Dapatkah Pelatihan Pekerja yang Ditetapkan Menjembatani Kesenjangan Keterampilan Manufaktur?

Kesenjangan keterampilan adalah hambatan besar bagi pertumbuhan industri manufaktur. Sementara program pelatihan mungkin menjadi solusi, mereka mengangkat pertanyaan siapa yang harus memimpin inisiatif pelatihan — dan siapa yang harus membayarnya.

Pemerintah AS memiliki uang untuk dialokasikan ke program pelatihan manufaktur tetapi tidak memiliki keahlian untuk melatih pekerja. Di sisi lain, perusahaan manufaktur memiliki keahlian untuk mengajarkan siswa baru tetapi tidak memiliki pendanaan yang diperlukan untuk meluncurkan program-program ini.

Pendekatan baru, yang diperkenalkan oleh Aspen Institute, mungkin dapat menjembatani kesenjangan.

The Atlantic melaporkan bahwa Inisiatif Masa Kerja Depan Aspen Institute berfokus pada konsep "bayar sesuai kinerja." Program ini akan memungkinkan bisnis untuk merekrut magang untuk mendapatkan pengalaman langsung di industri.

Setelah gaji magang meningkat, Pemerintah AS akan mengkompensasi bisnis, apakah pekerja memutuskan untuk tinggal dengan perusahaan atau tidak. Konsep ini tidak tanpa tantangan sendiri, namun ini mungkin menjadi cetak biru yang baik untuk mengatasi kesenjangan keterampilan manufaktur.

Baca artikel asli dan temukan kelebihan dan kekurangan program ini.

Dapatkah Pelatihan Pekerja yang Ditetapkan Menjembatani Kesenjangan Keterampilan Manufaktur?

Tren PPC Utama yang Bentuk Pemasaran Industri Tahun 2017 Jelajahi Harta Karun Tersembunyi Bruges: Salur Biru Dua Mil

Teknologi Industri

Proses manufaktur

pencetakan 3D

Sistem Kontrol Otomatisasi

Teknologi Industri