Manufaktur industri
Industri Internet of Things | bahan industri | Pemeliharaan dan Perbaikan Peralatan | Pemrograman industri |
home  MfgRobots >> Manufaktur industri >  >> Pemeliharaan dan Perbaikan Peralatan

Kenaikan pemeliharaan turun menjadi 1,31% pada 07

Pembayaran untuk karyawan pemeliharaan di fasilitas manufaktur Amerika meningkat rata-rata 1,31 persen tahun ini, penurunan substansial dari peningkatan rata-rata 2,90 persen yang diterima pada tahun 2006 dan kenaikan rata-rata 2,93 yang dicapai selama empat tahun sebelumnya. Ini menurut perusahaan riset dan konsultan kompensasi nasional dalam laporan data yang disusun untuk Pabrik yang Andal majalah.

Compdata Surveys of Olathe, Kan., mengumpulkan data gaji dan tunjangan karyawan dari 2.370 perusahaan manufaktur musim semi ini. Perusahaan-perusahaan ini mempekerjakan 885.290 pekerja di Amerika Serikat, termasuk 12.901 dengan jabatan pekerjaan yang didefinisikan secara ketat sebagai "pemeliharaan pabrik." Judul untuk studi RP meliputi:manajer teknik pabrik, manajer pemeliharaan, supervisor pemeliharaan senior, supervisor pemeliharaan, teknisi listrik pemeliharaan senior, mekanik pemeliharaan senior, teknisi listrik pemeliharaan dan mekanik pemeliharaan.

Menurut Survei Compdata, produsen menganggarkan kenaikan 3,48 persen untuk karyawan pabrik mereka tahun ini. Pekerja pemeliharaan, bagaimanapun, mendapat kenaikan rata-rata yang sedikit lebih dari sepertiga (37,6 persen) dari rata-rata anggaran. Posisi pemeliharaan per jam mendapat kenaikan rata-rata 2,01 persen, sementara posisi pengawasan mendapat 0,97.

Meneliti data pemeliharaan lima tahun sebelumnya dari Survei Compdata, yang mencakup tahun 2002 hingga 2006, delapan jabatan pemeliharaan rata-rata mengalami kenaikan tahunan sebesar 2,93 persen, dipimpin oleh manajer teknik pabrik (3,75 persen) dan teknisi listrik pemeliharaan senior (3,65). Dalam survei tahun 2006 Compdata, rata-rata pekerja pemeliharaan pabrik mendapatkan kenaikan 2,90. Rata-rata kenaikan gaji terendah untuk jabatan pekerjaan pemeliharaan dalam laporan itu adalah 2,21 persen (mekanik pemeliharaan). Kenaikan rata-rata tertinggi adalah 3,81 persen (manajer teknik pabrik).

Namun, pada tahun 2007, hanya satu gelar yang melampaui 2,0 persen - manajer pemeliharaan mendapat 2,02. Gelar tersebut disusul oleh mekanik perawatan senior (1,86), teknisi senior perawatan (1,68), mekanik perawatan (1,56), teknisi listrik perawatan (1,46), supervisor perawatan (1,41), manajer teknik pabrik (0,25), dan supervisor perawatan senior (0,21). .

Ketika data baru diperiksa berdasarkan ukuran pabrik, pekerja pemeliharaan di fasilitas dengan total 101 hingga 200 karyawan memiliki laporan kenaikan gaji rata-rata terbaik sebesar 1,47 persen. Disusul oleh pekerja pemeliharaan di pabrik dengan jumlah karyawan 201 hingga 500 (1,37), pabrik dengan 1.001 hingga 5.000 karyawan (1,32), pabrik dengan 501 hingga 1.000 karyawan (1,25), pabrik dengan lebih dari 5.000 karyawan (1,20) dan pabrik dengan hingga 100 karyawan (0,68).

Berdasarkan wilayah negara, pekerja di negara bagian Tengah menerima kenaikan gaji rata-rata 1,59 persen pada tahun 2007. Sebagai perbandingan, wilayah lain mengalami kenaikan 1,55 (Selatan), 1,00 (Barat) dan 0,52 (Timur).

Theresa Worman, wakil presiden pengembangan bisnis Compdata, mengatakan sejumlah faktor memengaruhi data tahun 2007.

"Meskipun kenaikan gaji tahunan rata-rata di bawah tahun 2006, hal ini kemungkinan besar disebabkan oleh masuknya karyawan baru yang kurang berpengalaman," katanya. "Pekerja baru biasanya mulai dengan tarif yang lebih rendah daripada staf saat ini di posisi yang sama, menyebabkan kompensasi rata-rata menurun. Dalam situasi ini, kompensasi aktual bisa turun ketika pergantian meluas karena majikan memberikan kenaikan gaji berdasarkan gaji yang lebih rendah. Juga, bonus dan upah lembur tidak termasuk dalam gaji pokok rata-rata. Perusahaan biasanya menggunakan ini untuk mendorong produktivitas dan meningkatkan retensi. Bonus perekrutan telah menjadi alat yang berguna dalam mempertahankan karyawan baru dan akan terus menjadi lebih umum, karena perusahaan mengikat mereka ke bulan pelayanan."

