Faethm AI Melaporkan 1,4 Juta Pekerjaan di Inggris Terancam Otomasi pada 2024
Banyak lagi bisa diaugmentasi bersama keterampilan manusia yang dibutuhkan dan tidak dapat diganti, namun.
UK Workforce Forecast 2021 dari Faethm AI menggambarkan kondisi pasar pekerjaan Inggris dan tantangan serta peluang pekerjaan yang dihadapi oleh bisnis dan pemerintah, sementara otomasi terus mempercepat dalam kebangkitan Covid-19.
Data dari Office of National Statistics (ONS) dianalisis, untuk menyelidiki dampak potensi teknologi terhadap pekerjaan di Inggris, dengan tingkat pengangguran saat ini sebesar 5,1%.
Data Faethm menunjukkan bahwa banyak pekerjaan utama Inggris mungkin akan berhenti ada di masa depan, dan intervensi dari bisnis dan pemerintah untuk mempertahankan, melatih ulang, dan menempat ulang karyawan adalah kritis untuk mempertahankan atau meningkatkan tingkat pekerjaan dan meningkatkan produktivitas.
Menurut penelitian, sektor grosir dan ritel serta jasa keuangan paling berisiko untuk diotomatisasi, dengan kombinasi 9% pekerjaan (setara dengan 932.000 peran waktu penuh) yang potensial diotomatisasi.
Sesuai dengan perbedaan populasi, wilayah dengan proporsi tertinggi pekerjaan dengan potensi diotomatisasi termasuk Wales (5,3%), Irlandia Utara (5,2%) dan Barat Daya Inggris (5,1%).
Augmentasi pekerjaan
Sementara lebih dari satu juta pekerjaan bisa diotomatisasi selama 12 bulan ke depan, menurut Faethm AI, pemodelan penelitian menunjukkan bahwa 2,9% pekerjaan di Inggris bisa diaugmentasi menggunakan teknologi yang sudah tersedia pada tahun 2021, bersama dengan pekerja manusia.
Jika diterapkan dengan benar, augmentasi pekerja di seluruh Inggris akan menghasilkan peningkatan kapasitas sebesar 1,3% di seluruh ekonomi ‖ berarti pekerjaan akan membutuhkan waktu 1,3% lebih sedikit untuk diselesaikan.
Sektor IT dan media akan mendapat manfaat paling banyak, dengan 6,5% pekerjaan yang potensial diaugmentasi, yang mengarah pada peningkatan kapasitas sebesar 3%.
Sebagai salah satu pemberi kerja terbesar di negara ini, sektor pendidikan juga akan melihat manfaat yang signifikan; 5% ‖ setara dengan 131.300 peran waktu penuh ‖ bisa diotomatisasi, menghasilkan peningkatan kapasitas sebesar 1,9%.
Sementara beberapa pekerjaan mungkin berubah, menurun, atau menjadi kurang umum saat teknologi otomatisasi mulai menggantikan tugas-tugas tertentu, analisis Faethm memprediksi bahwa banyak peran akan muncul dan bertambah saat Inggris mulai menerapkan otomasi dan augmentasi.
Laporan ini memperkirakan bahwa tambahan 382.800 peran setara waktu penuh mungkin dibutuhkan dalam peran terkait teknologi jika tenaga kerja Inggris ingin sepenuhnya memanfaatkan potensi kesempatan otomasi.
“Bahkan downturn biasa cenderung meningkatkan otomasi, karena perusahaan tergiur untuk menggantikan tenaga kerja mahal dengan sistem otomatis yang lebih murah,” kata Nan Craig, analis data di Faethm AI.
“Namun, kondisi baru yang diciptakan oleh Covid-19 ‖ dan kebutuhan untuk mengurangi interaksi manusia di tempat umum ‖ membuat otomasi lebih menarik daripada dalam resesi biasa.
“Tenaga kerja manusia secara langsung menjadi lebih mahal, karena pertimbangan keamanan terkait ruang, PPE, dan kemampuan untuk mengambil waktu untuk isolasi mandiri, sementara mesin dan sistem otomatis, dalam perbandingan, dapat ditambahkan tanpa meningkatkan risiko infeksi, dengan biaya yang relatif lebih rendah.
“Perubahan jangka panjang dalam perilaku konsumen juga bisa membuat perbedaan, karena lebih banyak interaksi beralih online, yang berarti perusahaan lebih mungkin mempertimbangkan otomasi daripada tanpa krisis Covid-19.”
James McLeod, vice president EMEA di Faethm AI, berkomentar: “Pemberi kerja dan karyawan sama-sama perlu mengubah perspektif mereka. Masa depan pekerjaan sudah tiba, dan perkenalan teknologi tidak mempengaruhi pekerjaan secara seragam.
“Kita harus mengakui di mana itu melengkapi pekerjaan yang ada, dan berinvestasi dalam pendekatan pelatihan ulang yang terarah yang mengakui peran baru yang diciptakan oleh teknologi, dan memastikan tenaga kerja manusia dan mesin melengkapi satu sama lain.
“Melakukan ini tidak hanya akan membantu bisnis menambahkan kapasitas dan meningkatkan produktivitas, tetapi juga memastikan mereka menjaga karyawan, membuat keputusan yang menguntungkan secara keuangan dan bertanggung jawab secara moral, dan menciptakan tenaga kerja yang cerdas digital untuk masa depan.”
