Cara Merekrut Veteran untuk Menutup Kesenjakan Keterampilan Manufaktur
Di permukaan, skenario “berita baik, berita buruk” industri manufaktur tampaknya cenderung pada yang baik. Indeks Kompetitivitas Manufaktur Global 2016 memproyeksikan bahwa AS akan menjadi ekonomi manufaktur paling kompetitif di dunia, yang saat ini dipegang oleh China, pada 2020, dan dalam survei terbaru National Association of Manufacturers, 93,3 persen eksekutif manufaktur mengatakan mereka optimis tentang masa depan. Namun, kesenjakan keterampilan tetap ada, dan ancaman untuk menurunkan masa depan cerah manufaktur. Faktanya, menurut laporan Deloitte/Manufacturing Institute, lebih dari tiga juta pekerjaan manufaktur diharapkan terbuka dari 2014 hingga 2024; namun, studi yang sama mengestimasi produsen tidak akan dapat mengisi dua juta dari mereka.
Bagaimana produsen yang berpikir maju dapat mempersiapkan diri untuk pertumbuhan yang diharapkan dan kurangnya talenta manufaktur? Sebagai bagian dari strategi perekrutan Anda, Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk merekrut veteran. Berikut adalah 10 alasan untuk merekrut veteran beserta beberapa tips untuk menerapkan program perekrutan veteran di fasilitas Anda.
Alasan #1: Program Insentif Pemberi Kerja Khusus
Departemen Urusan Veteran AS mengelola program Special Employers Incentive(SEI). Bajo program ini, bisnis yang merekrut veteran yang berhak menerima hingga 50 persen dari enam bulan gaji pertama veteran kembali. Penghargaan SEI dimaksudkan untuk menutup biaya pelatihan karyawan veteran baru.
Alasan #2: Kredit Pajak
Kredit pajak tersedia untuk perusahaan yang merekrut veteran yang berhak. Kredit Pajak Wounded Warriors menawarkan hingga $9.600 insentif, dan Kredit Pajak Returning Heroes menawarkan hingga $5.600. Keduanya termasuk dalam Work Opportunity Tax Credit yang diperpanjang yang ditandatangani menjadi hukum pada 2016.
8 alasan lainnya untuk merekrut veteran
Meskipun insentif dapat membuat keputusan untuk merekrut veteran lebih mudah, perekrut masih harus menemukan karyawan yang akan menjadi karyawan jangka panjang yang baik. Berikut adalah delapan alasan lebih mengapa merekrut veteran adalah ide yang baik:
1. Mereka memiliki keterampilan kepemimpinan
Veteran yang diberi hormat dengan berhasil telah bekerja di salah satu institusi terbaik untuk menghasilkan pemimpin – militer AS. Tidak banyak organisasi swasta atau publik yang dapat menandingi kemampuannya untuk mengembangkan keterampilan kepemimpinan yang dibangun pada dasar pelayanan dan kewajiban.
2. Aturan berarti sesuatu bagi veteran
Di lingkungan manufaktur, proses memastikan kualitas produk, pengiriman tepat waktu, keselamatan kru – pada dasarnya, segalanya. Struktur teratur pekerjaan manufaktur ideal untuk anggota militer mantan. Mereka memahami bahwa prosedur spesifik mengelola risiko dan memastikan keberhasilan.
3. Kerja tim adalah hal yang wajar
Tidak ada kebetulan bahwa skadron Angkatan Laut atau batalion Angkatan Darat kadang-kadang disebut sebagai unit. Anggota unit militer mendekati tugas secara kolektif, memahami bahwa masing-masing memiliki tanggung jawab yang berkontribusi pada hasil yang sukses – mirip dengan cara tim manufaktur beroperasi.
4. Veteran dapat bekerja di bawah tekanan
Tentara dilatih untuk menyesuaikan diri dengan situasi yang berubah, membuat mereka lincah dan mampu berpikir dengan cepat. Beberapa anggota militer telah membuat keputusan yang menyelamatkan nyawa mereka dan nyawa orang lain. Tidakkah Anda ingin anggota tim yang dapat bereaksi di bawah tekanan dan membuat keputusan yang baik?
5. Integritas penting
Veteran memahami cara berkontribusi sepenuh hari kerja. Plus, beberapa veteran memiliki izin keamanan lanjutan, yang memastikan keandalan mereka lebih lanjut.
