Strategi Efektif Mengatasi Kekurangan Tenaga Kerja di Bengkel Mesin Anda
Sebagian besar bengkel mesin, pada suatu titik, telah merasakan penderitaan dari kekurangan tenaga kerja. Pada Juli 2019, hampir setengah juta pekerjaan manufaktur tidak terisi. Pekerjaan manufaktur dan pemesinan yang terampil menjadi semakin sulit diisi, dan kesenjangan keterampilan semakin lebar. Menurut studi terbaru yang dilakukan oleh Deloitte & The MFG Institute pada tahun 2028, kita bisa melihat 2,4 juta posisi terbuka di industri manufaktur AS karena kekurangan bakat.
Untuk mempersulit masalah, mengisi posisi produksi yang terampil memakan waktu 33 persen lebih lama. Rata-rata hari untuk mengisi posisi meningkat dari 70 menjadi 93 hari. Posisi yang tidak terisi mempengaruhi kemampuan bengkel untuk menyelesaikan pesanan, memenuhi kebutuhan pelanggan, dan memperluas produksi.
Studi juga menunjukkan bahwa sebagian besar produsen percaya penyebab utama kekurangan keterampilan adalah pergeseran dalam keterampilan dari perkenalan teknologi canggih dan otomatisasi baru diikuti oleh persepsi negatif siswa/orang tua terhadap industri manufaktur. Berikut beberapa ide tentang bagaimana Anda dapat mengatasi masalah dan merekrut untuk masa depan.
#1 Bangun Kemitraan Komunitas
Kemitraan komunitas memungkinkan Anda untuk meningkatkan kesadaran tentang perdagangan pemesinan dan bisnis Anda serta menunjukkan bagaimana bengkel mesin modern saat ini berbeda dari yang dulu. Partisipasikan dengan sekolah menengah pertama dan menengah atas lokal serta sekolah vokasional selama hari karir atau buka rumah atau kunjungan lapangan untuk sekolah dan orang tua untuk mengunjungi bengkel Anda. Hubungi profesor di perguruan tinggi dan universitas lokal untuk menjadi dosen tamu untuk satu hari dan hadiri acara rekrutmen yang diadakan oleh sekolah. Cari kesempatan untuk menponsori atau menjadi relawan di acara dan kompetisi STEM dan robotika lokal. Terakhir, periksa dengan Kamar Dagang lokal Anda untuk kemitraan yang dimudahkan dengan sekolah menengah, perguruan tinggi komunitas dan perdagangan, dan pemimpin industri untuk memberikan akses ke pendidikan, pelatihan, dan pelajaran berbasis kerja untuk terlibat dengan siswa.
#2 Berpikir Luar Kotak untuk Rekrutmen
Hari-hari menempatkan iklan lowongan di surat kabar atau memasang papan butuh tenaga kerja di pintu sudah lenyap. Sebagai standar praktik, Anda harus merekrut kandidat potensial dari papan lowongan pekerja dan melalui saluran media sosial Anda. Menyegarkan dan memperbarui judul pekerjaan dan deskripsi untuk fokus pada peluang teknologi dan kemajuan posisi dapat memberikan Anda keunggulan kompetitif bagi pencari pekerja.
Anda dapat membawa rekrutmen ke tingkat berikutnya dengan bekerja langsung dengan sekolah menengah, perguruan tinggi lokal, pemerintah, dan organisasi komunitas untuk mengembangkan program kerja-studi, magang, dan prasemai di bengkel Anda. Menurut Departemen Buruh AS, 91% prasemai yang menyelesaikan prasemai masih dipekerjakan sembilan bulan kemudian.
Cari untuk merekrut dari komunitas yang kurang layak termasuk, wanita, veteran, mantan narapidana, dan orang dengan disabilitas. Misalnya, Uniquely Abled Project (UAP) mengembangkan kemitraan untuk memberikan pelatihan khusus dan penempatan pekerja di industri manufaktur. Pada tahun 2018, dua perguruan tinggi bergabung dengan program untuk membuat program pemesinan CNC gaya boot camp khusus untuk individu autis yang berfungsi tinggi.
#3 Berikan Pelatihan di Tempat Kerja
Pekerja baru lebih mungkin untuk menerima posisi atau pekerjaan baru ketika mereka menerima pelatihan yang mendalam dan proses onboarding yang menyeluruh. Berikan program mentoring di mana baik mentor maupun mentee dapat belajar dari satu sama lain. Gunakan platform pelatihan digital untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan mereka, acara lunch and learn internal, dan berikan kesempatan untuk menghadiri sesi edukasi di pameran dan pameran.
#4 Jadi Sosial
Anda perlu ada di platform media sosial seperti Facebook dan Instagram dan memposting secara teratur. Menurut laporan dari Pew Internet Research Center, 92% siswa sekolah menengah menggunakan media sosial setiap hari. Media sosial adalah cara yang bagus untuk terhubung dengan generasi muda. Selain itu, platform ini memiliki komunitas luar biasa dari mesin penggerinda di mana mereka berbagi pekerjaan mereka, memberikan tips dan trik, dan berbicara tentang praktik terbaik. Untuk tetap terhubung, bengkel mesin perlu menggunakan media sosial untuk pemasaran, rekrutmen, pameran pekerjaan, dan mengekspos generasi baru ke industri pemesinan.
#5 Berikan Upah yang Adil dan Paket Keuntungan
Dengan menawarkan upah yang adil dan paket keuntungan yang komprehensif, bengkel Anda meningkatkan peluang untuk merekrut dan mempertahankan bakat terbaik. Jadwal kerja fleksibel dan cuti berbayar menyediakan keseimbangan kerja-hidup, program pengembalian biaya pendidikan atau sertifikasi mempromosikan pembelajaran berkelanjutan, dan 401K atau bagi hasil membantu karyawan merencanakan masa depan mereka. Selain itu, memiliki jalur yang jelas untuk kemajuan karir menunjukkan potensi pertumbuhan karyawan dalam perusahaan.
Persepsi perlu berubah dari bengkel mesin masa lalu dengan pekerjaan berulang di lingkungan kotor menjadi bengkel mesin modern yang bersih yang fokus pada keterampilan pemesinan canggih dan pemrograman. Generasi muda saat ini tumbuh dengan teknologi yang berubah dengan cepat, dan kunci untuk menemukan mesin penggerinda terampil adalah menemukan individu yang berkembang di lingkungan yang terus berkembang.
