Bagaimana industri 4.0 melatih tenaga kerja masa depan?

Revolusi Industri ke-4 bertujuan untuk mendorong bidang ini untuk bergerak menuju pabrik yang terhubung di mana orang dan mesin berkolaborasi di seluruh proses produksi. Digitalisasi industri membutuhkan rehabilitasi infrastruktur dan penemuan metode dan proses baru. Agar semua ini tercapai, pelatihan tenaga kerja adalah bagian wajib dari proses. Di sini kita bisa bertanya pada diri sendiri tentang masa depan tenaga kerja manusia di era digitalisasi.

• Bagaimana masa depan tenaga kerja?
• Bagaimana cara menemukan kembali pekerjaan masa depan?
• Bagaimana cara menyesuaikan pelatihan dengan teknologi baru?

Bagaimana masa depan tenaga kerja industri 4.0?

Adopsi teknologi baru dan proses produksi mungkin membutuhkan tenaga kerja yang lebih terampil. Dengan demikian, tantangan terbesar bagi para industrialis adalah melatih tenaga kerja mereka agar mampu mengikuti tren saat ini.

Meskipun otomatisasi proses dan digitalisasi memungkinkan untuk mengoptimalkan hasil, manusia tetap menjadi salah satu pilar industri masa depan . Padahal, keberhasilan transformasi ini bergantung pada kemampuan manusia untuk berkolaborasi dan berinteraksi dengan teknologi yang ada. Inilah sebabnya mengapa R&D menjadi sangat penting, karena inovasi digital berkembang dengan kecepatan yang meningkat dan harus selalu up to date.

Bagaimana cara menemukan kembali pekerjaan masa depan?

Jelas bahwa digitalisasi industri memiliki banyak dampak pada pasar tenaga kerja.

Digitalisasi terus-menerus menciptakan kembali profesi, sehingga tenaga kerja harus mengikuti evolusi ini dan memperoleh keterampilan baru untuk dapat berinteraksi dengan sistem yang ada dan memanfaatkan data yang dihasilkannya.

• Keterampilan baru diperlukan

Transformasi pekerjaan menyiratkan transformasi cara pekerjaan itu dilakukan. Dengan demikian, tantangan terbesar bagi tenaga kerja masa depan adalah pelatihan . Berikut adalah beberapa keterampilan yang penting di era digital:

• Inovasi
• Kemampuan untuk memecahkan masalah yang jauh lebih kompleks
• Analisis data
• Keamanan informasi.

• Keahlian baru diperlukan

Perubahan besar yang mempengaruhi industri ini telah menciptakan perdagangan baru. Mereka memungkinkan manusia untuk berinteraksi dengan teknologi untuk mengoptimalkan produksi. Berikut adalah beberapa keahlian penting untuk mengikuti evolusi berbagai hal:

• IoT:Internet of Things
• Ilmu data:ilmu data
• Pemrograman
• IA:kecerdasan buatan serta pembelajaran mesin

Menyesuaikan pelatihan dengan teknologi baru

Untuk bertahan dan berkembang dalam lingkungan yang terhubung ini, produsen dihadapkan pada tantangan untuk menyesuaikan pelatihan dengan teknologi baru.

Dengan demikian, untuk membentuk tenaga kerja yang terhubung, banyak mitra yang terlibat:inkubator, universitas, dll. Oleh karena itu, keterampilan eksternal dilibatkan dalam pendekatan R&D partisipatif ini.

Karena manusia tetap menjadi faktor utama dalam keberhasilan transformasi digital ini, produsen tetap harus mematuhi standar dan peraturan tertentu, belum lagi Kode Tenaga Kerja.

Tingkatkan keterampilan dengan perangkat lunak khusus

Picomto adalah solusi untuk membuat, melihat, dan menganalisis instruksi kerja digital. Jangan ragu untuk menghubungi kami untuk mengetahui lebih banyak.