Panduan untuk Mempekerjakan Veteran untuk Mengisi Kesenjangan Keterampilan Manufaktur

Di permukaan, skenario "kabar baik, kabar buruk" industri manufaktur tampaknya condong ke arah yang baik. Indeks Daya Saing Manufaktur Global 2016 memproyeksikan AS akan menjadi ekonomi manufaktur paling kompetitif di dunia, saat ini dipegang oleh China, pada tahun 2020, dan dalam survei Asosiasi Produsen Nasional baru-baru ini, 93,3 persen eksekutif manufaktur mengatakan mereka optimis tentang masa depan. Namun, kesenjangan keterampilan tetap ada, dan itu mengancam untuk meredam masa depan cerah manufaktur. Faktanya, menurut laporan Deloitte/Manufacturing Institute, lebih dari tiga juta pekerjaan manufaktur diperkirakan akan dibuka dari 2014 hingga 2024; namun, studi yang sama memperkirakan produsen tidak akan mampu mengisi dua juta di antaranya.

Bagaimana produsen yang berpikiran maju dapat mempersiapkan pertumbuhan yang diharapkan dan kurangnya bakat manufaktur? Sebagai bagian dari strategi perekrutan Anda, Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk mempekerjakan veteran. Berikut adalah 10 alasan untuk mempekerjakan veteran beserta beberapa kiat untuk menerapkan program perekrutan veteran di fasilitas Anda.

Alasan #1:Program Insentif Pemberi Kerja Khusus

Departemen Urusan Veteran A.S. mengelola program Insentif Pemberi Kerja Khusus (SEI). Di bawah program ini, bisnis yang mempekerjakan veteran yang memenuhi syarat menerima hingga 50 persen dari gaji enam bulan pertama veteran itu kembali. Penghargaan SEI dimaksudkan untuk menutupi biaya pelatihan karyawan veteran baru.

Alasan #2:Kredit pajak

Kredit pajak tersedia untuk perusahaan yang mempekerjakan veteran yang memenuhi syarat. Kredit Pajak Prajurit yang Terluka menawarkan insentif hingga $9.600, dan Kredit Pajak Pahlawan yang Kembali menawarkan hingga $5.600. Keduanya termasuk dalam Kredit Pajak Kesempatan Kerja yang diperpanjang yang ditandatangani menjadi undang-undang pada tahun 2016.

8 alasan lagi untuk merekrut veteran

Meskipun insentif dapat membuat keputusan untuk mempekerjakan veteran lebih mudah, perekrut masih harus menemukan karyawan yang akan menjadi karyawan jangka panjang yang baik. Berikut adalah delapan alasan lagi mengapa mempekerjakan veteran adalah ide yang bagus:

1. Mereka memiliki keterampilan kepemimpinan

Para veteran yang diberhentikan dengan hormat telah berhasil bekerja di salah satu institusi terbaik untuk menghasilkan pemimpin – militer AS. Beberapa organisasi swasta atau publik dapat menandingi kemampuannya untuk mengembangkan keterampilan kepemimpinan yang dibangun di atas dasar layanan dan tugas.

2. Aturan berarti bagi para veteran

Dalam lingkungan manufaktur, proses memastikan kualitas produk, pengiriman tepat waktu, keselamatan kru – pada dasarnya, semuanya. Struktur pekerjaan manufaktur yang teratur sangat ideal untuk mantan anggota militer. Mereka memahami bahwa prosedur khusus mengelola risiko dan memastikan keberhasilan.

3. Kerja tim adalah sifat kedua

Bukan kebetulan bahwa skuadron Angkatan Udara atau batalyon Angkatan Darat kadang-kadang disebut sebagai satu kesatuan. Anggota unit militer mendekati tugas secara kolektif, memahami bahwa masing-masing memiliki tanggung jawab yang berkontribusi pada hasil yang sukses – mirip dengan cara tim manufaktur beroperasi.

4. Veteran dapat tampil di bawah tekanan

Prajurit dilatih untuk menyesuaikan diri dengan situasi yang berubah, membuat mereka gesit dan mampu berpikir secara mandiri. Beberapa prajurit dan wanita telah membuat keputusan yang menyelamatkan hidup mereka dan hidup orang lain. Tidakkah Anda menyukai anggota tim yang dapat bereaksi di bawah tekanan dan membuat keputusan yang baik?

5. Integritas itu penting

Para veteran memahami bagaimana berkontribusi dalam pekerjaan sehari penuh. Selain itu, beberapa veteran memiliki izin keamanan tingkat lanjut, yang semakin memastikan kepercayaan mereka.

