Dapatkah Program Pelatihan Pekerja Mengatasi Kesenjangan Keterampilan Dalam Manufaktur?

Kesenjangan keterampilan merupakan penghalang utama bagi pertumbuhan industri manufaktur. Sementara program pelatihan bisa menjadi solusi, mereka mengajukan pertanyaan tentang siapa yang harus memimpin inisiatif pelatihan – dan siapa yang harus membayarnya.

Pemerintah AS memiliki uang untuk dimasukkan ke dalam program pelatihan manufaktur tetapi tidak memiliki keahlian untuk melatih pekerja. Di sisi lain, perusahaan manufaktur memiliki keahlian untuk mengajar siswa baru tetapi tidak memiliki dana yang diperlukan untuk meluncurkan program ini.

Pendekatan baru, yang diperkenalkan oleh Aspen Institute, mungkin dapat menjembatani kesenjangan tersebut.

The Atlantic melaporkan bahwa Future of Work Initiative dari Aspen Institute berfokus pada konsep "bayar per kinerja." Program ini akan memungkinkan bisnis untuk mempekerjakan pekerja magang untuk mendapatkan pengalaman langsung di industri.

Setelah gaji magang meningkat, pemerintah AS akan memberikan kompensasi kepada bisnis, terlepas dari apakah pekerja memutuskan untuk tetap bekerja di perusahaan atau tidak. Konsep ini bukannya tanpa tantangannya sendiri, namun, ini mungkin merupakan cetak biru yang baik untuk mengatasi kesenjangan keterampilan manufaktur.

Baca artikel aslinya dan temukan pro dan kontra dari program ini.