Hukum Upah Minimum untuk Produsen Kecil dan Menengah [Efektif Januari]

California adalah rumah bagi hampir 7 juta pekerja per jam , hampir sepertiganya mendapatkan upah minimum. Dengan hasil implementasi Senat Bill No. 3 (SB3), yang ditandatangani oleh Gubernur Jerry Brown pada tanggal 4 April 2016, California akan menjadi negara bagian pertama di negara itu yang mewajibkan produsen dan pengusaha lain untuk meningkatkan upah minimum per jam. untuk karyawan menjadi $15 pada tahun 2022.

Ini akan berdampak besar pada anggaran dan biaya overhead untuk perusahaan dari semua ukuran, tetapi khususnya untuk produsen kecil dan menengah (SMM) dan bisnis.

Sebagai hasil dari RUU ini, bisnis besar , yang dalam hal ini didefinisikan sebagai mereka yang mempekerjakan 26 pekerja atau lebih, mulai mematuhi undang-undang tersebut pada tahun 2017. Usaha kecil , yang didefinisikan sebagai mereka yang mempekerjakan 25 pekerja atau kurang, diberikan penundaan satu tahun, yang berarti bahwa langkah pertama dalam kenaikan upah minimum akan berlaku pada 1 Januari 2018. Usaha kecil memiliki waktu hingga 2023 untuk menerapkan upah secara penuh. meningkat menjadi $15 per jam.

Namun, apa arti perubahan ini bagi bisnis manufaktur kecil atau menengah Anda saat ini? Mari kita telusuri dampak undang-undang ini pada perusahaan Anda dan bagaimana Anda dapat bersiap untuk memenuhi persyaratan yang diamanatkan. Kami telah mengumpulkan beberapa kiat bermanfaat untuk memastikan bisnis Anda tetap berjalan sesuai rencana dan mematuhi hukum.

Peluncuran Upah Otomatis Minimum Baru

Kenaikan upah berikut dijadwalkan untuk diluncurkan setiap tahun pada 1 Januari:

Perlu diperhatikan bahwa gubernur California memiliki wewenang untuk menangguhkan kenaikan apa pun berdasarkan kondisi anggaran dan ekonomi tertentu antara 2017 dan 2023. Ketentuan “di luar jalur” untuk menghentikan kenaikan terjadwal ini hanya diizinkan terjadi dua kali.

Apa Lagi yang Perlu Anda Ketahui

Tarif lembur untuk karyawan berupah minimum akan terpengaruh oleh perubahan legislatif ini.

Efektif 1 Januari 2018:

• Untuk perusahaan besar, tarif lembur akan meningkat menjadi $16,50 per jam untuk waktu satu setengah, dan menjadi $22 per jam untuk waktu ganda.
• Untuk pengusaha kecil, tarifnya masing-masing akan naik menjadi $15,75 dan $21 per jam, untuk persyaratan waktu kerja yang sama.

Hasil akhir dari kenaikan ini berarti bahwa gaji tahunan untuk karyawan berupah minimum akan tumbuh lebih dari 36% untuk pekerja di organisasi besar dan hampir 43% untuk karyawan di organisasi kecil — masing-masing meningkat menjadi $45.760 dan $43.680 — antara 1 Januari 2018 dan 1 Januari 2023.

Pemberitahuan Tentang Perubahan Upah Minimum Harus Diposting

Untuk mematuhi kewajiban pengeposan tempat kerja negara bagian, semua pemberi kerja California harus menampilkan dan/atau memberikan informasi berikut untuk karyawan. (Postingan tempat kerja biasanya tersedia tanpa biaya dari Departemen Hubungan Industrial Negara Bagian California.)

1. Perintah Upah Minimum (MW-2017) harus dipasang di area yang sering dikunjungi karyawan, seperti ruang istirahat karyawan, di mana informasinya dapat dengan mudah dibaca selama hari kerja biasa.
2. Pernyataan upah tertulis yang terperinci harus diberikan kepada setiap karyawan secara bersamaan ketika upahnya dibayarkan.*
3. Pemberitahuan upah tertulis harus diberikan kepada karyawan yang tidak dikecualikan pada saat perekrutan dan lagi dalam waktu tujuh hari kalender setelah ada perubahan pada pemberitahuan tersebut.**
4. Pemberitahuan harus diberikan kepada semua karyawan yang upahnya terpengaruh oleh kenaikan upah minimum 1 Januari 2018 selambat-lambatnya 7 Januari 2018.

* Sumber:Kode Tenaga Kerja 226

** Sumber:Bagian Kode Tenaga Kerja 2810.5

Variasi Upah Pemerintah Daerah

Penting bagi semua pemberi kerja California untuk mengetahui faktor tambahan apa pun, seperti peraturan kota atau kabupaten setempat, yang dapat memengaruhi kewajiban upah minimum negara bagian. SB3 tidak mencegah kotamadya setempat untuk memberlakukan persyaratan upah minimum mereka sendiri yang mungkin lebih tinggi dari yang ditetapkan oleh negara bagian, jadi semua pengusaha harus memantau dengan cermat tingkat upah minimum setempat karena dapat berubah.

Untuk informasi lebih lanjut tentang persyaratan bertahap dan untuk menjawab beberapa pertanyaan umum, lihat halaman web FAQ Departemen Hubungan Industrial Negara Bagian California www.dir.ca.gov/faqslist.html.