Menutup Kesenjangan Keterampilan Manufaktur:Kembangkan Tim yang Terlatih

Menutup Kesenjangan Keterampilan Manufaktur:Kembangkan Tim yang Terlatih dengan Baik

Andy Hitchcock, Manajer Produk, Layanan Global

Pabrik manufaktur di seluruh dunia menghadapi tantangan yang semakin besar—karyawan dengan masa kerja tinggi mendekati masa pensiun, menciptakan kesenjangan keterampilan manufaktur. Bagi manajer pabrik, ini berarti menemukan cara untuk meningkatkan kecepatan karyawan yang kurang berpengalaman, terutama di bidang utama seperti sistem yang lancar, sebelum kumpulan pengetahuan yang mendalam ini menghilang.

Dalam situasi seperti ini, pelatihan formal merupakan strategi jangkar untuk mempertahankan sistem yang aman dan efisien di masa depan. Tapi di mana Anda mulai? Di bawah ini, tim layanan global Swagelok membagikan tiga langkah untuk membangun program pelatihan sistem fluida yang efektif.

Langkah 1:Jangan Meninggalkan Siapapun

Sementara pelatihan karyawan baru sering menjadi prioritas, sama pentingnya untuk memberikan kesempatan belajar terus menerus bagi pekerja dari semua kemampuan dan tingkat pengalaman. Banyak karyawan tidak hanya mencari pelatihan untuk peran mereka saat ini, tetapi juga pendidikan yang mempersiapkan mereka untuk tanggung jawab yang meningkat di kemudian hari. Ini berarti mengembangkan program yang mencakup segala hal mulai dari keterampilan mekanik dasar hingga prinsip desain sistem yang mendalam. Memberi karyawan banyak peluang di bidang ini membantu mereka memetakan arah mereka sendiri untuk pengembangan karier. Penting untuk diingat bahwa teknisi sistem fluida terbaik Anda hari ini dapat menjadi pakar sistem pengambilan sampel Anda besok—jika diberikan peluang yang tepat untuk berkembang.

Saat memutuskan kursus pelatihan manufaktur, atau mengevaluasi program pihak ketiga, carilah yang memiliki penawaran komprehensif yang akan memenuhi beragam kebutuhan tenaga kerja Anda. Untuk pelatihan sistem fluida, temukan program yang menawarkan kursus pengembangan keterampilan penting bagi pekerja yang kurang berpengalaman, serta kursus lanjutan dan khusus. Dengan program yang lebih luas, karyawan baru dapat mengasah keterampilan dasar pemasangan tabung, pembengkokan tabung, dan pemilihan katup, sementara karyawan saat ini dengan peran yang lebih khusus dapat mempelajari lebih dalam topik seperti desain dan pemeliharaan sistem pengambilan sampel, pemilihan material, dan penganalisis proses operasi sistem pengambilan sampel.

Ingatlah bahwa program pelatihan yang paling efektif membahas berbagai gaya belajar dan mencakup campuran pekerjaan kelas dan aplikasi praktis. Para ilmuwan dan psikolog sering mengidentifikasi empat gaya belajar utama:visual, auditori, membaca dan menulis, dan kinestetik. Pastikan program pelatihan Anda memasukkan peluang bagi setiap jenis pelajar untuk secara aktif melibatkan setiap karyawan Anda.

Tip:Jangan lupa tentang pengetahuan yang sudah Anda miliki di pabrik Anda sebagai sumber daya untuk menutup kesenjangan keterampilan manufaktur. Pekerja Anda yang lebih berpengalaman dapat mengambil peran utama dalam pelaksanaan, perencanaan, atau bahkan instruksi program pelatihan.

Langkah 2:Cari Instruktur Berpengalaman

Instruktur adalah arsitek program pelatihan Anda. Aturan praktis yang baik adalah mencari instruktur yang telah menghabiskan waktu bekerja di lapangan bersama insinyur, mekanik, teknisi, pengawas pemeliharaan, dan personel operasi. Karyawan Anda akan segera dapat menemukan instruktur yang tidak berpengalaman. Instruktur juga harus memiliki pengetahuan mendalam tentang tantangan sehari-hari yang dihadapi karyawan Anda untuk memberi mereka alat dan informasi berguna yang dapat mereka terapkan di lingkungan kerja sehari-hari mereka. Misalnya, instruktur yang berpengalaman dengan proses dan/atau sistem instrumentasi analitik dapat memberikan wawasan penting tentang pemeliharaan sistem yang sering kali menantang ini.

