Bagaimana Produsen Harus menggunakan Pemasaran Rekrutmen untuk Menarik Bakat Terbaik

Industri manufaktur sedang booming, demikian menurut statistik. Ini mencapai titik tertinggi sejak 1995, setelah menambahkan 327.000 pekerjaan baru pada 2017 dan menghasilkan $6 triliun dalam output kotor.

Pekerjaan ini diciptakan di tengah kemajuan teknologi yang pesat di bidang robotika, augmented reality (AR), pencetakan 3D, pemindaian laser, dan Blockchain. Selain itu, generasi baby boomer yang pensiun akan menyebabkan kesenjangan tenaga kerja selama dekade berikutnya yang akan menyebabkan sekitar dua juta pekerjaan manufaktur tidak terisi.

Jadi mengapa produsen mengalami kesulitan menarik bakat muda dan mengisi pekerjaan ini? Lagi pula, menurut temuan Asosiasi Pembuat dan Produsen, 52% remaja A.S. memiliki sedikit atau tidak ada minat dalam karier manufaktur. Dan milenium sama ambivalennya. Ini adalah masalah serius yang perlu dipecahkan oleh industri manufaktur dengan berinvestasi dalam pemasaran rekrutmen sekarang.

Untuk melakukan hal ini, pemasar perlu melihat akar penyebab dari malaise dan ketidaktertarikan tenaga kerja yang lebih muda. Masalahnya adalah salah satu gambar, keterlibatan, dan pesan.

Industri ini tidak dianggap "keren" seperti perusahaan teknologi. Dan jika produsen saat ini ingin mencoba membalikkan stagnasi dan ketidaktertarikan ini, maka solusinya terletak pada pemasaran.

Menarik dan mempertahankan bakat baru di zaman sekarang ini sangat bergantung pada pemasaran seperti halnya penjualan untuk memindahkan produk yang sebenarnya.

Untuk tujuan ini, kami mencantumkan beberapa strategi rekrutmen yang harus diterapkan oleh semua produsen untuk menarik bakat terbaik dan menarik 21 ^st yang dinamis tenaga kerja abad.

Merevitalisasi merek Anda

Jika milenium tidak berbondong-bondong ke perusahaan Anda, maka hal pertama yang perlu Anda lakukan adalah re-brand diri Anda. Seperti disebutkan di atas, ini bukan industri manufaktur kakek Anda—kemajuan teknologi telah membuatnya jika tidak semenarik sektor teknologi, maka setidaknya sebanding dengannya. Jadi mainkan itu.

Juga tidak ada alasan Anda tidak dapat menawarkan beberapa fasilitas yang digunakan oleh perusahaan Silicon Valley yang trendi untuk menarik tenaga kerja saat ini. Itu termasuk jam kerja yang fleksibel, karena generasi milenial tidak begitu bersemangat untuk mematuhi pekerjaan kantor pukul 9-5 seperti generasi sebelumnya.

Oleh karena itu, jika pekerjaan Anda memungkinkan karyawan baru untuk bekerja pada jam kerja yang memungkinkan mereka menghindari jam sibuk berkendara, atau bahkan bekerja beberapa hari dari rumah, maka mereka akan mengantre untuk bekerja untuk Anda.

Keistimewaan lainnya termasuk menawarkan lebih banyak waktu liburan, menanggung sebagian hutang pinjaman siswa karyawan baru, menambahkan ruang permainan, memberikan dukungan kesehatan dan kesejahteraan di tempat, cuti hamil yang diperpanjang, dan menerapkan pelatihan yang kuat, pembangunan tim, dan program pengembangan karir.

Tetapi satu insentif utama yang akan membayar dividen untuk setiap bisnis manufaktur adalah mengadakan acara perusahaan. Menyatukan tenaga kerja dalam suasana informal tidak hanya meningkatkan ikatan dan rasa persahabatan, tetapi juga merupakan alat perekrutan yang hebat jika karyawan mengambil foto di acara ini dan membagikannya di media sosial. Misalnya, raksasa teknologi seperti Microsoft dan Apple, mengadakan BBQ musim panas dan/atau sesekali mengadakan konser musik.

Pergilah ke tempat calon tenaga kerja Anda

Setelah merevitalisasi merek Anda, inilah saatnya untuk menjangkau dan (yang lebih penting), tetap berhubungan dengan tenaga kerja potensial Anda. Itu berarti bertemu mereka di mana mereka berada, dan di mana mereka berada di media sosial.

