Inovasi Manusia dan Otomatisasi Tingkat Lanjut:Undang-Undang Penyeimbang Manufaktur Modern

Debat otomasi memang menarik, tetapi bagi sebagian orang hal itu memunculkan gambaran tentang dunia di mana peran mereka menjadi usang, digantikan oleh efisiensi yang kejam dan energi mesin yang tak tergoyahkan. Teknologi tidak diragukan lagi telah—dan akan terus menjadi—kekuatan revolusi yang kuat di sektor manufaktur. Namun terlepas dari ketakutan ini, masa depan di mana orang menjadi usang masih sangat jauh dari kenyataan. Manufaktur akan selalu membutuhkan bakat inovasi yang hanya dapat diberikan oleh otak manusia.

Singkatnya, hubungan kolaboratif antara manusia dan teknologi adalah masa depan manufaktur—dan begitu hal ini menjadi jelas bagi setiap karyawan, kemungkinan untuk berkembang sangat luas.

Kekuatan Pendorong

Dari jalur perakitan, yang membawa efisiensi yang jauh lebih besar ke proses manufaktur, hingga penemuan yang lebih modern, seperti sirkuit listrik terintegrasi, peningkatan kecepatan otomatisasi di zaman modern telah berperan dalam mempercepat proses produksi dan membantu pekerja melakukan pekerjaan mereka lebih banyak. secara efektif.

Perangkat lunak manajemen dan perencanaan tenaga kerja juga sangat efektif dalam membangun lantai produksi masa depan. Solusi otomatis saat ini, yang didukung oleh kecerdasan buatan (AI), meringankan manajer dari tugas-tugas administratif yang memakan waktu dan biasa yang menjadi beban di masa lalu. Misalnya, proses umum seperti menyusun jadwal karyawan, menyetujui kartu waktu dan permintaan cuti, serta mengelola peraturan kepatuhan kini dapat dilakukan dengan relatif mudah, memberi para pemimpin kebebasan untuk sepenuhnya terlibat dengan tim mereka dan fokus pada bagaimana mereka dapat menambahkan nilai lebih lanjut. untuk bisnis.

Bersamaan dengan otomatisasi, kebangkitan teknologi seluler telah membawa serta proliferasi perangkat seperti tablet dan smartphone yang digunakan di lantai pabrik, lokasi konstruksi, dan galangan kapal. Dengan melihat data real-time melalui perangkat seluler, tim dapat mengakses informasi—seperti di mana mungkin ada kesenjangan dalam cakupan—kapan dan di mana mereka membutuhkannya, memungkinkan manajer dan karyawan membuat keputusan yang lebih cepat dan lebih tepat.

Seiring dengan teknologi canggih yang terus memodernisasi sektor manufaktur, ada potensi besar untuk melanjutkan tren peningkatan kolaborasi dan produktivitas tenaga kerja ini.

Orang Memicu Inovasi

Seperti yang sering terjadi dengan perubahan besar pada cara orang bekerja, peningkatan pesat dalam teknologi terapan biasanya menimbulkan skeptisisme. Ketika otomatisasi menjadi lebih menonjol, beberapa pekerja merasa bahwa peran mereka secara bertahap akan berkurang pentingnya.

Dan meskipun benar bahwa teknologi baru memiliki potensi besar, kenyataannya adalah bahwa terlepas dari seberapa besar otomatisasi sektor ini, 71 persen dari nilai yang diciptakan oleh operasi berasal dari tindakan manusia, menurut “The State of Human Factory Analytics,” a Studi 2018 oleh A.T. Kearney dan Drishti. Dalam istilah awam, itu berarti sumber inovasi dan kecerdasan terbesar manufaktur akan selalu manusia.

AI dan pembelajaran mesin mungkin memiliki kemampuan untuk meningkatkan secara mandiri, tetapi mereka tidak dapat digunakan secara maksimal tanpa campur tangan manusia untuk memastikan teknologi berjalan dengan lancar. Demikian pula, di luar kebutuhan seseorang untuk memantau, menilai, dan memelihara peralatan, produsen mengharuskan orang-orang di lantai pabrik untuk memberikan visi yang kemudian akan dibantu untuk dicapai oleh teknologi.

Pada akhirnya, banyak tanggung jawab akan selalu membutuhkan masukan manusia, terutama dalam hal mengoptimalkan teknologi baru dan menemukan cara unik untuk menyelesaikan tugas.

Merangkul Otomatisasi

Pekerja dan teknologi baru akan hidup berdampingan secara damai jika kita siap dan bersedia memanfaatkan peluang yang mereka hadirkan. Faktanya, karyawan di seluruh dunia siap untuk merangkul AI:82 persen karyawan percaya AI dapat meningkatkan pekerjaan mereka dalam beberapa cara, menurut survei global terhadap hampir 3.000 karyawan di delapan negara oleh The Workforce Institute di Kronos Inc.

“Sementara teknologi yang muncul selalu menghasilkan ketidakpastian, survei ini menunjukkan bahwa karyawan di seluruh dunia berbagi optimisme yang hati-hati bahwa kecerdasan buatan adalah alat yang menjanjikan yang dapat membuka jalan bagi pengalaman karyawan yang mengubah permainan, selama itu digunakan untuk menambah keadilan dan menghilangkan menghargai proses dan tugas di tempat kerja, memungkinkan karyawan untuk fokus pada bagian peran mereka yang benar-benar penting,” kata Joyce Maroney, direktur eksekutif, The Workforce Institute di Kronos.

Selanjutnya, laporan ekonomi menunjukkan bahwa persentase yang cukup besar dari tenaga kerja masa depan di semua industri akan melakukan pekerjaan yang tidak ada saat ini. Di bidang manufaktur, peran yang muncul ini akan sangat penting karena sektor ini sudah menghadapi kekurangan keterampilan yang berkelanjutan. Kabar baiknya adalah bahwa kemajuan teknologi yang pesat menciptakan peluang yang semakin besar bagi para pekerja untuk mempelajari keterampilan baru yang lebih maju dan untuk bakat baru untuk memasuki industri.

Dengan semua ini, manajemen harus bekerja berdampingan dengan orang-orang untuk menerapkan teknologi yang dapat memajukan sektor manufaktur. Organisasi yang siap memberdayakan tenaga kerja manufaktur dengan otomatisasi akan siap untuk transformasi tempat kerja besar berikutnya.

Orang Berinovasi, Teknologi Memfasilitasi

Mesin dan perangkat lunak mengguncang cara lama dalam melakukan sesuatu, tetapi evolusi ini membawa banyak peluang bagi karyawan untuk mengembangkan keahlian mereka, membebaskan diri dari sakit kepala administratif, dan lebih siap berkontribusi untuk tujuan yang lebih luas di tempat kerja.

Dengan pendekatan yang tepat terhadap pengelolaan sumber daya manusia dan adopsi teknologi baru, para pekerja di sektor manufaktur mendapatkan segalanya. Jika teknologi adalah pagar pembatas yang membantu kita tetap lurus dan sempit, maka inovasi yang digerakkan manusia adalah kendaraannya, yang memandu perjalanan kolektif kita dan mendorong industri ke depan.

Kronos Inc. adalah perusahaan perangkat lunak dan layanan manajemen tenaga kerja multi-nasional yang berkantor pusat di Lowell, Mass.