Berikut adalah beberapa pertanyaan kunci yang dapat membantu menentukan apakah calon penyedia pelatihan manufaktur adalah yang tepat untuk Anda dalam menutup kesenjangan keterampilan manufaktur Anda:

• Apakah penyedia pelatihan memiliki reputasi kualitas dan pelatihan? Apakah mereka memiliki referensi dan testimonial?
• Apakah instruktur memiliki pengalaman lapangan?
• Apakah instrukturnya adalah pelatih berpengalaman dengan keterampilan fasilitasi yang kuat?
• Dapatkah instruktur mengajar karyawan di berbagai tingkat keahlian?
• Apakah kursus mencakup campuran teknik pelatihan teoretis dan praktis?
• Alat apa yang akan disediakan untuk pembelajaran berkelanjutan dan referensi di akhir kursus?
• Dapatkah penyedia pelatihan menyesuaikan program untuk pabrik Anda?

Tip:Pada akhirnya, pengalaman adalah yang membedakan instruktur pemula dari seorang profesional yang akan dengan cepat mendapatkan rasa hormat dari karyawan Anda. Instruktur yang hebat dapat menawarkan cerita yang berhubungan dan skenario kehidupan nyata yang akan membantu karyawan Anda tetap terlibat dalam pelatihan. Pelajari lebih lanjut tentang cara menemukan pelatih yang tepat untuk kebutuhan Anda di artikel ini.

Langkah 3:Kelola “Kurva Lupa”

Pelatihan yang efektif tidak berakhir dengan satu kursus. Ini adalah proses yang berkelanjutan. Orang cenderung kehilangan hampir setengah dari pengetahuan yang baru mereka pelajari dalam hitungan hari jika mereka tidak menerapkan atau secara aktif meninjau informasi tersebut. Fenomena ini disebut "kurva pelupa". Untuk membantu mengurangi hal ini, program pelatihan yang efektif mencakup kursus tindak lanjut, alat online, peluang pelatihan ulang, dan panduan referensi untuk membantu memperkuat pembelajaran. Carilah instruktur dan fasilitator pelatihan yang bersedia menyediakan diri mereka sendiri setelah pelatihan awal bagi mereka yang mencari bantuan lebih lanjut.

Tip:Kami merekomendasikan penyegaran singkat dari kursus pelatihan komponen sistem fluida Swagelok untuk siapa saja yang tidak menggunakan keterampilan mereka secara teratur, serta siapa saja yang belum pernah mengikuti kursus dalam tiga tahun terakhir.

Pendidikan Berkelanjutan:Landasan yang Kuat untuk Menutup Kesenjangan Keterampilan Manufaktur

Efisiensi bisnis Anda dan keselamatan operasi Anda bergantung pada tenaga kerja Anda yang terlatih dengan baik di semua aspek pabrik Anda. Untuk desain dan pemeliharaan sistem fluida, itu berarti menerapkan program pelatihan yang mencakup segala hal mulai dari keterampilan dasar hingga lanjutan; mengajarkan – dan memperkuat – keterampilan dasar untuk memastikan tim Anda mengetahui cara meminimalkan kebocoran, waktu henti, dan kebutuhan pemeliharaan; dan menggali lebih dalam prinsip-prinsip desain sistem fluida untuk mewujudkan operasi yang disederhanakan dari para insinyur yang terlatih.

Dari pemasangan dan pemeliharaan komponen yang tepat hingga mengatasi masalah keselamatan umum, memiliki program pelatihan yang tepat dapat menghasilkan pengoperasian yang lebih lancar, biaya yang lebih rendah, keterlibatan karyawan yang lebih tinggi, dan peningkatan profitabilitas.

Siap untuk mulai membangun program pelatihan manufaktur Anda? Pelajari lebih lanjut tentang penawaran pelatihan dari Swagelok atau hubungi pusat layanan dan penjualan Swagelok setempat.