Mendorong Kesetaraan: Keberagaman Gender yang Bertumbuh di Industri Transportasi
Keberagaman Gender di Industri Transportasi
Saat pandemi COVID-19 pertama kali melanda AS pada Maret 2020, jutaan individu kehilangan pekerjaan atau dipaksa untuk tinggal di rumah. Ini terutama mempengaruhi wanita, karena banyak yang terjebak di rumah mengatur segala sesuatu dari masalah medis orang tua lanjut usia hingga kegiatan sekolah di rumah untuk anak-anak mereka. Satu tahun kemudian, kita telah membuat kemajuan besar dalam membawa kembali pekerjaan dalam berbagai peran dan industri. Dan saat wanita melanjutkan karir mereka, peluang besar dapat ditemukan di industri yang tradisionalnya diisi oleh kumpulan tenaga kerja yang didominasi laki-laki.
Industri seperti trucking, transportasi, otomotif dan penerbangan telah lama didominasi laki-laki. Namun, itulah sektor-sektor yang tradisionalnya menawarkan lebih banyak posisi untuk wanita — seperti perhotelan, perjalanan, dan katering — yang terutama terkena dampak keras oleh pandemi.
Sekarang saatnya bagi wanita untuk mempertimbangkan industri seperti trucking dan transportasi untuk maju karir mereka, untuk mengambil keuntungan dari perubahan yang telah dialami industri ini dalam beberapa tahun terakhir.
Terdapat kekurangan signifikan sopir di industri trucking saat ini, dan banyak perusahaan mencari untuk mempekerjakan lebih banyak wanita untuk mengisi peran tersebut. Menurut laporan 2019 dari American Trucking Associations (ATA), industri kekurangan sekitar 60.000 sopir pada 2018, peningkatan 20% dari estimasi tahun sebelumnya yang sedikit lebih dari 50.000. ATA memperingatkan bahwa jika tren saat ini bertahan, kekurangan dapat membengkak menjadi lebih dari 160.000 pada 2028. Peluang sopir melimpah untuk wanita, demikian juga di sejumlah area lain dalam transportasi. Dalam tingkat yang besar, industri trucking telah melepaskan citra yang dirasakannya lama didominasi oleh laki-laki tua yang mengemudikan truk kotor. Truk sekarang state of the art dalam banyak kasus, dan perusahaan yang mengawasi sejumlah operasi dipenuhi dengan karir dalam disiplin terkait seperti keuangan, manajemen aset, procurement, hukum, teknologi, data, dan analitik.
Khususnya, wanita memainkan peran penting dalam membentuk teknologi yang merupakan kunci untuk kesuksesan masa depan industri transportasi.
Saya lama berharap untuk karir profesional yang memanfaatkan keahlian saya dalam data dan analitik, tetapi awalnya tidak berpikir saya akan menemukannya di industri transportasi. Namun banyak perusahaan di ruang tersebut mulai melihat nilai dari keterampilan yang seimbang gender. Di posisi saya saat ini, saya menggunakan latar belakang saya dalam analitik dan pemodelan statistik untuk menghasilkan laporan yang dipersonalisasi untuk klien dan mitra bank. Ini memungkinkan kami untuk mengevaluasi metrik biaya dan menetapkan strategi modernisasi armada yang optimal.
Saya memulai karir saya di bisnis barang konsumen, tetapi segera menyadari bahwa keterampilan saya lebih cocok untuk industri B2B seperti transportasi. Di sana, kecerdasan bisnis lanjutan dan analitik data diterapkan untuk membantu perusahaan tingkat enterprise dalam mengambil keputusan yang meningkatkan garis bawah.
Semakin banyak perusahaan di industri trucking dan transportasi mengakui keterampilan unik yang ditawarkan wanita. Organisasi seperti Women in Trucking Association telah aktif dalam mengadvokasi wanita untuk mempelajari lebih lanjut tentang peluang karir di area tersebut. "Misi Women in Trucking hanyalah untuk meningkatkan jumlah wanita yang bekerja di industri," kata president and chief executive officer Ellen Voie. "Perusahaan yang mengakui pentingnya keberagaman gender telah terbukti mengalami return netto yang lebih besar, tetapi yang lebih penting, mereka melakukan upaya yang terfokus untuk menarik, mempertahankan dan mempromosikan wanita."
Ekonomi AS membutuhkan sistem transportasi yang efisien sekarang lebih dari sebelumnya. Seiring dengan munculnya lebih banyak peluang karir yang beragam gender di perusahaan transportasi, organisasi akan menemukan potensi pertumbuhan yang lebih besar melalui kemajuan dan pemberdayaan tenaga kerja yang lebih beragam.
Jackie Jacobs adalah senior fleet transaction analyst dan project manager untuk Fleet Advantage, penyedia business analytics, equipment financing dan lifecycle cost management untuk armada truk.
