5 Strategi Terbukti untuk Menarik Bakat Manufaktur di Dunia Pasca-Pandemi
Pandemi pada tahun 2020 tentu saja mengganggu operasi bisnis bagi banyak produsen, mengakibatkan pengakhiran hubungan kerja, cuti, dan pengurangan upah. Banyak produsen beradaptasi cepat dengan "norma" baru dan realitas berbeda dari jadwal bekerja yang dikurangi, hibrid, dan di rumah. Hal yang sama dapat dikatakan tentang praktik kompensasi. Data menunjukkan bahwa 25% organisasi di AS membekukan upah pada tahun 2020 dan 30% mengurangi anggaran gaji tahunan mereka.
Sementara ekonomi pulih dari resesi, para ekonom memproyeksikan tahun 2021 dan 2022 yang lebih baik untuk sebagian besar industri. Dengan pemulihan, ada permintaan yang meningkat terhadap tenaga kerja di semua level yang menyebabkan level upah naik. Data pasar menunjukkan bahwa anggaran gaji tahunan pada tahun 2022 akan tumbuh menjadi 3,3% dari 3% pada tahun 2021. Data yang sama menunjukkan bahwa hanya 10% organisasi akan mengurangi anggaran gaji tahunan mereka pada tahun 2022 dibandingkan dengan 30% pada tahun 2021.
Salah satu tantangan utama saat ini bagi produsen adalah persaingan untuk bakat, termasuk kemampuan untuk menarik, merekrut, dan mempertahankan bakat di semua level. Di wilayah Philadelphia, upah dan benefit karyawan menjadi lebih penting bagi calon karyawan dari pada sebelumnya, didorong oleh apa yang terjadi di beberapa ritail besar, Amazon, Target, dan Walmart, serta pemberi kerja lainnya.
Berikut adalah lima rekomendasi yang akan membantu produsen dalam persaingan untuk bakat:
- Definisikan persyaratan setiap pekerjaan, seperti tanggung jawab/tanggung jawab, latar belakang/pengalaman, dan kompetensi yang diperlukan.
- Evaluasi daya saing program upah dan benefit Anda terhadap pesaing Anda.
- Buat Program Referensi Karyawan.
- Terapkan Signing Bonus untuk karyawan per jam.
- Komunikasikan semua komponen program upah dan benefit Anda
Mengalami tantangan dengan program upah, benefit karyawan, dan merekrut bakat? Biarkan DVIRC, bersama mitra strategis kami, membantu Anda menyelesaikan tantangan ini. Untuk informasi lebih lanjut Hubungi kami di sini.
