Saat Kekurangan Staf Menggigit, Akankah Kami Menyambut Robot?
Setelah pandemi global yang dahsyat, ekonomi internasional dengan hati-hati bangkit kembali. Sebagian besar sektor telah terpukul keras, tetapi banyak tekanan telah jatuh pada rantai pasokan global, yang telah diuji oleh masalah mulai dari komplikasi peraturan hingga kemacetan pengiriman. Tetapi yang utama di antara kesengsaraan ini adalah kekurangan personel di seluruh rantai pasokan. Diperkirakan 90% pemimpin perdagangan AS melaporkan bahwa kekurangan tenaga kerja menghambat pertumbuhan ekonomi di daerah setempat.
Menyusul masalah pasokan tenaga kerja ini, berbagai teknologi telah dikerahkan di fasilitas logistik untuk menutupi kekurangan tersebut. Salah satu solusi tersebut adalah peningkatan dalam pengenalan robot — khususnya, robot pembersih otonom — di seluruh rantai pasokan di seluruh dunia. Dengan kebutuhan akan peningkatan pembersihan yang presisi, ditambah dengan anggota staf yang lebih sedikit dari sebelumnya, robot menjadi solusi intuitif.
Posisi sulit untuk rantai pasokan ini telah memaksa pemikiran ulang dalam sikap terhadap otomatisasi. Setelah dianggap sebagai gangguan bagi tenaga kerja, robot semakin dilihat sebagai cara untuk mendukung dan menjauhkannya dari bahaya.
Situasi Saat Ini
Kekurangan tenaga kerja berarti bahwa staf yang ada dengan mudah dapat menjadi terbebani, karena kuota dan permintaan melonjak setelah COVID-19 dan pemesanan berlebihan yang didorong oleh kepanikan menimpa sektor rantai pasokan. Mengingat hal ini, percakapan tentang pekerjaan difokuskan pada stres dan ketegangan pada karyawan.
Dalam konteks ini, robot dapat dilihat sebagai mitra produktivitas, membantu pekerja mendapatkan rantai pasokan yang terkepung kembali ke jalurnya. Kekurangan tenaga kerja menghadirkan tantangan besar, tetapi juga peluang besar untuk mengevaluasi operasi pasokan dan menemukan solusi untuk masalah lama. Saat perusahaan berupaya melewati periode ketidakpastian, solusi berkelanjutan menjadi penting dalam memastikan kelangsungan hidup perusahaan baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang.
Penting untuk diingat bahwa kekurangan tenaga kerja lazim terjadi di hampir setiap industri. Persaingan untuk karyawan di seluruh domain tinggi, dan industri yang terbuka untuk otomatisasi memiliki peluang terbaik untuk berhasil menutup kesenjangan tenaga kerja.
Robot bertenaga kecerdasan buatan modern dirancang dengan mempertimbangkan manusia. Mampu bertindak sebagai asisten yang andal dan produktif, mereka memungkinkan pekerja menjadi lebih efisien dalam apa yang mereka lakukan, sekaligus mahir dalam lingkungan berbahaya.
Pekerja manusia tetap menjadi bagian integral, melatih dan memelihara mesin. Robot pembersih otonom membutuhkan pengguna manusia untuk "mengajarkan" rutenya, dan membantu jika mesin bertemu dengan objek baru dan tidak dapat dihindari. Berkat kemajuan dalam antarmuka pengguna, penyiapan dan pelatihan mesin adalah proses yang mudah, yang cocok untuk staf non-teknis, yang dapat dengan cepat menerapkan perangkat tanpa memerlukan persyaratan infrastruktur tambahan atau pelatihan ekstensif.
Seperti yang telah kita lihat sejak gelombang pertama pandemi, pekerja membutuhkan bantuan untuk mencapai standar yang pernah diharapkan, terutama selama krisis kesehatan global seperti COVID-19, dengan varian baru yang muncul secara berkala menempatkan fasilitas dalam siaga tinggi. .
Mesin otonom modern menghasilkan data kinerja di tempat kerja, yang kemudian dapat dikompilasi dan dianalisis oleh tim operasi yang ingin mencapai praktik terbaik dalam organisasi mereka. Manajer dapat menganalisis data yang dihasilkan oleh mesin saat beroperasi, melihat penyesuaian apa yang perlu dilakukan, lalu memutuskan cara men-deploy perangkat tersebut di masa mendatang.
Rantai pasokan akan selalu membutuhkan pekerja manusia sebagai bagian dari tim manajemen mereka, yang mampu fokus pada tanggung jawab yang bernilai lebih tinggi, sementara memungkinkan robot untuk melakukan pekerjaan berat, melakukan tugas-tugas biasa, rutin dan berbahaya, memberikan waktu bagi pekerja untuk kembali ke hari mereka, dan umumnya meningkatkan operasi.
Melampaui Pandemi
Krisis tenaga kerja saat ini memiliki implikasi yang akan beresonansi jauh melampaui dilema saat ini. Jauh lebih sedikit profesional industri yang menunda investasi otomatisasi saat ini, dengan jumlah yang menyusut dari 41% pada tahun 2020 menjadi 23% pada tahun 2021.
Pandemi telah menunjukkan peluang signifikan yang dihasilkan oleh otomatisasi di sektor kritis dan bernilai tinggi dalam rantai pasokan. Di berbagai industri, para pemimpin membangun operasi yang lebih berkelanjutan dengan menggabungkan kecanggihan robot otomatis berbasis data dengan tim manusia, sebuah tren yang pada akhirnya menguntungkan semua orang.
