Penerus Milenial Memimpin Perjuangan terhadap Kesenjakan Keterampilan Manufaktur

Tidak dapat diingkari bahwa kebutuhan untuk mengisi pekerjaan manufaktur adalah kenyataan jangka dekat. Tetapi itu tidak berarti milenial dan anggota Generasi Z tidak bekerja sebagai pemroses dan programmer saat ini. Kami menyoroti pemroses generasi berikutnya yang telah menemukan panggilan mereka dalam logam.

Pemroses dengan usia “baby boomer” tertentu sedang pensiun atau akan pensiun dalam beberapa tahun mendatang—dan itu membuat banyak perusahaan di otomotif, penerbangan dan sektor lain khawatir tentang mencari pekerja untuk mengisi posisi baru dan penggantian. Para ahli memperkirakan sekitar 2 juta pekerjaan tidak akan terisi dalam manufaktur dalam 10 tahun ke depan jika hal-hal tidak diperbaiki.

Namun, meskipun pensiun yang stabil dari boomers dan kemenangan karir Generasi X pemroses ke posisi pengawas dan manajemen, ada milenial dan anggota Generasi Y dewasa yang sedang melatih atau bekerja di lantai produksi sebagai operator mesin, personel pengaturan dan programmer CAD/CAM saat ini.

Beberapa mengambil keuntungan dari program magang dan beasiswa yang didanai oleh pembuat mesin—atau program yang didukung pemerintah. Perintah presiden 2017 menggandakan jumlah uang pajak untuk program pelatihan dan magang yang ada hingga hampir $200 juta—upaya untuk membantu mengurangi kekurangan permintaan pekerja yang akan datang.

“Manufaktur di negara ini tidak pernah hilang. Saya tidak akan menyebutnya sebagai memudar, mati,” kata Mark Dodge, profesor dan koordinator program di Nashua Community College, dalam wawancara dengan StateImpact New Hampshire. “Tentu saja berubah, dan telah menjadi, masih, bagian yang berharga dari apa yang kita lakukan di negara ini. Dan itu adalah bagian strategis, tidak hanya dalam arti militer, tetapi dalam profesi medis. Kami memiliki kemampuan untuk merespons dengan cepat, misalnya, dengan stent jantung, bor tulang, pinggang buatan, lutut, dan hal-hal semuanya—semua berasal dari bengkel mesin.”

Mendengarkan Generasi yang Membantu Memecahkan Kesenjakan Keterampilan

Jadi siapa generasi penerus pemroses dan ahli manufaktur? Percayalah atau tidak, mereka tampaknya cukup mirip dengan generasi sebelumnya—beberapa menggambarkan diri mereka sebagai “gear head” yang diakuinya sendiri dan mereka yang menemukan bahwa mereka suka bekerja dengan tangan dan kepala bersama. Yang lain telah terpapar manufaktur melalui keluarga mereka—atau hanya mencari potensi pendapatan upah yang lebih besar daripada pekerja toko ritel atau pekerja kantor rendah dapat menawarkan.

“Saya suka bekerja pada mobil, tetapi Anda tidak dapat menghasilkan banyak di otomotif saat ini, karena terlalu banyak persaingan,” kata Ben Dubray, yang merupakan siswa pemroses berusia 21 tahun saat diwawancarai oleh StateImpact New Hampshire. “Tetapi kakek saya seorang pemroses, dan teman-temannya pemroses, dan beberapa dari mereka memiliki bengkel mereka sendiri. Dan saya ingat mereka berbicara tentang fakta tidak ada pemroses baru. Itu semacam memberikan petunjuk untuk memeriksa ini. Karena jika tidak ada yang masuk, akan ada pekerjaan, bukan?”

Apakah Anda memiliki persepsi negatif tentang pekerja milenial dan Gen Y? Baca mengapa persepsi Anda mungkin salah dalam “How Empowering Millennials Can Help Bridge the Manufacturing Skills Gap.”

