Memberdayakan Teknologi Inklusif: UiPath & Yayasan EY Dorong Pendidikan Otomatisasi untuk Semua

Keberagaman adalah penggerak utama inovasi, dan satu-satunya cara untuk memastikan bahwa masa depan teknologi inklusif adalah dengan memberikan kesempatan kepada siapa pun, terlepas dari latar belakang mereka, untuk memperoleh keterampilan yang akan membantu mereka—dan masyarakat yang lebih luas—berkembang di masa depan kerja.

Saat ini, itu berarti memiliki keterampilan otomatisasi. Meski lebih dari 30% perusahaan di Inggris mengatakan mereka kurang memiliki kemampuan ini. Seiring semakin globalnya bisnis, sangat penting untuk menilai inklusivitas saat orang meningkatkan keterampilan di area ini.

Otomatisasi memberikan dorongan besar bagi bisnis, memungkinkan mereka untuk menghemat waktu, mengurangi biaya, dan mempercepat pekerjaan. Namun manfaatnya tidak akan berhenti di sana. Jika setiap organisasi memulai program otomatisasi, dan pekerja mereka memiliki keterampilan dari latar belakang yang beragam untuk melakukannya, otomatisasi akan memiliki dampak ekonomi yang lebih luas dan manfaat sosial.

Memberdayakan pekerja melalui otomatisasi tugas berulang juga dapat meningkatkan produktivitas secara keseluruhan, menciptakan lingkungan kerja yang positif, dan memberikan kesempatan bagi organisasi untuk mencapai tujuan tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) yang lebih luas, seperti inisiasi lingkungan dan inklusi lebih lanjut.

Dengan janji, precedent telah ditetapkan oleh perusahaan teknologi global besar dan universitas yang sama-sama berinvestasi dalam keterampilan dan pelatihan teknologi bagi siswa. Beberapa universitas memiliki tujuan robot untuk setiap siswa dan sudah menerapkan program untuk mengubah tujuan tersebut menjadi kenyataan. Dengan berusaha untuk dunia di mana ada robot untuk setiap siswa, apakah kita akan mewujudkan tujuan ‘sebuah robot untuk setiap orang™.’

Jika kita dapat mencapai ini, kita akan benar-benar memdemokratisasi otomatisasi proses robotic (RPA). Ini akan menjadi hal yang wajar bagi orang ketika mereka memasuki dunia kerja. Siswa akan telah mengembangkan, menyebarkan, dan berbagi otomatisasi mereka sendiri saat belajar; memasuki tempat kerja dengan keterampilan yang mereka butuhkan untuk mendorong adopsi.

Kami sekarang melangkah lebih jauh dengan fokus besar pada kelompok siswa yang sulit dijangkau. Ini akan membantu mengurangi ketimpangan, memfoster inklusivitas, dan meningkatkan inovasi masa depan. Kami telah bekerjasama dengan Yayasan EY di Inggris (UK) untuk memberikan orang muda dari latar belakang berpenghasilan rendah dengan pengalaman dan pengetahuan untuk lebih baik mengakses karir di sektor teknologi, dengan fokus pada bagaimana otomatisasi membuka kreativitas.

Program Tech Futures Yayasan EY bertujuan untuk mempersiapkan orang muda yang diidentifikasi membutuhkan dukungan finansial tambahan di sekolah dengan pengalaman bisnis dan mentoring dari pemberi kerja teknologi. Program 10 bulan ini memberikan siswa berbagai keterampilan yang dapat ditransfer untuk membantu mereka memulai karir di teknologi atau domain pilihan mereka.

Kami sangat senang telah bergabung dengan program Tech Futures Yayasan EY, memungkinkan orang muda dari latar belakang yang menantang untuk memperoleh keterampilan yang diperlukan untuk karir yang berkembang di pasar yang menarik dan tumbuh pesat.