Michel Spruijt adalah wakil presiden dan manajer umum Brain Corp Eropa.
Setelah pandemi global yang dahsyat, ekonomi internasional dengan hati-hati bangkit kembali. Sebagian besar sektor telah terpukul keras, tetapi banyak tekanan telah jatuh pada rantai pasokan global, yang telah diuji oleh masalah mulai dari komplikasi peraturan hingga kemacetan pengiriman. Tetapi yang utama di antara kesengsaraan ini adalah kekurangan personel di seluruh rantai pasokan. Diperkirakan 90% pemimpin perdagangan AS melaporkan bahwa kekurangan tenaga kerja menghambat pertumbuhan ekonomi di daerah setempat.
Menyusul masalah pasokan tenaga kerja ini, berbagai teknologi telah dikerahkan di fasilitas logistik untuk menutupi kekurangan tersebut. Salah satu solusi tersebut adalah peningkatan dalam pengenalan robot — khususnya, robot pembersih otonom — di seluruh rantai pasokan di seluruh dunia. Dengan kebutuhan akan peningkatan pembersihan yang presisi, ditambah dengan anggota staf yang lebih sedikit dari sebelumnya, robot menjadi solusi intuitif.
Posisi sulit untuk rantai pasokan ini telah memaksa pemikiran ulang dalam sikap terhadap otomatisasi. Setelah dianggap sebagai gangguan bagi tenaga kerja, robot semakin dilihat sebagai cara untuk mendukung dan menjauhkannya dari bahaya.
Situasi Saat Ini
Kekurangan tenaga kerja berarti bahwa staf yang ada dengan mudah dapat menjadi terbebani, karena kuota dan permintaan melonjak setelah COVID-19 dan pemesanan berlebihan yang didorong oleh kepanikan menimpa sektor rantai pasokan. Mengingat hal ini, percakapan tentang pekerjaan difokuskan pada stres dan ketegangan pada karyawan.
Dalam konteks ini, robot dapat dilihat sebagai mitra produktivitas, membantu pekerja mendapatkan rantai pasokan yang terkepung kembali ke jalurnya. Kekurangan tenaga kerja menghadirkan tantangan besar, tetapi juga peluang besar untuk mengevaluasi operasi pasokan dan menemukan solusi untuk masalah lama. Saat perusahaan berupaya melewati periode ketidakpastian, solusi berkelanjutan menjadi penting dalam memastikan kelangsungan hidup perusahaan baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang.
Penting untuk diingat bahwa kekurangan tenaga kerja lazim terjadi di hampir setiap industri. Persaingan untuk karyawan di seluruh domain tinggi, dan industri yang terbuka untuk otomatisasi memiliki peluang terbaik untuk berhasil menutup kesenjangan tenaga kerja.
Robot bertenaga kecerdasan buatan modern dirancang dengan mempertimbangkan manusia. Mampu bertindak sebagai asisten yang andal dan produktif, mereka memungkinkan pekerja menjadi lebih efisien dalam apa yang mereka lakukan, sekaligus mahir dalam lingkungan berbahaya.
Pekerja manusia tetap menjadi bagian integral, melatih dan memelihara mesin. Robot pembersih otonom membutuhkan pengguna manusia untuk "mengajarkan" rutenya, dan membantu jika mesin bertemu dengan objek baru dan tidak dapat dihindari. Berkat kemajuan dalam antarmuka pengguna, penyiapan dan pelatihan mesin adalah proses yang mudah, yang cocok untuk staf non-teknis, yang dapat dengan cepat menerapkan perangkat tanpa memerlukan persyaratan infrastruktur tambahan atau pelatihan ekstensif.
Seperti yang telah kita lihat sejak gelombang pertama pandemi, pekerja membutuhkan bantuan untuk mencapai standar yang pernah diharapkan, terutama selama krisis kesehatan global seperti COVID-19, dengan varian baru yang muncul secara berkala menempatkan fasilitas dalam siaga tinggi. .
Mesin otonom modern menghasilkan data kinerja di tempat kerja, yang kemudian dapat dikompilasi dan dianalisis oleh tim operasi yang ingin mencapai praktik terbaik dalam organisasi mereka. Manajer dapat menganalisis data yang dihasilkan oleh mesin saat beroperasi, melihat penyesuaian apa yang perlu dilakukan, lalu memutuskan cara men-deploy perangkat tersebut di masa mendatang.
Rantai pasokan akan selalu membutuhkan pekerja manusia sebagai bagian dari tim manajemen mereka, yang mampu fokus pada tanggung jawab yang bernilai lebih tinggi, sementara memungkinkan robot untuk melakukan pekerjaan berat, melakukan tugas-tugas biasa, rutin dan berbahaya, memberikan waktu bagi pekerja untuk kembali ke hari mereka, dan umumnya meningkatkan operasi.
Melampaui Pandemi
Krisis tenaga kerja saat ini memiliki implikasi yang akan beresonansi jauh melampaui dilema saat ini. Jauh lebih sedikit profesional industri yang menunda investasi otomatisasi saat ini, dengan jumlah yang menyusut dari 41% pada tahun 2020 menjadi 23% pada tahun 2021.
Pandemi telah menunjukkan peluang signifikan yang dihasilkan oleh otomatisasi di sektor kritis dan bernilai tinggi dalam rantai pasokan. Di berbagai industri, para pemimpin membangun operasi yang lebih berkelanjutan dengan menggabungkan kecanggihan robot otomatis berbasis data dengan tim manusia, sebuah tren yang pada akhirnya menguntungkan semua orang.
Michel Spruijt adalah wakil presiden senior bisnis internasional di Brain Corp.
