yang dapat mereka terapkan di lingkungan kerja sehari-hari mereka. Misalnya, instruktur yang berpengalaman dengan sistem instrumentasi proses dan/atau analitis dapat membawa wawasan penting dalam memelihara sistem yang seringkali tantang ini.

Berikut beberapa pertanyaan kunci yang dapat membantu menentukan apakah penyedia pelatihan manufaktur yang mempertimbangkan adalah yang tepat untuk Anda dalam menutup kesenjakan keterampilan manufaktur Anda:

• Apakah penyedia pelatihan memiliki reputasi untuk kualitas dan pelatihan? Apakah mereka memiliki referensi dan testimoni?
• Apakah instruktur memiliki pengalaman lapangan?
• Apakah instruktur adalah pelatih yang berpengalaman dengan keterampilan fasilitasi yang kuat?
• Dapatkah instruktur mengajar karyawan di berbagai tingkat keterampilan?
• Apakah kursus mencakup campuran teknik pelatihan teoretis dan praktis?
• Apa alat yang akan disediakan untuk pembelajaran berkelanjutan dan referensi di akhir kursus?
• Dapatkah penyedia pelatihan menyesuaikan program untuk pabrik Anda?

Tip: Pada akhirnya, pengalaman adalah yang membedakan instruktur pemula dari profesional yang akan segera mendapatkan rasa hormat karyawan Anda. Instruktur hebat dapat menawarkan cerita yang dapat dipahami dan skenario kehidupan nyata yang akan membantu menjaga karyawan Anda terlibat dalam pelatihan. Pelajari lebih lanjut tentang cara menemukan pelatih yang tepat untuk kebutuhan Anda dalam artikel ini.

Langkah 3: Kelola “Kurva Lupa”

Pelatihan yang efektif tidak berakhir dengan satu kursus. Ini adalah proses berkelanjutan. Orang cenderung kehilangan hampir separuh pengetahuan yang baru dipelajari dalam waktu beberapa hari jika mereka tidak menerapkannya atau secara aktif meninjau informasinya. Fenomena ini disebut “kurva lupa.” Untuk membantu mengatasi hal ini, program pelatihan yang efektif menyertakan kursus lanjutan, alat online, kesempatan pelatihan ulang, dan panduan referensi untuk membantu memperkuat pembelajaran. Cari instruktur dan fasilitator pelatihan yang bersedia tersedia setelah pelatihan awal bagi mereka yang mencari bantuan lebih lanjut.

Tip: Kami merekomendasikan pengingat singkat dari kursus pelatihan komponen sistem fluida Swagelok untuk siapa pun yang tidak menggunakan keterampilan mereka secara teratur, serta siapa pun yang tidak menghadiri kursus dalam tiga tahun terakhir.

Pendidikan Berkelanjutan: Fondasi yang Kokoh untuk Menutup Kesenjakan Keterampilan Manufaktur

Efisiensi bisnis Anda dan keselamatan operasi Anda bergantung pada tenaga kerja Anda yang terlatih dengan baik di semua aspek pabrik Anda. Untuk desain dan pemeliharaan sistem fluida, ini berarti menerapkan program pelatihan yang mencakup semuanya dari keterampilan dasar hingga lanjutan; mengajarkan—dan memperkuat—keterampilan dasar untuk memastikan tim Anda tahu cara meminimalkan kebocoran, downtime, dan kebutuhan pemeliharaan; dan membahas lebih dalam prinsip desain sistem fluida untuk merealisasikan operasi yang efisien dari insinyur yang terlatih dengan baik.

Dari pemasangan dan pemeliharaan komponen yang tepat hingga mengatasi kekhawatiran keselamatan umum, memiliki program pelatihan yang tepat dapat mengarah pada operasi yang lebih lancar, biaya yang lebih rendah, keterlibatan karyawan yang lebih tinggi, dan keuntungan yang meningkat.

Siap untuk mulai membangun program pelatihan manufaktur Anda? Pelajari lebih lanjut tentang tawaran pelatihan dari Swagelok atau hubungi pusat penjualan dan layanan Swagelok lokal Anda.