Visi dan misi UiPath adalah membuka potensi manusia dengan memberdayakan talenta, yang selaras dengan tujuan Yayasan EY untuk menciptakan tenaga kerja yang beragam yang siap menghadapi masa depan kerja dengan sukses.

Memulai

Penerimaan 20 siswa dari seluruh Inggris (UK) dimulai dengan baik awal bulan ini dengan satu minggu pelatihan keterampilan yang dibayar, di fasilitasi oleh eksekutif utama UiPath. Siswa belajar mengembangkan keterampilan employability, kepemimpinan, dan refleksi diri dengan saran dari 18 anggota tim UiPath termasuk Gavin Mee, Managing Director UiPath untuk Inggris dan Irlandia, dan Andreea Baciu, Chief Culture Officer UiPath.

Sesi-sesi menyentuh wawasan pemberi kerja, operasi orang, layanan profesional, media sosial, dan penjualan, di antara topik lainnya. Siswa mendengar dari ahli UiPath tentang perjalanan karir mereka sendiri.

Dalam diskusi berikutnya, mereka ditunjukkan bahwa tidak ada cara yang ditetapkan untuk memasuki teknologi, dan seringkali, semakin beragam pengalaman Anda, semakin baik.

Minggu berakhir dengan tantangan gaya Dragons’ Den yang dirancang untuk meningkatkan pemahaman siswa tentang proses perencanaan dan kerja tim. UiPath meminta siswa untuk mengembangkan solusi otomatisasi yang dapat membantu mengatasi dampak negatif lockdown terhadap kesehatan dan kesejahteraan orang muda.

Mulai dari akar, siswa membangun ide holistik mereka—menciptakan nama perusahaan, pernyataan misi, rencana pemasaran, dan akhirnya menyampaikan presentasi penjualan kepada panel profesional teknis senior dari UiPath dan mitra lainnya.

Renzo Taal, Managing Director EMEA di UiPath, mengatakan, “Kami sangat terkesan dengan apa yang siswa hasilkan selama latihan Dragons’ Den. Kemampuan mereka untuk menyelesaikan sesuatu dan kepercayaan diri mereka dalam menyampaikan presentasi dan menjawab pertanyaan kami luar biasa. Bagus untuk melihat masa depan sektor teknologi sudah menantang ide dan berinovasi pada tahap awal seperti ini.”

Menjalani pengalaman UiPath dengan magang berbayar

Program dilanjutkan dengan satu minggu magang berbayar di UiPath, memberikan siswa pengalaman nyata bekerja di perusahaan teknologi. Mereka bertemu orang-orang dari seluruh organisasi, mempelajari apa yang dilakukan karyawan UiPath, dan bekerja pada tantangan bisnis nyata, termasuk kesempatan untuk membangun robot perangkat lunak pertama mereka.

Ali, pemenang Tech Futures Peer Award, berkata, “Saya masih tidak percaya bahwa kami telah membangun robot pertama saya bersama! Saya suka dan saya menantikan untuk membangun dan melakukan lebih banyak dengan Anda di masa depan.”

Selama 10 bulan ke depan, mentor UiPath akan terus bekerja dengan siswa untuk mengidentifikasi langkah selanjutnya mereka, baik itu melanjutkan pendidikan akademis, apprenticeship, atau pekerjaan.

Melalui koneksi yang berkelanjutan dengan siswa, Yayasan EY, UiPath, dan mitra lainnya berharap membangun saluran talenta yang lebih beragam untuk ditarik ke sektor teknologi. Akhirnya, inisiatif seperti ini memberi manfaat bagi seluruh industri, karena keberagaman dan inovasi berjalan bersamaan.

Ingin tahu lebih banyak tentang bagaimana otomatisasi memberikan dampak positif? Bergabunglah dengan kami untuk seri webinar Automation for Good.

Dan jika Anda terinspirasi untuk memiliki pengalaman magang UiPath Anda sendiri, jelajahi peluang magang saat ini kami.