Hukum Upah Minimum $15 California: Hal yang Perlu Diketahui Produsen Kecil & Menengah (Berlaku Januari)

California adalah rumah bagi hampir 7 juta pekerja per jam, hampir satu di tiga dari mereka menerima upah minimum. Dengan implementasi yang enak dari Senate Bill No. 3 (SB3), yang ditandatangani oleh Gubernur Jerry Brown pada 4 April 2016, California akan menjadi negara bagian pertama di bangsa yang mengharuskan produsen dan pemberi kerja lainnya untuk meningkatkan upah per jam karyawan menjadi $15 pada 2022.

Ini akan memberikan dampak yang substansial pada anggaran dan biaya overhead untuk perusahaan semua ukuran, tetapi khususnya untuk produsen kecil dan menengah (SMMs) dan bisnis.

Akibat dari bill ini, perusahaan besar, yang dalam hal ini didefinisikan sebagai yang employing 26 pekerja atau lebih, mulai mematuhi legislasi pada 2017. Perusahaan kecil, yang didefinisikan sebagai yang employing 25 pekerja atau kurang, diberikan penundaan satu tahun, berarti langkah pertama dalam peningkatan upah minimum akan berlaku pada 1 Januari 2018. Perusahaan kecil memiliki waktu sampai 2023 untuk sepenuhnya menerapkan peningkatan upah menjadi $15 per jam.

Tapi apa artinya perubahan ini untuk bisnis manufaktur kecil atau menengah Anda sementara itu? Mari kita jelajahi dampak legislasi ini pada perusahaan Anda dan bagaimana Anda dapat menyiapkan diri untuk memenuhi persyaratan yang diwajibkan. Kami telah mengumpulkan beberapa tips berguna untuk memastikan bisnis Anda tetap di jalur yang tepat dan mematuhi hukum.

Peluncuran Otomatis Upah Minimum Baru

Peningkatan upah berikut dijadwalkan untuk diluncurkan setiap tahun pada 1 Januari:

Perlu dicatat bahwa gubernur California memiliki kekuasaan untuk menunda peningkatan apa pun berdasarkan kondisi anggaran dan ekonomi tertentu antara 2017 dan 2023. Ketentuan "off-ramp" diskresioner untuk menghentikan peningkatan yang dijadwalkan hanya diizinkan terjadi dua kali.

Apa Lagi yang Perlu Anda Ketahui

Tarif lembur untuk karyawan upah minimum akan terpengaruh oleh perubahan legislasi ini.

Berlaku mulai 1 Januari 2018:

• Untuk pemberi kerja besar, tarif lembur akan meningkat menjadi $16,50 per jam untuk waktu satu dan setengah, dan menjadi $22 per jam untuk waktu ganda.
• Untuk pemberi kerja kecil, tarif akan meningkat menjadi $15,75 dan $21 per jam, masing-masing, untuk persyaratan waktu kerja yang sama.

Hasil akhir dari peningkatan ini berarti gaji tahunan untuk karyawan upah minimum akan tumbuh lebih dari 36% untuk pekerja di organisasi besar dan hampir 43% untuk karyawan di organisasi kecil — meningkat menjadi $45.760 dan $43.680, masing-masing — antara 1 Januari 2018 dan 1 Januari 2023.

Pemberitahuan tentang Perubahan Upah Minimum Harus Dipasang

Untuk mematuhi kewajiban pemasangan di tempat kerja negara bagian, semua pemberi kerja California harus menampilkan dan/atau memberikan informasi berikut untuk karyawan. (Pemasangan di tempat kerja biasanya tersedia tanpa biaya dari Departemen Hubungan Industri Negara Bagian California.)

1. Perintah Upah Minimum (MW-2017) harus dipasang di area yang sering dikunjungi oleh karyawan, seperti ruang istirahat karyawan, di mana informasi dapat dengan mudah dibaca selama hari kerja biasa.
2. Pernyataan upah tertulis, teritemisasi harus diberikan kepada setiap karyawan secara bersamaan ketika upahnya dibayar.*
3. Pemberitahuan upah tertulis harus diberikan kepada karyawan non-ekseskusi saat perekrutan dan kembali dalam tujuh hari kalender setelah perubahan apa pun dibuat pada pemberitahuan.**
4. Pemberitahuan harus diberikan kepada semua karyawan yang upahnya terpengaruh oleh peningkatan upah minimum 1 Januari 2018 tidak lebih lambat dari 7 Januari 2018.

* Sumber: Kode Ketenagakerjaan 226

** Sumber: Bagian Kode Ketenagakerjaan 2810.5

Variasi Upah Pemerintah Lokal

Penting bagi semua pemberi kerja California untuk sadar akan faktor tambahan, seperti verordenan kota atau kabupaten lokal, yang dapat mempengaruhi kewajiban upah minimum negara bagian. SB3 tidak mencegah pemerintah lokal untuk menetapkan persyaratan upah minimum mereka sendiri yang mungkin lebih tinggi dari yang ditetapkan oleh negara bagian, sehingga semua pemberi kerja harus memantau tarif upah minimum lokal dengan ketat karena mereka dapat berubah.

Untuk informasi lebih lanjut tentang persyaratan tahap dan untuk menjawab beberapa pertanyaan yang sering diajukan, kunjungi halaman FAQ Departemen Hubungan Industri Negara Bagian California www.dir.ca.gov/faqslist.html.