Sama seperti pemasar menarik pelanggan potensial melalui saluran media sosial, mereka perlu menerapkan strategi yang sama dengan rekrutmen. Pertimbangkan bahwa survei terbaru oleh situs kerja Glassdoor menemukan bahwa 79% pencari kerja menggunakan media sosial untuk tujuan ini.

Tentu saja, situs media sosial yang berbeda menarik orang yang berbeda dengan cara yang berbeda. Karena alasan ini, jenis pekerja yang Anda cari akan lebih aktif di situs tertentu daripada yang lain.

Pertimbangkan sejenak bahwa menurut statistik, milenium tertarik pada konten video. Sebagian besar dari mereka bahkan menonton lebih banyak konten video di media sosial daripada di televisi.

Inilah salah satu alasan mengapa YouTube telah berkembang menjadi mesin pencari terpopuler kedua di dunia setelah Google. Tapi itu bukan hanya YouTube; Instagram Stories juga semakin populer.

Produsen harus menggunakan semua platform ini untuk upaya pemasaran rekrutmen mereka dengan membuat saluran YouTube dan memperbaruinya dengan konten. Anda bisa mendapatkan ide untuk merekrut konten dengan membaca daftar merek ini, termasuk GE, yang mengumpulkan video rekrutmen pemenang.

Sekarang, banyak merek dalam daftar itu yang berorientasi pada konsumen, tetapi itulah intinya:produsen perlu mengambil satu halaman dari buku B2C dan menarik pekerja muda dengan cara itu.

Dengan kata lain, Anda perlu membuat manufaktur menjadi keren. Salah satu idenya adalah membuat video rekrutmen yang menampilkan testimonial dari karyawan dalam demografi usia yang sama dengan audiens target Anda.

Tempat lain di mana Anda dapat menemukan tenaga kerja ideal Anda termasuk bursa kerja dan pameran dagang industri.

Pertahankan kehadiran di acara-acara ini dan pamerkan merek Anda yang telah direvitalisasi. Buat koneksi dan buat daftar email. Buat kontak tersebut tetap tertarik (tetapi jangan spam mereka) dengan kampanye ledakan yang menampilkan inisiatif baru di sektor Anda. Dengan kata lain, buat mereka selalu ingin tahu lebih banyak tentang perusahaan Anda.

Mendidik bakat masa depan

Seperti dikutip dari tautan di atas, kekurangan tenaga kerja di bidang manufaktur telah diprediksi selama 10 tahun ke depan. Alasan signifikan untuk hal ini adalah terbatasnya pasokan siswa terdidik STEM yang bergabung dengan tenaga kerja manufaktur.

Untuk mengatasi masalah yang sangat nyata ini, banyak manufaktur berkomitmen untuk menjangkau pendidikan. Ini memiliki dua tujuan:untuk membuat generasi muda sadar akan industri yang bersangkutan, dan untuk membangun tenaga kerja masa depan.

Banyak produsen juga mengembangkan beberapa inisiatif penjangkauan yang cukup komprehensif. Ini termasuk mensponsori program kepemimpinan berbasis siswa dalam sistem sekolah umum; menciptakan program sukarelawan, kewirausahaan, dan hibah; mensponsori tim akademik untuk kompetisi skolastik; menawarkan siswa wisata interaktif fasilitas perusahaan; mendemonstrasikan produk pada pertemuan siswa; mendanai proyek desain industri mahasiswa; dan banyak lagi.

Kesimpulan

Terakhir, sangat penting bagi perekrut industri untuk berpikir lebih seperti pemasar dan mengubah stereotip negatif pekerjaan pabrik dengan melawan narasi palsu dengan kampanye inspirasional tentang prospek karir yang dibuka oleh teknologi otomatisasi.

Jangan ragu untuk menghubungi kami di Elevation B2B, dan kami akan dengan senang hati memberi tahu Anda lebih banyak tentang cara membedakan organisasi Anda dari yang lain.

Artikel terkait:

3 Hal yang Dapat Dipelajari Produsen dari Pemasar B2C

Praktik est Pemasaran Manufaktur untuk 2019

Semua yang Perlu Diketahui Pemasar Tentang Industri 4.0