6. Protokol keamanan sudah familiar

Pelatihan keselamatan yang komprehensif adalah bagian reguler dari pengalaman militer, terutama ketika para prajurit pria dan wanita bekerja dengan alat berat, pesawat terbang, kapal, kendaraan dan mesin. Saat beralih ke lingkungan manufaktur, banyak veteran sudah terbiasa bekerja dalam protokol keselamatan yang ketat.

7. Banyak keterampilan bertransisi dengan mudah

Pengalaman militer mengembangkan berbagai keterampilan yang akan dihargai dan dengan mudah beralih ke manufaktur sipil. Selain keterampilan yang telah diidentifikasi, seperti kepemimpinan dan kemampuan beradaptasi, banyak veteran akan mampu melakukan analisis risiko, mengikuti prosedur terperinci, mengumpulkan data, dan berpikir kritis.

8. Mereka nyaman dengan keragaman

Kebanyakan veteran telah bekerja dengan berbagai individu dalam banyak peran yang berbeda. Militer memupuk sikap persahabatan di antara anggota tim yang beragam yang merupakan aset besar bagi tenaga kerja manufaktur sipil.

5 kiat untuk menerapkan program perekrutan veteran di perusahaan Anda

Manfaat mempekerjakan anggota militer yang diberhentikan dengan hormat sudah jelas. Tidak hanya ada insentif pajak dan uang tunai untuk membantu menutupi pelatihan bagi para veteran, tetapi mereka juga memiliki keterampilan untuk menjadi karyawan jangka panjang yang berkualitas. Meskipun mempekerjakan veteran tampaknya menjadi pilihan yang logis, tidak ada jaminan tim eksekutif akan bergabung. Berikut adalah lima cara untuk menghadirkan peluang dan membuat program untuk merekrut veteran di perusahaan Anda:

1. Dapatkan dukungan manajemen eksekutif

Anda harus menunjukkan tiga hal:

• Penghematan biaya perekrutan veteran di bawah program SEI
• Kredit pajak yang akan dipenuhi perusahaan
• Bagaimana keterampilan yang diperoleh selama layanan veteran akan bertransisi dengan baik ke fasilitas manufaktur Anda

2. Jangkau

Kirim perekrut dan manajer perekrutan ke bursa kerja yang ditujukan untuk para veteran. Bicaralah dengan kandidat tentang peran militer mereka untuk melihat apakah mereka cocok dengan pekerjaan terbuka Anda – atau, jika ada indikasi bahwa dengan pelatihan, mereka akan cocok.

3. Terjemahkan pekerjaan terbuka ke dalam kode pendudukan militer

Setiap cabang militer mengkategorikan pekerjaan dengan nomor, yang biasa disebut kode Kekhususan Pendudukan Militer atau kode MOS. Dengan sedikit riset, spesialis sumber daya manusia perusahaan Anda dapat menentukan kode MOS mana di setiap cabang militer yang diterjemahkan ke pekerjaan terbuka perusahaan Anda. Ini membantu veteran mengidentifikasi pekerjaan yang memenuhi syarat untuk mereka sambil memberi tahu mereka bahwa Anda serius dalam mempekerjakan dokter hewan. Salah satu alat yang dapat membantu adalah mynextmove.org

4. Dukung transisi dari kehidupan militer ke kehidupan sipil

Ada perbedaan signifikan antara tempat kerja militer dan tempat kerja sipil. Siapkan program bimbingan yang dapat membantu transisi veteran dengan sukses ke dalam organisasi Anda. Para veteran juga dapat mengambil manfaat dari komunitas sesama mantan personel militer untuk membantu menciptakan budaya positif di dalam perusahaan Anda.

5. Posting ke papan pekerjaan veteran

Pasang posisi terbuka di situs pekerjaan khusus untuk veteran. Tiga dari situs teratas adalah:

• RecruitMilitary.com
• MilitaryHire.com
• VetJobs.com

Selain itu, sebagian besar situs web CareerOneStop memiliki area khusus untuk posting pekerjaan bagi para veteran.

Untuk mempelajari lebih lanjut tentang mengisi kesenjangan keterampilan manufaktur

Cari blog tindak lanjut di Hiring Our Heroes, program pelatihan keterampilan manufaktur yang dipercepat yang dirancang untuk mempersiapkan veteran AS untuk penempatan langsung di pekerjaan manufaktur dengan gaji yang baik. Program 4 minggu ini baru-baru ini diluncurkan oleh Northeastern Pennsylvania Industrial Resource Center (NEPIRC). Dengan sedikit persiapan, mengisi kesenjangan keterampilan dengan para veteran dapat membantu organisasi Anda memanfaatkan ledakan manufaktur yang diprediksi. Untuk informasi selengkapnya tentang mempekerjakan veteran dan cara lain untuk mengisi kesenjangan keterampilan, hubungi Pusat MEP setempat.