Lima Cara Mengurangi Kekurangan Tenaga Kerja di Toko Anda
Sebagian besar toko mesin, pada titik tertentu, merasakan sakit karena kekurangan tenaga kerja. Pada Juli 2019, hampir setengah juta pekerjaan manufaktur tidak terisi. Pekerjaan manufaktur dan permesinan yang terampil menjadi semakin sulit untuk diisi, dan kesenjangan keterampilan semakin melebar. Menurut studi terbaru yang dilakukan oleh Deloitte &The MFG Institute pada tahun 2028, kita dapat melihat 2,4 juta posisi terbuka di industri manufaktur AS karena kekurangan bakat.
Untuk menambah masalah, mengisi posisi produksi terampil membutuhkan waktu 33 persen lebih banyak. Rata-rata hari untuk mengisi posisi meningkat dari 70 menjadi 93 hari. Posisi yang tidak terisi memengaruhi kemampuan toko untuk menyelesaikan pesanan, memenuhi kebutuhan pelanggan, dan memperluas produksi.
Studi ini juga mengungkapkan bahwa sebagian besar produsen percaya bahwa penyebab No. 1 dari kekurangan keterampilan adalah karena pergeseran keterampilan dari pengenalan teknologi canggih baru dan otomatisasi diikuti oleh persepsi negatif siswa/orang tua terhadap industri manufaktur. Berikut beberapa ide tentang bagaimana Anda dapat mengatasi masalah dan merekrut untuk masa depan.
#1 Kembangkan Kemitraan Masyarakat
Kemitraan komunitas memungkinkan Anda untuk meningkatkan kesadaran akan perdagangan permesinan dan bisnis Anda serta menunjukkan bagaimana toko mesin modern saat ini berbeda dari yang ada di masa lalu. Berpartisipasilah dengan sekolah menengah dan sekolah menengah setempat serta sekolah kejuruan selama hari-hari karir atau menyelenggarakan open house atau kunjungan lapangan bagi sekolah dan orang tua untuk mengunjungi toko Anda. Hubungi profesor di perguruan tinggi dan universitas setempat untuk menjadi dosen tamu hari itu dan hadiri acara perekrutan yang diselenggarakan oleh sekolah. Cari peluang untuk mensponsori atau menjadi sukarelawan di acara atau kompetisi STEM dan robotika lokal. Terakhir, hubungi Kamar Dagang setempat Anda untuk kemitraan yang difasilitasi dengan sekolah menengah, perguruan tinggi komunitas dan perdagangan, serta pemimpin industri untuk memberikan akses ke pendidikan, pelatihan, dan peluang pembelajaran berbasis kerja untuk terlibat dengan siswa.
#2 Berpikir Di Luar Kotak untuk Merekrut
Lewatlah sudah hari-hari menempatkan posting pekerjaan di koran atau posting tanda bantuan yang diinginkan di pintu. Sebagai standar praktik, Anda harus merekrut kandidat potensial dari papan pekerjaan dan melalui saluran media sosial Anda. Menyegarkan dan memperbarui judul dan deskripsi pekerjaan untuk berfokus pada peluang teknologi dan kemajuan posisi dapat memberi Anda keunggulan kompetitif dengan pencari kerja.
Anda dapat mengambil perekrutan ke tingkat berikutnya dengan bekerja secara langsung dengan sekolah menengah, perguruan tinggi setempat, pemerintah, dan organisasi masyarakat untuk mengembangkan program studi kerja, magang, dan magang di toko Anda. Menurut Departemen Tenaga Kerja A.S., 91% pekerja magang yang menyelesaikan magang masih dipekerjakan sembilan bulan kemudian.
Carilah untuk merekrut dari komunitas yang kurang terlayani termasuk, wanita, veteran, sebelumnya dipenjara, dan orang-orang cacat. Misalnya, Uniquely Abled Project (UAP) mengembangkan kemitraan untuk memberikan pelatihan khusus dan penempatan kerja di industri manufaktur. Pada tahun 2018, dua perguruan tinggi bergabung dengan program untuk membuat program mesin CNC gaya boot-camp khusus untuk individu autis yang berfungsi tinggi.
#3 Memberikan Pelatihan Kerja
Karyawan baru lebih mungkin untuk merangkul posisi atau pekerjaan baru ketika mereka menerima pelatihan mendalam dan proses orientasi yang menyeluruh. Menyediakan program bimbingan di mana baik mentor dan mentee dapat belajar dari satu sama lain. Gunakan platform pelatihan digital untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan mereka, menyelenggarakan makan siang dan pembelajaran internal, serta memberikan kesempatan untuk menghadiri sesi pendidikan di pameran dagang dan pameran.
#4 Bersosialisasi
Anda harus berada di platform media sosial seperti Facebook dan Instagram dan memposting secara teratur. Menurut laporan dari Pew Internet Research Center, 92% siswa sekolah menengah menggunakan media sosial setiap hari. Media sosial adalah cara yang bagus untuk terhubung dengan generasi muda. Selain itu, platform ini memiliki komunitas masinis yang luar biasa di mana mereka berbagi pekerjaan, memberikan tip dan trik, dan berbicara tentang praktik terbaik. Agar tetap terhubung, toko mesin harus menggunakan media sosial untuk memasarkan, merekrut, memamerkan karya, dan memperkenalkan generasi baru ke industri permesinan.
#5 Memberikan Paket Upah dan Tunjangan yang Adil
Dengan menawarkan upah yang adil dan paket manfaat yang komprehensif, toko Anda meningkatkan peluangnya untuk merekrut dan mempertahankan talenta terbaik. Jadwal kerja yang fleksibel dan waktu istirahat yang dibayar memberikan keseimbangan kehidupan kerja, biaya kuliah, atau program penggantian sertifikasi mendorong pembelajaran berkelanjutan, dan 401K atau bagi hasil membantu karyawan merencanakan masa depan mereka. Selain itu, memiliki jalur yang jelas untuk kemajuan karier menunjukkan potensi pertumbuhan karyawan di dalam perusahaan.
Persepsi perlu diubah dari bengkel mesin sebelumnya tentang pekerjaan berulang di lingkungan yang kotor menjadi bengkel mesin yang bersih dan modern yang berfokus pada keterampilan dan pemrograman permesinan tingkat lanjut. Generasi muda saat ini tumbuh dengan teknologi yang berubah dengan cepat, dan kunci untuk menemukan ahli mesin yang terampil adalah menemukan individu yang berkembang di lingkungan yang terus berkembang.