6. Protokol keamanan familiar
Pelatihan keamanan komprehensif adalah bagian rutin dari pengalaman militer, terutama ketika anggota militer bekerja dengan peralatan berat, pesawat, kapal, kendaraan dan mesin. Saat bertransisi ke lingkungan manufaktur, banyak veteran sudah familiar dengan bekerja dalam protokol keamanan yang ketat.
7. Banyak keterampilan dengan mudah transisi
Pengalaman militer mengembangkan berbagai keterampilan yang akan dihargai dan dengan mudah transisi ke manufaktur sipil. Selain keterampilan yang telah diidentifikasi, seperti kepemimpinan dan adaptabilitas, banyak veteran akan dapat melakukan analisis risiko, mengikuti prosedur detail, mengumpulkan data dan berpikir kritis.
8. Mereka nyaman dengan keberagaman
Sebagian besar veteran telah bekerja dengan berbagai macam individu dalam banyak peran yang berbeda. Militer mempromosikan sikap persaudaraan di antara anggota tim yang beragam yang merupakan aset besar bagi tenaga kerja manufaktur sipil.
5 tips untuk menerapkan program perekrutan veteran di perusahaan Anda
Manfaat merekrut anggota militer yang diberi hormat jelas. Tidak hanya ada insentif pajak dan tunai untuk membantu menutup pelatihan untuk veteran, tetapi mereka juga memiliki keterampilan untuk menjadi karyawan berkualitas jangka panjang. Meski merekrut veteran tampak pilihan yang logis, tidak ada jaminan tim eksekutif akan setuju. Berikut adalah lima cara untuk menyajikan kesempatan dan menciptakan program untuk merekrut veteran di perusahaan Anda:
1. Dapatkan persetujuan manajemen eksekutif
Anda perlu menunjukkan tiga hal:
Penghematan biaya dari merekrut veteran bajo program SEI
Kredit pajak yang akan memenuhi syarat perusahaan
Bagaimana keterampilan yang diperoleh selama pelayanan veteran akan dengan baik transisi ke fasilitas manufaktur Anda
2. Jangkau
Kirim perekrut dan manajer perekrutan ke pameran pekerjaan yang ditujukan untuk veteran. Bicarakan dengan calon tentang peran militer mereka untuk melihat apakah mereka cocok dengan pekerjaan terbuka Anda – atau, jika ada indikasi bahwa dengan pelatihan, mereka akan cocok.
3. Terjemahkan pekerjaan terbuka ke kode ocupasi militer
Setiap cabang militer mengategorikan pekerjaan dengan nomor, yang biasa disebut Military Occupation Specialty code atau kode MOS. Dengan sedikit riset, spesialis sumber daya manusia perusahaan Anda dapat menentukan kode MOS mana di setiap cabang militer yang terjemahkan ke pekerjaan terbuka perusahaan Anda. Ini membantu veteran mengidentifikasi pekerjaan yang mereka kualifikasi sambil memberitahu mereka bahwa Anda serius tentang merekrut vet. Satu alat yang dapat membantu adalah mynextmove.org
4. Dukung transisi dari militer ke kehidupan sipil
Ada perbedaan signifikan antara tempat kerja militer dan tempat kerja sipil. Buat program mentoring yang dapat membantu veteran transisi dengan sukses ke organisasi Anda. Veteran juga dapat mendapat manfaat dari komunitas rekan militer mantan untuk membantu menciptakan budaya positif di perusahaan Anda.
5. Posting di papan pengumuman pekerjaan veteran
Posting posisi terbuka di situs pekerjaan khusus untuk veteran. Tiga situs terbaik adalah:
RecruitMilitary.com
MilitaryHire.com
VetJobs.com
Selain itu, sebagian besar situs CareerOneStop bagian negara memiliki area khusus untuk posting pekerjaan untuk veteran.
Untuk mempelajari lebih lanjut tentang mengisi kesenjakan keterampilan manufaktur
Cari blog lanjutan tentang Hiring Our Heroes, program pelatihan keterampilan manufaktur yang dipercepat yang dirancang untuk mempersiapkan veteran AS untuk penempatan segera di pekerjaan manufaktur dengan upah baik. Program 4 minggu ini baru-baru ini diluncurkan oleh Northeastern Pennsylvania Industrial Resource Center (NEPIRC). Dengan sedikit persiapan, mengisi kesenjakan keterampilan dengan veteran dapat membantu organisasi Anda memanfaatkan boom manufaktur yang diprediksi. Untuk informasi lebih lanjut tentang merekrut veteran dan cara lain untuk mengisi kesenjakan keterampilan, hubungi Pusat MEP lokal Anda.