HADIAH MASA DEPAN?
Worman memperkirakan kekurangan pekerja terampil akan berdampak pada praktik perekrutan/kompensasi perusahaan.

"Seiring pasar untuk karyawan terampil menjadi semakin kompetitif, produsen harus menyadari bagaimana seluruh paket kompensasi mereka dibandingkan dengan perusahaan lain di wilayah perekrutan negara bagian dan lokal mereka," katanya. "Industri manufaktur akan terpukul lebih keras daripada kebanyakan oleh efek Baby Boomers yang meninggalkan angkatan kerja karena banyaknya posisi terampil dan khusus. Pengusaha harus mencari cara inovatif untuk menarik generasi baru karyawan, termasuk jadwal yang fleksibel dan peningkatan waktu. mati.

"Akan menarik untuk melihat apakah hilangnya pekerja perdagangan terampil memiliki efek sebaliknya pada kompensasi untuk posisi tersebut dalam jangka panjang. Tarif dasar rata-rata dapat meningkat karena Boomer keluar dari angkatan kerja dan ada lebih sedikit pelamar daripada lowongan. Pengusaha mungkin bersaing untuk mendapatkannya. perhatian dari sejumlah kecil pelamar dengan tarif dasar yang besar dan paket manfaat yang kuat."

NAIK:LIMA TINGGI, LIMA RENDAH
Dengan kombinasi demografi, lima gelar pemeliharaan yang melakukan yang terbaik di tahun 2007, dalam hal kenaikan gaji, adalah:

  1. Manajer pemeliharaan, Wilayah Barat, pabrik dengan total 501 hingga 1.000 karyawan, kenaikan gaji sebesar 13,67 persen

  2. Supervisor pemeliharaan, Barat, hingga 100 karyawan, 13,01%

  3. Manajer pemeliharaan, Barat, hingga 100 karyawan, 8,35%

  4. Teknisi listrik pemeliharaan, Selatan, 1.001 hingga 5.000 karyawan, 8,11%

  5. Teknisi listrik pemeliharaan senior, Timur, 1.001 hingga 5.000 karyawan, 7,85%

Lima gelar pemeliharaan yang bernasib terburuk tahun ini, berdasarkan kenaikan gaji, adalah:

  1. Teknisi listrik pemeliharaan senior, West, pabrik dengan lebih dari 5.000 karyawan, gaji turun 10,85 persen

  2. Supervisor pemeliharaan, Selatan, pabrik dengan hingga 100 karyawan, -10,59%

  3. Supervisor pemeliharaan senior, Timur, 501 hingga 1.000 karyawan, -7.03%

  4. Teknisi listrik pemeliharaan, Central, 501 hingga 1.000 karyawan, -6.39%

  5. Mekanik perawatan senior, Barat, 201 hingga 500 karyawan, -6.03%

BAYAR BERDASARKAN JOB JOB
Tingkat gaji rata-rata teratas untuk masing-masing dari delapan jabatan pada tahun 2007 adalah:

Tingkat pembayaran rata-rata terendah, menurut data survei, adalah:

BAGAIMANA CARANYA?

Berkenaan dengan pembayaran pemeliharaan, apakah Anda mendapatkan bagian yang adil, atau Anda mendapatkan poros? Cari tahu dengan menerima ringkasan survei 2007 gratis dari Pabrik yang Andal. Laporan ini mencakup gaji lengkap dan angka kenaikan/penurunan yang digambarkan oleh judul pekerjaan pemeliharaan, ukuran pabrik dan wilayah negara. Untuk mendapatkan laporan gratis Anda, kirim email ke editor RP Paul Arnold ([email protected]) dan ketik "PERMINTAAN SURVEI BAYAR" di baris subjek.


Pemeliharaan dan Perbaikan Peralatan

  1. Penjelasan Pemeliharaan Prediktif
  2. Pemeliharaan Pencegahan:Tinjauan
  3. Operasi + Pemeliharaan =Produksi
  4. Kenaikan gaji pemeliharaan kembali pulih
  5. Apa itu Pemeliharaan Pabrik?
  6. Apa itu Pemeliharaan Pabrik?
  7. Apa itu Pemeliharaan Darurat?
  8. Apa itu Pemeliharaan Prediktif?
  9. Apa itu Pemeliharaan Pencegahan?
  10. Pemeliharaan Peralatan Konstruksi