Cara Merekrut Teknisi Pemeliharaan Industri Saat Anda Mengalami Masalah Perekrutan

Masalah aneh telah menjangkiti industri manufaktur selama dekade terakhir — masalah yang jarang ditemukan, terutama pada lingkup ini , di bidang lain. Masalah tersebut adalah kesenjangan keterampilan manufaktur:kesulitan yang dihadapi produsen dan bisnis industri lainnya dalam mengisi pekerjaan teknis yang terampil dengan personel yang memenuhi syarat.

Kesenjangan keterampilan menyentuh semua bidang teknis manufaktur, mulai dari pengoperasian mesin hingga pemeliharaan. Dalam pemeliharaan, kesenjangan sangat menonjol, dan dapat berdampak besar pada operasi. Tidak seperti bidang lain, di mana kesulitan mengisi suatu posisi dapat diukur dalam beberapa minggu atau bulan, terkadang dibutuhkan waktu satu tahun atau lebih untuk mengisi posisi pemeliharaan terampil di bidang manufaktur. Pasangkan ini dengan fakta bahwa produsen memperkirakan sekitar 2,5 juta pekerjaan tidak akan terisi selama 10 tahun ke depan, dan jelas bahwa kebutuhan akan teknisi manufaktur sangat mendesak.

Mengapa posisi pemeliharaan sangat penting untuk diisi? Pemeliharaan industri memengaruhi hampir setiap metrik keberhasilan fasilitas manufaktur, termasuk produktivitas, waktu kerja, efisiensi, dan keselamatan, untuk beberapa nama. Membiarkan posisi ini tidak terisi akan menurunkan kapasitas fasilitas secara keseluruhan karena lebih sedikit pekerja yang harus menyelesaikan lebih banyak pekerjaan, dan mengisi mereka dengan talenta yang tidak memenuhi syarat menciptakan risiko keselamatan yang tidak dapat diterima, selain risiko kerusakan peralatan.

Di sisa bagian ini, kita akan melihat cara merekrut teknisi pemeliharaan, sambil membicarakan beberapa alasan kesenjangan keterampilan ada. Kami juga akan mempelajari beberapa pendekatan yang lebih inovatif yang diambil oleh bisnis saat memecahkan masalah tentang cara mempekerjakan teknisi.

Cara Merekrut Teknisi Pemeliharaan 

Saat kita berbicara tentang faktor-faktor yang masuk ke dalam cara merekrut teknisi, banyak alasan kesenjangan keterampilan juga akan menjadi jelas. Singkatnya, keterampilan, sertifikasi, dan pengalaman yang dibutuhkan sebagian besar posisi sulit ditemukan. Di sisi karyawan, harapan tidak selalu selaras dengan apa yang dapat ditawarkan perusahaan. Baca terus untuk mengetahui cara mengatasi tantangan ini.

• Telusuri “soft skill” serta pelatihan keras: Agar efektif dan produktif dalam posisi pemeliharaan, pelatihan teknis hanyalah awal dari cerita. Teknisi industri yang paling mahir terampil di bidang-bidang seperti pemecahan masalah, yang merupakan seni serta sains dan bergantung pada kemampuan seperti komunikasi untuk menentukan penyebab suatu masalah. Keterampilan ini tidak selalu terlihat di resume tetapi tetap harus dicari.
• Uji apakah pengetahuan cocok dengan apa yang ada di resume: Sangat mudah bagi pelamar kerja untuk membuat daftar bidang keahlian di resume, tetapi terlalu umum bahwa pengetahuan untuk mendukung klaim ini tidak ada. Sangat penting untuk mengajukan pertanyaan yang menyelidik dan bahkan memberikan tes untuk memverifikasi bahwa calon karyawan dapat menunjukkan keterampilan yang mereka klaim miliki.
• Pastikan deskripsi pekerjaan tetap disesuaikan dengan kebutuhan Anda: Ketika suatu posisi sangat sulit untuk diisi, Anda mungkin tergoda untuk menurunkan persyaratan untuk menarik lebih banyak pelamar atau merekrut. Misalnya, teknisi perawatan terbaik memiliki pengetahuan di berbagai bidang:perbaikan mekanis, kelistrikan, pengalaman perawatan PLC, dan bahkan jaringan. Seringkali, luasnya pengetahuan ini hanya diperoleh melalui pengalaman kerja. Namun, jika suatu posisi tetap tidak terisi cukup lama, perusahaan mungkin hanya puas dengan kompetensi inti. Hal ini dapat menyulitkan baik bagi penyewa maupun perusahaan karena kebutuhan pemeliharaan di area lain terus tidak terpenuhi.
• Perluas penelusuran secara geografis: Membatasi pencarian ke wilayah geografis terdekat terbukti sangat merugikan proses perekrutan, mengingat kelangkaan bakat yang tersedia. Memperluas pencarian secara geografis — dan menyediakan dana relokasi — dapat menghasilkan keuntungan besar dalam hal memperluas kumpulan bakat.

Sebagaimana dibuktikan oleh poin-poin ini, bar untuk mengisi posisi perawatan yang terampil cukup tinggi, dan pencarian dapat menghabiskan banyak sumber daya. Untuk mengisi posisi dengan cepat dengan bakat yang terbukti, banyak fasilitas mengeksplorasi metode lain.

Solusi Tenaga Kerja Teknis

Solusi tenaga kerja teknis adalah cara tercepat dan paling efisien untuk mengakses teknisi pemeliharaan yang terampil, berpengalaman, dan bersertifikat yang siap memberikan serangkaian layanan pemeliharaan untuk memenuhi segala kebutuhan di fasilitas Anda. ATS memberikan solusi ini untuk fasilitas manufaktur di seluruh Amerika Serikat dan sekitarnya, memastikan tingkat keterampilan teknis tertinggi melalui:

• Pelatihan dan sertifikasi teknis berkelanjutan
• Basis pengetahuan teknis khusus
• Sistem panggilan ahli materi pelajaran
• Strategi perekrutan yang kuat

Dengan Solusi Tenaga Kerja Teknis ATS, Anda dapat memiliki strategi perawatan unik Anda sementara kami menangani pelatihan, sertifikasi, dan SDM dari personel perawatan terampil yang Anda cari. Biarkan personel pemeliharaan kami yang berpengalaman dan keahlian pemeliharaan manufaktur selama lebih dari tiga dekade memperbaiki kesenjangan keterampilan fasilitas Anda hari ini.

Untuk mempelajari lebih lanjut tentang semua solusi pemeliharaan kami, hubungi ATS hari ini.