Orlando Morales bekerja di supermarket selama 10 tahun sebelum menemukan bahwa ia memiliki kemampuan untuk pemrosesan. Morales, yang sekarang berusia 33, menemukan peran pemroses saat mengunjungi sebuah perusahaan padi dan mempelajari bagaimana mesin gabungan diperbaiki dengan membuat bagian khusus. Dia berkata kepada StateImpact: “Saya menyaksikan secara langsung bagaimana pemroses memotong beberapa logam dan membuat bagian baru untuk mesin dan membuatnya berjalan kembali dalam waktu singkat. Dan itu benar-benar luar biasa.”

Untuk yang lain, perkuliahan dan mendapatkan gelar empat tahun dan pegunungan utang untuk mengikis bukanlah jalur yang mereka inginkan—atau mereka menemukan perkuliahan bukan untuk mereka. Saat Greg Serio berusia 19 tahun ia telah diusir dari University of South Florida setelah menerima beasiswa. Dia adalah ayah muda yang bekerja sebagai pengaman paruh waktu dan tidak mengkhayalkan karir di manufaktur—tetapi itu terjadi.

“Setelah ulang tahun ke-24 dan tiga promosi yang diperoleh dengan susah payah, saya menjadi spesialis logam,” Serio tulis dalam posting blog untuk Fullerton Tool Company. “Saya pikir saya bisa sukses di pekerjaan, tetapi saya segera dihina dan menemukan diri saya terlalu dalam … Setelah sekitar sebulan, saya berada di bubut raksasa berbicara dengan pemroses tentang memutar 440 cast stainless (scale yang jelek). Dia mengatakan kata-kata seperti ‘thou’ dan ‘tenths’ dan saya bisa membayangkan ekspresi wajah saya, dia segera mengenali kebodohan saya saat saya bertanya, ‘Berapa titik desimal yang itu?’”

Serio menggambarkan bagaimana dia dihina, tetapi bahwa sekarang dia berusaha keras untuk menunjukkan rasa terima kasih kepada mereka yang melihat potensinya. Sekarang berusia 30, Serio adalah konsultan manufaktur untuk TPOMFG, dengan 10 tahun pengalaman.

Max Inks, sekarang 27, keluar dari program engineering listrik di Penn State University setelah tiga tahun. Dia akhirnya melanjutkan pendidikannya di sebuah komunitas lokal, di mana dia mengambil kursus elektronika dan robotika. Setelah turut mengunjungi ExOne Company, fasilitas pencetakan 3D, untuk salah satu kelasnya, Inks mendapatkan pekerjaan di sana empat bulan setelah lulus.

“Saya pikir ini adalah anugerah dari Tuhan bagi saya untuk menemukan ini, dan ini benar-benar di halaman belakang rumah saya,” Inks kata dalam wawancara dengan PublicSource. “Tidak ada yang di luar industri yang benar-benar tahu bahwa kita ada di Pennsylvania, lebih-lebih lagi fakta bahwa kita bisa mencetak stainless steel.”

Ingin mempelajari lebih lanjut tentang manufaktur aditif 3D? Baca “The Case for 3D Printing in Manufacturing.” Inin ingin lebih teknis? Cek “The Unique Challenges and Solutions in Metal 3D Printing.”

Brian McDowell bekerja di Walmart sebelum menjadi pemroses di L&S Machine Company di Latrobe, Pennsylvania. Dia ingin menghasilkan lebih uang daripada pekerjaan manajer asisten yang dibayarinya. Banyak bengkel mesin seperti L&S menawarkan pelatihan di tempat dan jalur karir melalui kredensial. McDowell, yang sekarang berusia 34, telah bekerja untuk L&S selama 11 tahun pada saat diwawancarai oleh PublicSource.

McDowell percaya ini adalah peluang karir yang bagus untuk milenial dan generasi lain. Dia berkata kepada PublicSource: “Sungguh layak. Di mana lagi Anda akan pergi pada usia 20 tahun, 21 tahun dan jadi pemroses di mana mereka memulai Anda dengan upah yang layak?”

“Semakin Anda tahu, semakin Anda belajar, semakin Anda akan menghasilkan,” katanya.

Apakah Anda menjadi mentor untuk pemroses milenial hari ini? Apa pendapat Anda?